招聘人事職位要求

1. 人事部主要是做什麼 應聘人事部要什麼要求 有何職位

你好！
人事部現在一般指的是人力資源管理部，其管理職能包括招聘、培訓、績效考核、勞動關系管理等。具體職位可以包括人事助理、招聘專員、部門主管等
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

2. 應聘人事 職位的應該注意點什麼，需要知道點什麼

HR是很多人追求的職業。HR要求的是做事細心和溝通能力，老闆和員工的橋梁作用，這樣你該知道怎麼做了吧，能夠得到面試的機會我想你已經差不多了

3. 人事招聘要求要怎麼寫

招聘計劃方案應包括一下內容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招專聘的職屬位，人數
三、招聘的渠道（報紙、網路、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告
供參考。
***公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數統計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在
年
月
日以前，完成招聘工作，歷時
工作日，
月
日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由
共同完成。現對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批准意見

4. 企業招聘HR一般要哪些要求

企業招抄聘HR部門人員時，主要有以下幾點要求：

1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士。

2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗。

3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先。

4、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先。

5、注重形象，形象要求中等或以上。

6、有一定職業修養。

(4)招聘人事職位要求擴展閱讀：

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

5. 招聘人力資源主管的要求是什麼

人力資源部總監招聘要求
【職位描述】
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，並對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，並協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
◆熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；
5、態度
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月
【薪資結構】
◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000
元，轉正後採用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標准12萬元，其
中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩餘年薪。
◆福利：社醫保根據相關規定執行。
提供住宿（食自理）
人力資源總監（CHO），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
本職
制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
編輯本段人力資源總監崗位職責
職責一：制定公司人力資源的戰略規劃。 工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責二：督促公司人力資源戰略的執行。 工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。受理員工投訴，調查後落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責四：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。 工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。
職責六:職責表述：內部組織管理。 工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。

6. 做人力資源招聘崗位需要什麼條件

您好：
在德邦物流不需要局限於學歷、專業、性別的限制，只要你夠優秀夠自信可以版往各個崗位權發展的，公司為員工提供了廣闊的發展平台，有輪崗的機會，也有專業晉升通道、管理通道、職能通道等，最近幾個月又新增了幾百個網點，所以需要很多的人才，因此升職的空間還是很大的。工作地點會結合員工的意願和崗位空缺確定，入職滿一年還可申請回原籍工作。從總體上來講，德邦物流還是比較不錯的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

7. 人事專員崗位職責

人力資源部-人事專員
崗位基本信息
崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位
人事專員 人力資源部 人力資源部經理
崗位工作內容
主要工作內容
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析
17 完成上級交辦的其它臨時性工作
以上回答你滿意么？

8. 做人事招聘需要注意什麼

1.用人部門提出申請, 人事部門研究和評估崗位空缺.

在歐美公司,勞動力成本高, 公司招人要經過慎重考慮, 層層審批. 特別是歐洲公司, 不能隨便解僱人, 「請神容易送神難", 更使公司小心翼翼. 預算外招人是不可能的,即使是預算內招人, 人事部門也要統籌考慮是否與公司當前的人事管理計劃一致, 是否符合公司員工多樣化的原則等等. 他們常常要問的問題是: 如果公司或部門重組, 這個崗位還存不存在? 部門內部是否有合適的人選可以取代?是否可以用短期臨時工?

如果最後的結論是招聘新的FTE是必要的, 人事部報總經理批准後, 方可進入招聘流程的第二步.

2. 人事部重新審核工作崗位責任(job description), 起草招聘要求.

招聘要求必須寫得客觀,有可比性. 盡量用簡單,明確的語言, 少用純技術性的語言.

招聘信息必須先在公司內部登載, 供內部員工選擇. 當然, 選擇是雙向的. 如果二周內沒有合適的人選, 招聘信息可以上集團的內部招聘網. 如果一個月內, 仍然挑不到滿意的人, 人事部就可以考慮通過集團外部的招聘渠道了.

3.選擇媒體登招聘廣告, 並准備面試.

人事顧問和用人單位部門經理共同選擇專業的媒體登招聘廣告. 高級經理級別的人才則一般通過專業的獵頭公司尋找.

正規的面試有二次,或三次. 經過第一輪的面試後, 挑選2, 3 人第二次面試. 兩次面試基本上能定下最後的人選了. 如果是招高級別的人,第三次則是被公司CxO級的人物面試了.

值得一提的是, 對每一封申請信, 人事部都必須有答復. 申請人對公司表示的興趣是應該感謝的.

決定了最後的人選, 公司有時候會委託專門的機構對所選人的背景進行調查(主要是信用及有無犯罪記錄調查).

4.給出offer 並准備聘用合同.

一旦被選人員接受了offer , 整個招聘過程也就進入了尾聲. 只需雙方簽合同了.

合同上一般註明開始日期,試用期,合同期限, 工作崗位,工作時間,向誰匯報,主要職責,工資,福利,假期,解除合同的notice time等等.

人事部門要做的最後一件事是准備新員工的辦公設備, 在新人報道的第一天介紹公司的歷史, 公司文化, 公司紀律, 參觀公司大樓及設施比如餐廳, 健身房等.

大公司的人事部門是有相當大許可權的. 其職責范圍不僅體現在人員的招聘, 還體現在員工的晉升, 加級, 調動,外派等等方面.

9. 怎樣招聘人事專員

招聘職位：人事專員
招聘要求：男女不限，18-28歲，158cm以上，大專以上學歷，人力資源管理專業畢業，1年以上人事或行政工作經驗。立志從事人力資源工作的人員優先考慮。