黑龍江特崗教師待遇怎樣

1. 黑龍江特崗教師有什麼特點么

一、特崗教師的具體發展情況

（一）聘用期：3 年

（二）聘用期滿後

當地留任內，保證有編有崗位；容

服務期滿後3年內報考鄉鎮機關公務員和參加事業單位公開招聘的，享受相關優惠政策.；

服務期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業，當地政府應創造便利條件並提供必要幫助.對已落實工作單位的，及時給予辦理相關手續；未落實工作單位的，提供必要和可能的就業服務。

2020黑龍江特崗教師公告匯總

二、特崗教師的吸引力

通過對部分報考特崗教師的學生調查發現吸引學生報考特崗的主要原因有四個，分別是：工資、工作地點離家近、可以支援鄉村地區的教育及三年後的編制。

三、黑龍江特崗教師招聘政策總結

特崗教師招聘對緩解近些年不斷增加的就業壓力起到了十分明顯的作用，而且特崗教師為立志服務基層的大學生開辟了一個便捷的工作渠道，對於一心從事基層教育工作的畢業生來說，特崗教師是一個十分理想的就業崗位。

2. 黑龍江特崗教師給落編制嗎

畢業了該找什麼工作呢?哪個工作是穩定有編制的呢?特崗教師是個不錯的選擇。特崗教師有哪些吸引人的地方呢?看看它的政策和待遇就知道了。

(一)政策解讀

特崗教師是中央實施的一項對農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高效畢業生到農村學校任教，促進城鄉教育均衡發展。做好2020年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃(以下簡稱「特崗計劃」)教育部發布了最新的文件。2020年全國計劃招聘特崗教師10.5萬名，黑龍江設崗名額2400，這僅僅是中央設崗，可能今年中央加黑龍江省設崗會達到3000+，那麼大家的就業機會將大大提升。2020年特崗教師招聘不將教師資格作為限制性條件，具體要求按照人力資源社會保障部、教育部等7部委《關於應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業資格「先上崗、再考證」階段性措施的通知》(人社部發〔2020〕24號)有關規定執行。往年特崗教師招聘必須先有證，再上崗，今年的特崗教師招考條件有調整，目前還未考取相應教師資格證的你可以參加考試來爭取這個好機會。

(二)招聘對象

以普通高校本科及以上和師范專業專科畢業生為主，年齡不超過30周歲。2020年應屆畢業生加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。

(三)待遇優惠

大家比較關心的可能就是待遇的問題，我們來看看今年的待遇有什麼變化。中央財政繼續對特崗教師給予工資性補助。教育部、財政部將根據各地2020年設崗計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2020年「特崗計劃」中央補助經費。各地確保特崗教師工資按時足額發放，按規定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評優、年度考核等方面享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。落實周轉宿舍等安排，幫助解決特崗教師工作生活中的實際困難。

特崗教師聘任期為三年，三年服務期內享受五險一金待遇。特崗教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標准;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。

(四)編制問題

嚴格按照有關文件精神，落實特崗教師入編等工作，保證三年服務期滿、考核合格且願意留任的特崗教師及時入編並落實工作崗位，做好相關人事、工資關系等接轉工作，連續計算工齡、教齡，不再實行試用期。鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業;聘期結束後可留在當地任教;重新擇業的，各地會為重新選擇工作崗位的人員提供方便條件和必要幫助;想要攻讀碩士研究生的，可推薦免試攻讀教育碩士。

所以，特崗教師的政策和待遇清楚了，這么好的機會不想錯過，特崗教師招聘考試考什麼知識呢?怎麼學習呢?心中也許有很多疑問，可以聯系我們中公教育的老師，能夠幫助你解決這些問題，做到高效備考，快行動起來吧!

3. 黑龍江特崗教師待遇是五險一金嗎嫩江

「特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。特崗教師在三年服務期內買五險一金。

4. 黑龍江特崗教師待遇好嗎好不好考，用不用上個輔導班啥的

特崗教師聘任期為3年，鼓勵期滿後繼續紮根基層從事農村教育事業;聘期結束後可留在當地任教;重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。

5. 黑龍江特崗教師收入怎麼算

特崗計劃」教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、版補貼由各地根權據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。「特崗計劃」教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。
「特崗計劃」所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於「特崗計劃」教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標准，與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。
設崗縣財政負責落實用於解決特設崗位教師的地方性津補貼、需要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。省級財政在計算各地一般性轉移支付資金時，將其納入標准支出計算范圍。

6. 2020特崗教師待遇怎麼樣好嗎

《黑龍江省鄉村教師支持計劃（2015—2020年）實施辦法》日前正式出台，將師德建設放在首位，並專在培養補屬充、工資待遇、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村教師傾斜。

2020黑龍江特崗教師招聘公告

據介紹，黑龍江省將依法依規落實鄉村教師工資待遇，依法為鄉村教師繳納住房公積金和各項社會保險費。在職稱（職務）評聘、評比表彰方面也向鄉村教師傾斜。鄉村教師評聘職稱（職務）時不將外語成績、發表論文作為剛性要求。

同時，黑龍江還將建立省級統籌的鄉村教師補充機制，從開始，各縣（市、區）不得以「特崗計劃」以外的方式招聘補充農村義務教育階段學校教師。未來五年，黑龍江省每年安排不少於1000名編制用於「特崗計劃」，補充縣域內農村義務教育階段學校教師。

《實施辦法》特別強調要加強鄉村教師師德師風建設，重視並發揮鄉村教師以德化人的教化作用。

7. 2020黑龍江特崗教師待遇好嗎

《黑龍江省鄉村教師支持計劃（2015—2020年）實施辦法》日前正式出台，將版師德建設放在首位，並在培權養補充、工資待遇、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村教師傾斜。

2020黑龍江特崗教師招聘公告

據介紹，黑龍江省將依法依規落實鄉村教師工資待遇，依法為鄉村教師繳納住房公積金和各項社會保險費。在職稱（職務）評聘、評比表彰方面也向鄉村教師傾斜。鄉村教師評聘職稱（職務）時不將外語成績、發表論文作為剛性要求。

同時，黑龍江還將建立省級統籌的鄉村教師補充機制，從開始，各縣（市、區）不得以「特崗計劃」以外的方式招聘補充農村義務教育階段學校教師。未來五年，黑龍江省每年安排不少於1000名編制用於「特崗計劃」，補充縣域內農村義務教育階段學校教師。

《實施辦法》特別強調要加強鄉村教師師德師風建設，重視並發揮鄉村教師以德化人的教化作用。

8. 哈爾濱特崗教師到底怎麼樣

黑龍江省的特崗教師及教師招聘的區別可以簡單歸結成這樣的幾點：版
1.特崗教師考試難度低，省權內實行統考，招收人數及范圍都比較大。但需要3年的時間才可以得到編制。
2.教師招聘公告不定時發布，考試難度較大，招收人數較少。一旦考上即可成為正式教師。
3.特崗教師是解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。而設置的崗位，一般工作環境較為艱苦。

9. 黑龍江特崗教師服務期滿後如何調動

特崗教師作為一項大學畢業生的基層服務計劃，很多省份都在開展，也有很多人不清楚特崗教師是不是被納入正式教師編制的，小編在這里再次強調一下：特崗教師是沒有編制的，屬於基層服務項目，給大學生鍛煉的機會，但是，有兩點要特別提醒：

2020黑龍江特崗教師招聘考試信息匯總

首先，特崗教師服務期滿後，如果願意留在當地繼續任教並且服務期考核合格，可以申請轉為正式編制;其次，特崗教師服務期滿後，報考其他公職類考試一般都會有加分、定向招錄等優惠措施。

今天小編要說的，是關於特崗教師的待遇問題，既然特崗教師沒有正式的教師編制，那麼待遇到底怎麼樣?跟正式編制的有多少區別?

首先，根據每年的招錄公告可知，特崗教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。特崗教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。另外，中央財政設立專項資金，用於特崗教師的工資性支出，並按人均每年18960元的標准

與地方財政據實結算。凡「特崗計劃」教師工資性收入水平高於18960元的，其高出部分由縣財政負擔。

總體上來說，特崗教師工資包含中央補貼(18960元/年)和當地縣財政支出部分，這樣算下來實際上特崗教師工資水平高低由本地經濟情況決定，所以不同地區的特崗教師，工資可能千差萬別。這一點在我們的調查中也明顯的體現出來了，特崗教師工資待遇從2000-5000元，全國的水平都不一樣

10. 特崗教師薪資待遇怎麼樣

特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區"兩基"攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
一、資金安排
"特崗計劃"教師在聘任期間，執行國家統一的事業單位工資制度和標准，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。"特崗計劃"教師年收入水平原則上不低於當地同等條件公辦教師年收入水平。
"特崗計劃"所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用於"特崗計劃"教師的工資性支出， 從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標准提高為西部地區人均年2.7萬元，中部地區人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。
設崗縣財政負責落實用於解決特設崗位教師的地方性津補貼、必要的交通補助、體檢費和按規定納入當地社會保障體系，享受相應的社會保障待遇應繳納的相關費用。省級財政在計算各地一般性轉移支付資金時，將其納入標准支出計算范圍。月工資根據當地在編教師工資水平發放。
二、特崗教師收入怎麼算?
按照省上四部門通知，對於特崗教師執行國家統一的工資制度和標准;其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。聘用合同書中明確，特設崗位教師在聘任期間，其教師工資總額按人均2.7萬元/年的標准由中央財政轉移支付;高於2.7萬元/年的，高出部分由縣級政府承擔。
三、哪些情況會被解聘?
聘用合同書中規定，如果特崗教師存在下列情形之一，聘用方可以解除合同:偽造學歷、健康證明及利用其他不正當手段騙取聘用的;嚴重違反勞動紀律或任教學校規章制度的;故意不完成工作任務，給教育教學工作造成嚴重後果的;嚴重違反教師職業道德，影響惡劣的;嚴重失職，徇私舞弊，給學校利益造成重大損失的;被依法追究刑事責任的。
四、特崗教師聘期解決後能解決編制問題嗎?
特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿後，特崗教師仍有多種選擇和出路，"如果要在當地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。"省教育廳師范處表示。教育部師范教育司司長管培俊做客人民網時介紹，特崗教師服務期滿後至少有三條出路:一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。從西部已實施特崗教師計劃的省份來看，三年服務期滿後，絕大多數特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達97%。
五、待遇管理
1、特設崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規定雙方的權利和義務。
2、三年聘期內，縣級教育行政部門負責對特設崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。
3、對成績突出、表現優秀的特設崗位教師，要給予表彰;對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續在教師崗位工作的，要根據合同協議予以解聘並相應取消其享受的相關待遇。
4、在聘任期內，特設崗位教師的戶口可根據本人意願，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣;檔案關系統一轉至任教學校所在地的市縣教育行政部門。