康師傅推廣督導待遇

『壹』 康師傅促銷員 工資發放

我也做過康師傅的促銷員，我現在在學校都畢業了，但是我們之前在校期間做的促銷的內工資還沒拿到容。之前，我們幾個好朋友通過朋友介紹直接去了一個康師傅督導那裡培訓及工作，工作很辛苦，還要語言正規，其他做過的公司都沒那麼嚴格，但是康師傅對員工很苛刻，所以，那時我相信他們會按時發工資的，沒想到，現在都一年多了，工資還沒影子，那個楊督導還說如果發工資會打電話通知我們的，但是到現在，他兩個號都打不通了，想想就很氣。做了那麼多個星期，一點都沒拿到…………本來是為了給家裡減輕點負擔，現在到是給自己增加點心理負擔啊……。想想大家不要再上康師傅的當了，所以我發個留言。實在是太惡心了，我以前都天真的認為只要付出總會有回報，康師傅公司該好好管管你的下層機構了，不要再讓那些鼠輩破壞你們的名聲了。女孩子們真的很可憐，要錢只會用嘴巴，什麼都不懂，不要再被騙了！以後找份好點的工作，可要合法的哦！

『貳』 急求，關於康師傅督導面試

問你做沒做過呢，你就說做過，督導沒什麼技術含量的，就管理一下促銷員，離職考勤之類的，很簡單的，檢查市場，跑賣場之類的，入職後跟賣場保持好關系就好了！

『叄』 我在做康師傅促銷 現在發現少發我一天工資怎麼辦以前那督導說不知道現在督導也說不知道 我怎麼辦

你可以直接找他們的企劃專員說清楚，要是企劃專員都不給你答復的話你去找他們的領導或者直接找稽核部，工資發錯的話一般都是你們填寫的INCP表單沒記錄清楚，情況說明就好了

『肆』 做康師傅，百事可樂，旺旺之類是食品企業市場督導，發展前景怎麼樣

百事可樂好些，因為一個大企業有衡量餘地。我在台資做門店巡查，扣款都會和員內工溝通，有理有據。而且除容了扣款，平時也會發郵件要求他們怎樣做，市場上的人很單純，雖然很兇，但是你有理由，一視同仁，公平公正，不會做不長久的。
堅持自己的原則，市場督導很重要，關乎企業形象和面子，還有員工的心理安慰。只要你堅持做，讓別人看到你的努力和成績，就可以。
歐美企業更公平一些，不會很黑。

『伍』 我是剛剛畢業本科畢業生，剛剛應聘上康師傅的企劃職位，有疑問

按照勞動合抄同法和勞動法的規定，企業襲這種安排不合法。你在到企業報到後30天內必須訂立勞動合同。你從報到後開始工作的那天起，已經與企業建立實際用工關系。超過三十天不訂立勞動合同的，勞動者有權要求賠償（30天後不簽訂合同，支付雙倍工資）
我也是應屆畢業生，我認為不管是什麼企業，在法律面前都是平等的...但是如果你想得到這份工作，有時不得不犧牲一點。

『陸』 西寧康師傅督導工資一個月是多少

620

『柒』 在康師傅做督導一年多，我們屬於第三方，康師傅外聘的，沒有勞動合同，現在拖欠七個月工資

這個沒問題，只要能提供在那裡上班的證據是可以到勞動局告他們的，不要擔心

『捌』 為什麼康師傅企劃專員是離職率最高的一個職

企劃在康師傅復基本上就是兩制種，
一種是行銷企劃，一種是通路企劃，行銷企劃主要是負責的品牌類，比如，新品上市的推廣，形象的拓展等等，這個職位一般是對外招，然後目前的要求應該是本科以上的市場營銷專業，至於你學的藝術設計，能不能應聘這個就要看招聘的了；
一種是通路企劃，主要是負責產品到市場這個渠道的規劃，比如經銷商的架設規劃，品項的分級和結構，終端店的陳列，這個職位一般不對外招，只在營業業務、主管裡面招；

『玖』 我在康師傅工作怎麼升督導

我想你現在應該復是康制師傅的促銷人員吧。如果你想升職為督導需要你有真正的能力，可以獨擋一面的能力。同時你還要有一定的機遇。因為督導在康師傅也是正式的員工，受人員編制的制約，如果沒有編制，即便你努力爭取也不一定會成功。你可以問問你所在分公司企劃部的主管，跟他說明一下你想做督導，他們會多方面考察你的能力，如果編制允許且你具備能力，相信你一定會成功。