荊楚網工資待遇
㈠ 固定工資與傭金制的區別
固定工資
銷售大員的薪酬收入由其基本工資構成。這種薪酬模式的設計是以崗位為基礎進行的，在企業內部什麼樣的崗位就享受什麼樣的工資。銷售部門按崗位劃分一般可分為銷售業務員、業務經理、企業銷售經理等。薪酬收入的多少不會因為其銷售業績的變化而變化。缺點：完全沒有激勵性。優點：員工收入穩定，有一定保證。
傭金制
六成知名品牌採取傭金制 醫葯流通步入傭金時代
北京豐科城醫葯有限公司今年新添了3輛轎車：桑塔納2000、普通桑塔納和一輛價值30多萬元的別克，然而這3輛車都不是公司自己購買的，而是幾家葯廠分別給予該公司的「獎勵」。
據可靠消息，長澳葯業也購置了一批高檔轎車，准備免費送給阿莫靈的經銷商開。如果年底銷售業績好，長澳將把轎車產權贈送給經銷商。拿轎車換流通網路，這在前幾年的流通市場聞所未聞。然而，這種做法的效果已部分顯現，據說，已經有許多經銷商紛紛到長澳葯業洽商合作。
北京豐科城的副總經理牛正乾先生告訴記者，像這樣由生產企業採取非現金支付方式對經銷企業進行獎勵，實際上是傭金制的一種形式。現在的葯品批發企業約有30％的利潤都來自於傭金——而不是過去的批零差價。
60％知名品牌採取傭金制
沒有人能確切地說出醫葯流通行業的傭金制是從哪一天開始的，但是業內普遍認為，1999年之後傭金制開始出現，特別是在一些知名葯品生產企業的知名品牌當中。專家估計，目前約60％的知名品牌葯品都採用了傭金制的結算模式。
腦白金、嗎叮啉、急支糖漿……在狂轟猛炸的廣告作用下，這些保健品以及葯品在百姓心目中達到了很高的認知度，常常有人到葯店點名要買這些產品。那麼，經銷這些知名品牌一定利潤豐厚吧？然而業內人士的回答卻大大出乎記者的預料，用他們的話說，「知名品牌不賺錢，賺錢品牌不知名。」
所謂不賺錢指的是，批發商在經營知名品牌葯品時，基本上是「平價進、平價出」。比如西安楊森的嗎叮啉，如果市場零售價14元，可能批發商拿貨的價格就在13．8元，只能把費用打平，幾乎不賺什麼價差。而真正批零差價大、利潤豐厚的，反到是一些不怎麼知名的小品牌。
那麼，經銷品牌葯品真的不賺錢嗎？其實並非如此。豐科城的例子就很能說明問題。牛先生告訴記者，現在很多知名葯品的經銷都或多或少採用了傭金制的支付方式——經銷企業平時看似「白乾」，而到了年終的時候，會根據銷售業績，從生產企業獲取一定比例的銷售額獎勵，一般是1％－5％，或是非現金支付的其他形式。
非現金的傭金支付形式有哪些呢？據透露，除了以轎車等高檔物品作為「獎勵」外，葯品生產企業還經常以提供「出國旅遊」、「專業培訓」等方式把費用返還給經銷企業，或是同經銷企業一起，舉辦一些商業推廣活動，贊助費用當然由葯廠方面負擔。
「傭金制」代替「批零差價」
從賺取差價到賺取傭金，這種變化產生的原因是什麼呢？牛正乾認為，主要是由於信息的透明化。過去醫葯批發商主要採取批零差價的贏利方式，是建立在信息不對稱的市場環境之下。換句話說，由於信息閉塞，下游的零售商不知道上游的批發商是以何種價格進的貨，也不知道其他地區的批發商同類品種的銷售價格，上游的批發商也不知道零售商會以怎樣的價格出售，雙方之間的交易是一種博弈。然而隨著市場放開，競爭日益激烈，信息渠道的多樣化促使價格信息趨於透明，零售企業很容易知道批發企業的采購成本，加上同類企業的價格競爭，平進平出逐漸成為批發企業的一種大勢所趨。「由於知名品牌的市場關注度更高，所以價格的透明度也更高，因此傭金制最先就從知名品牌開始。」牛正乾說。
傭金制抬高門檻
事實上，雖然支付方式不同，但是「羊毛出在羊身上」，批發企業還是會從葯廠那裡獲得相應的利潤，雙方的利益似乎並沒有太大變化。然而記者在采訪中發現，企業對於這種新的營銷模式的態度差異很大。
北京一家知名葯品生產企業的老總告訴記者，傭金制對葯廠來說，好處非常多，「最主要的是有利於保持價格的穩定。」他說。據他介紹，過去，不少銷售企業利用進貨的價差，常常跨區串貨，大打價格戰，嚴重擾亂正常的市場價格秩序。而傭金制主要採取年終返利。一般來說，經銷商要到年終才能拿到應得的利潤，從而能夠有效地減少經銷商之間為擴大市場佔有率而展開的價格戰等惡性競爭。而且傭金制的主動權掌握在廠家手中，也能促使更多經銷企業遵守廠家制定的游戲規則，雙方之間的合作將更加緊密，有可能建立一種戰略夥伴關系。
大型葯品批發企業對傭金制同樣表示滿意。北京豐科城醫葯有限公司是中國最大的民營醫葯批發企業——湖北九州通醫葯集團的下屬子公司，牛正乾表示，傭金制對公司的經營水平提出了很高要求，同時大大抬高了葯批行業進入的門檻。他認為，沒有一定資金實力的企業，很難撐過沒有利潤或者利潤很低的那一段苦日子，這將使一批規模小、實力弱的小公司被淘汰出局，市場集中度會大大提高。此外，由於市場價格基本統一，企業不再能夠通過抬高價格來獲取高額利潤，也迫使企業更加註重提高經濟運行效率，從降低成本等方面來想辦法提高利潤。
令一些人叫好的事情必然損害另一些人的利益。接受記者采訪的幾家小型葯廠普遍對傭金制「不感興趣」。一位銷售代表認為，雖然傭金制可能會是一種發展趨勢，但目前來講，賺取差價仍然是批發企業普遍採用的形式。他承認，這種傭金制可能會對小企業的發展有不利影響
保監辦解釋傭金制
荊楚在線消息（楚天都市報）（記者丁紅森）部分消費者認為，保險營銷特別是壽險營銷人員在開展業務時提取的傭金比例過高，損害了客戶的利益。對此，保監辦負責人昨日進行了解釋。
監辦負責人說，傭金制是保險代理制度的重要內容。像壽險這樣的分期交費業務的傭金，保險機構一般在3－5年內提前、集中支付給營銷人員。所以，營銷人員首期可以提到占保費總量30％左右的傭金，以後逐年減少，一般到第5年止，而服務期則達到10年、20年或更長。按總服務年限平攤起來，代理人費用實際只佔總保費的4％左右，並不比其它行業高，也比國外低，如東南亞一些國家長期險的首年傭金比例達到當年交保費的100％。
荊楚網消息 (楚天都市報) 美國星巴克咖啡有限公司（Starbucks Coffee Company）是世界著名的咖啡烘焙商和零售商，提供世界上品質優良的咖啡豆和咖啡飲料。我們自1971年成立以來已發展到分布於全世界，擁有14,396家咖啡連鎖店。星巴克在1999年進入中國市場後，其業務發展迅速。現因在武漢業務發展需求，誠邀下列人員加入星巴克大家庭： 職位: Store Manager 分店經理 工作職責:-領導：設立工作團隊的目標，提升組織能力，以身作則-計劃和執行：為工作團隊制定戰略和營運計劃，監控執行力度並對成果進行評估-業務需求：提供該職位所要求的專長並履行自身職能-夥伴發展/團隊建設：為夥伴提供培訓、反饋和發展機會，構建高效團隊要求:●本科或以上學歷●三至五年的外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗及至少兩年的管理經驗●優秀的財務報告的分析能力●具備良好的管理經驗，成功地組建團隊●具備良好的顧客服務意識、人際交流和工作計劃能力●具備流利的普通話以及良好的英語能力 職位：Assistant Store Manager 分店副理 工作職責:-「顧客至上」的執行典範，不僅自身能提供傳奇性的顧客服務，而且帶領夥伴一起提供傳奇性的顧客服務-通過定期的門店環境檢查和主要業務指標的了解來發現問題、並關注可改進的機會，並培訓和指導團隊成員達到業務目標。與分店經理交流想法以獲得自身能力的全面提高-展現正直、誠實和知識來發揚星巴克的企業文化、價值觀和使命。在客流高峰或突發事件時保持冷靜並成為夥伴的典範，確保平穩過渡以保持正常營運並為團隊作出積極的榜樣要求:●本科或以上學歷●三年的外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗及至少一年的管理經驗●具備良好的顧客服務意識、人際交流和工作計劃能力●具備流利的普通話以及良好的英語能力 職位：Shift Supervisor 值班督導 工作職責:-在值班期間，指導各個工作站的夥伴減少「瓶頸」問題，並確保符合服務速度、清潔度標准及營運要求-通過為當班夥伴提供清晰、具體、及時和尊重他人的輔導和反饋，來創造積極的學習環境，從而確保實現傑出營運，並提高夥伴績效-對夥伴的想法、需要和關注表現出理解和關心，從而在團隊之間建立積極良好的關系要求:●大專或以上學歷●兩年以上外資連鎖零售業或酒店/餐飲工作經驗●具備良好的顧客服務意識、溝通技巧及團隊合作精神●具備流利的普通話以及良好的英語會話能力 職位：Barista 咖啡吧員 工作職責:-運用「顧客至上」的態度與顧客保持良好的接觸，為所有顧客提供優質的服務。發現顧客需求並做出回應-通過遵循所有的配方標准和陳列標准，為所有顧客提供品質如一的飲料、咖啡和食品。遵循所有產品的健康、安全和衛生原則-堅持正直、誠實和好學的工作作風，發揚星巴克的企業文化、價值觀和使命。在高客流量或發生意外事件期間，要始終表現出沉著冷靜的處事風格，從而保持清潔和舒適的門店環境要求：●中專或大專學歷●1~2年星級酒店以及外資連鎖零售服務工作經驗者優先●富有團隊精神以及良好的服務意識●具備流利的普通話以及基本英語會話能力 請成為我們的夥伴有意應聘者，請在7天內將個人中英文簡歷、學歷證書和身份證復印件、一張一寸近照寄往以下地址（請在信封上註明應聘職位，您的資料將被妥善保管，恕不退還，敬請見諒）：上海市宜山路1009號創新大廈4樓200233 星巴克大中華區人力資源部 Email: [email protected] (請在郵件主題上註明應聘職位)
㈢ 沌口哪個工廠的待遇好
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待遇
工資什麼的
都很明白
㈣ 武漢市荊楚培訓學校待遇怎麼樣
走過高考，一切並非結束。許多考生進入所謂「後高考時期」，其心理壓力非但沒有消失，還可能產生一系列心理沖突和生理紊亂現象，形成考後心理「堰塞湖」，甚至發生嚴重心理問題的「井噴」。作為一個特殊的群體，他們在考後更需要心理關愛。
【抑鬱型】失落之情不可收拾
估分結束後，小柔覺得自己會與理想大學失之交臂，性格內向的她情緒變得非常低落，一遍又一遍地想著考試時的情景，想著那道做錯的題，失落之情一發不可收拾，甚至閉門不出，不願見同學，不願見親友。爸爸媽媽看在眼裡，急在心上。【分析】這類考生的表現是吃不好、睡不香，情緒低落，有些還伴隨出現強迫思維強迫行為。自怨自艾，有些孩子由於性格突變暴躁，讓人覺得難以理喻，與家人爭執中暴烈情緒一觸即發，嚴重者甚至出現輕生念頭。【建議】活在當下，面向未來！往事如覆水，對於失利，適當的總結總是好的，必要時找家長或好朋友溝通傾訴也是有幫助的。對於家長來說，既不要過分冷淡也不要過分殷切，否則容易對考生形成一種負面暗示，反而給孩子更多壓力。平時注意觀察孩子的行為舉止，及時了解他們的心理變化，並做出正確的引導，陪伴孩子平安度過這段等待期。
【茫然型】無所事事沒目標
剛剛考完後，美美地睡了幾天，但過了幾天，他卻發覺自己無所事事，心裡空落落的，每天無所適從，特別無聊，時常茫然不知所措，覺得自己的智商降到了最低點，往日充實的學習生活一下雲消霧散，彷彿一下子就失去了目標，找不到自己的方向。【分析】對於相當多的學生來說，高考的路上一直被父母、老師推著走。考試一結束，這種壓力的快速釋放會導致部分考生產生一種虛無感和無所適從感。尤其高考後父母對自己的生活學習要求及態度的變化，大家期待的眼光都放在分數時，這種感覺更明顯。【建議】美好的人生是規劃出來的！考生可用這段時間來發掘自己的興趣愛好，對未來的生活學習發展規劃奠定基礎。也可根據興趣愛好做一些平時想做卻沒有機會做的事情，適度地與同學結伴郊遊、閱讀、聽音樂等。或者幫家長做點家務，家長應當多和孩子交流，引導孩子安排假期，避免無事可做加劇這種虛無的情緒。
【放縱型】不顧一切地狂歡
小寧考完高考最後一科，就與同學相約狂歡了一夜，緊接著又開始了新的「瘋狂」：看電視、上網、睡懶覺、外出旅遊等。12年苦讀，一朝解放。他迫不及待地釋放玩的慾望，更加無暇顧及考試結果，生活規律全盤打破。【分析】這類考生認為，高考結束便意味著一切已經過去，多年艱辛需要好好犒賞，因此玩起來毫無節制。家長們懷著彌補心態，往往也會縱容這種行為。導致此類現象愈演愈烈，有些考生甚至在此期間不慎染上賭博、煙酒、網路成癮等惡習，嚴重者還會誤入歧途。此前相關的報道屢見不鮮，應引起廣大考生及家長的高度重視。【建議】凡事有度！考前的飲食和睡眠一般都比較規律，狂歡降臨，人體生物鍾變化劇烈甚至完全顛倒，這種逆轉對考生們的身心有著巨大的傷害。因此，建議考生「放縱有邊，鬆弛有度」，盡早回歸有規律的生活，健康快樂充實地度過後高考時期，最好為即將開始的大學新生活做相應的准備。
【焦慮型】越是期待越擔心
高考過去幾天了，小美一直忐忑不安，她對自己的成績充滿期待，總體感覺自己發揮正常，但又很擔心自己可能的失利。離公布成績還有一段時間，她心中實在沒底，越來越焦躁，嚴重時晚上還會失眠。【分析】許多考生在考後會出現這種患得患失的狀況，尤其是那些平時學習成績還不錯的考生，他們的期待值比較高，但在等待放榜的日子裡，這種不確定性讓考生更加焦慮，這種焦慮對於那些心理素質弱的考生，還會持續並且加重。【建議】直面現實！無論期待如何，現實總是不可抗拒地出現在我們面前。開心地接受自己，積極地面對現實，既是每個考生應有的姿態，也是我們人生的應有姿態。學會自我放鬆，分散注意力，比如可以聽音樂、打球，與三五好友結伴做一些戶外運動，找同學好友傾吐自己心中的煩惱等。
【鏈接】「心理落差」易致病
高考過後，落榜或自我感覺不好的考生，容易情緒低落，更嚴重者甚至出現「自閉」現象，整天把自己關在家中。此時，加強自我調理、釋放情緒至關重要。據分析，考生一般會出現5種心理：
麻木心理：一些考生因高考成績不理想，受到家長、同學的嘲諷，於是妄自菲薄，以此掩蓋內心的自卑和哀傷。
內疚心理：高考前，得到家長無微不至的關懷和照顧，得到老師的幫助和激勵，本想考上一所理想的大學以示報答，結果心想事不成，遂產生了愧對師長的內疚心理。
失落心理：高考後，隨著緊張感的結束，有的考生反而會感到茫然無措，心裡空盪盪的，彷彿失去了什麼。這種失落心理會使他們失去熱情，對什麼事都不感興趣，整天等待期盼，六神無主。
孤獨心理：一些考生因自我感覺沒有考好，害怕別人嘲諷挖苦，便整天悶在家裡，避免會親拜友，很容易形成孤獨心理。
自卑心理：出現這種心理的考生，認為高考失利就等於前途終結，整天愁眉苦臉、長吁短嘆，反復咀嚼失敗和痛苦的情緒體驗，只看到自己的缺點，看不到自己的優點。他們一般拒絕與人交往，即使與人交談，也總是自怨自艾。
㈤ 荊楚網工資多少
￥2500-￥5000
㈥ 湖北現在找工作好不好找，基本工資是多少
要看學歷
大學畢業就1500左右吧 在武漢
武漢的招聘挺多的 經常往國際會展中心啊 科技會展中心跑跑
一般周末都會有大型招聘會的
㈦ 荊楚理工學院的待遇怎麼樣
對方如果不打算招你，問了也沒有用處。
如果你拿到了offer，不能當場問hr待遇么？
按人口比專例來說，除非屬你賭上小概率事件：
對方的內部人士要出現在網路知道，
還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到？
㈧ 宜都最低工資標準是多少
出處抄：荊楚網-楚天金報
作者：丁玥
時間：2008年7月3日
昨從湖北省勞動和社會保障廳獲悉，我省已決定於7月1日起上調全省最低工資標准，上調幅度不會小於去年。
據湖北省勞動保障廳負責人介紹，這是武漢省從1995年湖北省建立最低工資保障制度以來，第五次上調最低工資標准。去年3月，湖北省將全日制就業勞動者月最低工資標准確定為580元、500元、460元、420元、380元，標准漲幅最高達到36%.按照勞動保障部要求，「最低工資標准每兩年至少調整一次」。但為了保障勞動者權益，保證低收入勞動者的基本生活水平，我省決定今年繼續上調最低工資標准，並且2009年還將繼續上調。
據了解，2007年，武漢（最高檔）標准比2005年增加了120元，而今年，武漢市的上調幅度將不會小於去年。具體上調標准，將於近期正式公布。
㈨ 武漢地區物價水平是怎麼樣的
人行武漢分行營管部公布的「二季度居民儲蓄問卷調查」結果顯示，武漢地區居民的消費意願已跌至歷史最低點。
調查中，對於「在當前物價和利率水平下，如何支出」這一問題，選擇「更多消費和借債消費」的居民僅佔全部調查對象的25%。這一結果，分別比去年二季度和今年一季度下降15%以上，屬「歷史最低點」。
統計表明，80%的被調查對象在未來3個月內不願購買大件消費品；87.25%的人表示不會買住房；93%的人不會買汽車。這三個數字分別比去年同期上升10、3.8和4.8個百分點。
人行武漢分行營管部稱，對物價的滿意度不高，是居民不願花錢的主因。本次調查中，66%的調查對象認為物價水平偏高，45.5%的人則預期物價還會上升。
今年前4個月，武漢地區金融機構發放個人消費貸款68.17億元，較去年同期減少31.73億元。消費信貸已大幅萎縮。
武漢低收入家庭比例下降
荊楚網(楚天都市報)(記者
蔡琳璐
通訊員
彭傑)人行武漢分行營管部昨公布的季度調查結果還顯示，武漢市居民家庭收入結構正向「兩頭小，中間大」的「紡錘型」發展。
低收入家庭佔比正逐步下降。本次調查中，月收入在2000元以下的家庭佔比為18.5%，比同期下降22.9%；月收入在2000元-1萬元之間的家庭佔69.75%，比同期上升16%；月收入1萬元以上的家庭佔11.75%，比同期上升6.9%。
與此對應，本期調查中，武漢居民的「DI指數」(即居民對自己收入的滿意度)為22.5%，躍上歷史最高位。