福利待遇好

Ⅰ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

Ⅱ 請問，公司福利待遇好是什麼體驗

‍‍臘月二十五大傢伙兒就放假，放到正月十五過來上班。完美延續寒假政策。‍‍

Ⅲ 在福利待遇好的單位工作是怎樣的一種感覺

事業單位的用工方式。就是占事業編制數的，也就是所謂的體制內的，而編制也是由相關部門核定的，並不是想要多少就多少的。

Ⅳ 公司福利待遇特別好是種怎樣的體驗

因為我所在的公司老闆是一個女的，他不像電視劇裡面那樣女強人以一種版強硬的態度向我們去展示權，反而非常的平易近人，公司里有很多老員工，他也會去主動去照顧和理解他門，他是非常喜歡玩的，所以會時不時帶著我們出去去團建啊，去哪個地方去旅遊

Ⅳ 福利待遇好嗎

很好、好，一般，差、很差，你想聽哪個。

Ⅵ 福利待遇好不好

你好，很高興為你解答
不知道你指的是哪裡
如果是一般國營企業待遇應該是不錯的回
像老師，答銀行什麼的待遇是不錯的
如果是私人企業就不一定了
有的待遇挺好
有的就這樣吧
具體情況要看單位怎麼樣的
所以不清楚福利好不好
你也沒說哪裡呀

Ⅶ 公司福利待遇好是種怎樣的體驗

我做了很久的老單位就是傳說中的這種。8點上班4點半下班，家裡有大事自己看著內交接給要好同事。病容假事假從不扣錢，銀泰周年慶工作日我們女同胞要湊團去的，不上班。效益好的時候，財務天天讓我們簽字，都不知發的啥錢。有時為了拍照開個會，每個員工發300元水果錢。婦女節，美女們為了男同事不休半日假，單位發300元。一年每月大小零用錢基本是工資的一半。不想家裡弄晚飯的，吃了食堂再回去。但我們沒事基本4點就走了。寒暑假帶小朋友出門的出門去，小朋友放在單位的我們都會照顧到。那時多少人想要進來。但是去年業務被上海港拿走，領導也年級大了，關了單位。很多同事快一年沒找到下個單位，因為像原來這么好的老單位再也沒有了。外面的世界裡好多公司連食堂也沒有。

Ⅷ 公司福利待遇好是種怎樣的體驗

01

請假不用申請，想走多久走多久
忘記說的是哪家公司了，大概是醬紫的，什麼請假還要跟直屬上司，跟大Boss，跟HR一步一步走流程申請？（而且結果不一定批准）
天真了不是，這家公司請假從來不需要什麼申請，你只管揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩悄悄地走就行，玩爽了再悄悄地回來上班，不管多久時間。

02

戀愛有發展基金，失戀有帶薪假
是不是活久見？但還真有這樣的公司。廈門一家公司規定，只要內部單身員工在年內找到另一半，年終獎多發500塊。
在成都也有這么一家網路公司，門設置「戀愛獎」，凡是戀愛成功的單身男女，公司都提供1112元獎金，如果是內部走在一起，確定戀愛關系後年終還能獲得戀愛發展基金，而且全公司開party慶祝。（辦公室戀愛不是各公司的紅線嗎？老闆，我很欣賞你！）

03

死亡福利：死後還能繼續領工資
這個想必你們已經知道是哪家公司了。沒錯，就是Google。
谷歌的辦公環境已經讓我們羨慕不已了，作為世界頂尖公司，這當然是不夠的，所以他們出了個「死亡福利」，員工在合同期內過世，他的家人還可以繼續領取工資，每年給家屬一張支票，年薪的50%，領10年，沒有任職年限要求。

04

生娃可獲得與生日相似的QQ靚號
也只有騰訊員工能享受這樣的福利了。
新入職騰訊的員工，會收到54張王牌，每張代表一種福利，其中包括「10億安居計劃」，30天全薪年假，15天半薪事假，家屬開放日等等福利。
還有很多細微之處的福利。
比如員工生孩子，可以獲得一個與生日相近的QQ靚號，而且直到18歲都是免費會員，是不是很羨慕？（雖然職場人都用微信，但是95後都用QQ作為社交工具的。）
又比如騰訊員工每個月都會收到30Q幣。（怪不得老有人說騰訊的人是不是炒雞多的Q幣）

05

報銷卵子冷凍費，啥時候生育都OK
生育對於職場女性是一件很難取捨的事情，企業都是一個蘿卜一個坑，你前腳走，後腳立馬有人補缺，你的事得有人做，總不能像京東的那位懷孕女員工一樣在央視直播面前突然告訴老闆東哥「我意外懷孕4個多月了，但是我可沒耽誤工作啊！」
言外之意就是想保職位。
要麼選擇回去做寶媽，要麼選擇繼續叱吒職場，二者很難兩全。但歲月不等人，身體也等不住，所以有些女性就選擇將卵子冷凍，不過費用很昂貴。
但這在Facebook和Apple家就不算事，他們為員工提供卵子費用報銷，最多高達2萬美元。有了這個福利，職場女性還擔心要孩子就丟工作嗎？

Ⅸ 選福利待遇好的還是工資高的

這個要看個人的情況，如果福利好的公司工資能達到自己的需求，相對來講，要比工資高，福利不好的公司工作更舒心一些。