科達機電工資待遇怎麼樣

⑴ 馬鞍山科達機電公司怎麼樣福利待遇和公司規模

【馬鞍山科達機電簡介】馬鞍山科達機電由廣東科達機電股份有限公司投資興建，公司地處交通便利、經貿活躍的馬鞍山市經濟技術開發區內，佔地面積近800畝，前期建設300多畝，將在未來兩叄年內建成現代化園林企業。【廣東科達機電股份有限公司簡介】廣東科達機電股份有限公司創建於1992年，坐落於民營經濟繁榮的廣東省佛山市順德區陳村鎮廣隆工業園，2002年10月10日在上海證券交易所掛牌上市，是一家以生產製造陶瓷、石材、牆體材料、節能環保等大型機械及機電一體化裝備，並從事陶瓷、石材整線工程建設和技術服務的專業公司，也是目前國內專業性、配套性最強的建材裝備研發生產高科技企業。發展至今，已成為目前中國最大型的專業製造牆地磚全自動液壓壓磚機、乾燥器、窯爐、瓷質磚全自動拋光生產線等牆地磚生產成套設備，國內唯一一家可提供陶瓷廠整廠整線工程的生產廠家，當前綜合實力在行業內的排名是中國第一、世界第二。公司自成立以來在中國陶瓷機械行業創造了許多的唯一：唯一連續兩次入選中國機械500強；唯一連續兩次被評為中國建材機械10強；唯一擁有國家級企業博士後工作站；唯一入選廣東省重點扶持20家機械裝備製造業企業；唯一入選廣東省百強民營企業；唯一被評為廣東省著名商標；唯一入選廣東省重大攻關技術項目及關鍵設備中標單位；唯一被評為廣東省知識產權優勢企業, 唯一一家同時榮獲叄個「中國陶瓷行業名牌產品」榮譽稱號的企業等等。公司現擁有職工2000多人，囊括科研管理、機械設計與製造、電氣與自動化控制、液壓與氣動、工業設計、力學分析等專業，凝聚了國內陶瓷、石材機械行業知名的專家、教授和權威人士，2003年科達機電又被國家人事部批准成立企業博士後工作站，再次為科達機電的發展注入了新的活力和動力。公司設有廣東省重點企業技術中心及廣東省級工程技術研究開發中心「廣東省建材裝備工程技術研究開發中心」，為促進內部管理的科學化和流程化，2005年科達機電投入巨資，順利實現了辦公自動化系統（OA）和ERP-SAP系統的成功上線運行。並於2000年5月在行業內首家通過了由英國BSI評審的ISO9001質量保證體系認證，為公司產品的質量和服務提供了充分保證，為使科達機電產品順利出口歐洲，已通過了產品安全CE認證，高品質的產品，最完善的服務，使企業在用戶中享有極高的美譽度 所在地區 ：鞍山 馬鞍山 公司行業 ：機械製造/機電/重工 公司規模 ：1000人以上

採納哦

⑵ 廣東科達機電股份公司環境和福利待遇怎麼樣

環境還行,就是福利太差,工資很低,尤其是學校剛畢業來實習到後來成為正式員工類別的工資待遇少之甚少!!

⑶ 現在馬鞍山科達潔能公司，科達機電，怎麼樣工資待遇和上班時間主要是做什麼的答的滿意的另給財富值

也不用另外加100財富值，我哥哥就是在那裡工作的，他做技術員，剛升了中級。
他說主要回做清潔能源的設備研答發和銷售。我看他剛進這個公司的時候，經常像以前一樣宅在家，後來工作兩個月了，很喜歡跟人家交際，因為科達會每周有員工活動，唱歌打羽毛球爬山什麼的。
我哥說待遇跟其他公司差不多，他做技術的也就是四千七拿到手，社保什麼的都有。

⑷ 請問各位馬鞍山科達機電這個單位還好么待遇福利怎麼樣

那要看你去哪個部門做什麼了。在福利方面，是五險，沒有一金。然後有餐補，一天三餐加起來只要付4.5就行（早飯0.5，中飯2元，晚飯2元），兩葷兩素。飯隨便吃，刷卡，月底直接從工資裡面扣。住宿一個月20塊錢，水電平攤，也是從工資裡面扣。每年有集體旅遊的機會，不過自己要付錢，公司再補貼一點。具體工資是浮動的，你如果是做鉗工，是按計件算的，訂單多的時候，你做的多，拿的錢也多，多的時候一個月5000+，少的時候也至少有2000+。如果是才畢業的學生，那就低了，一般是1700起步，慢慢學東西，慢慢熬。

⑸ 佛山科達機電公司 怎麼樣 待遇 發展。 還有什麼部門好些。

這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境和員回工的工作答面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。

⑹ 科達利工資待遇怎麼樣

每個人的能力、經歷、應聘崗位均不同，工資自然會有所區別。具體的工資版數額由用人權單位與勞動者協商一致，並在勞動合同中予以明確。法律僅規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《勞動法》
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑺ 科達集團股份有限公司工資怎麼樣

普通職員一般在2500-5000.主管級別一般在5000-8000.經理級別一般在8000-15000。

用人單位會根據勞動版者的能力、經歷、權崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。

法律依據：《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑻ 廣東科達機電股份有限公司怎麼樣啊想了解一下

這個公司非常抄差，答應你的工資根本給不了。規章制度非常多。而且對求職者的個人信息不保密。公司經常加班，答應你的年休假基本都是假得。不會你休。而且天天加班，到手工資就3500元。出差一天標准就30元錢。就是一個血汗工廠。每天都有員工辦離職。裡面管理復雜經理一堆。去了保你後悔。

⑼ 蘇州科達科技的工資怎麼樣

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