銀行籌建分行招聘職位

A. 銀行招聘一般有哪些職位

銀行招聘崗位類別：管理培訓生、櫃員類、營銷類、產品支持類、風險控制類、信息科技回類等

銀行春招一般是在每答年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。秋季銀行招聘的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。

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B. 2020銀行招聘考試崗位一般有哪些

020銀行招聘考試來崗位一般都源有哪些？根據往年銀行招聘相關信息為大家整理了以下內容，供各位考生參考，希望對各位考生有所幫助。
銀行秋招：招聘崗位類型較多：運營類、客服類、銷售類、專業類、研發類等；
銀行春招：招聘崗位大部分為櫃員、技術崗、運營崗、經理助理等；
具體招聘崗位需要各位考生考生在公告發布後仔細查看公告及招聘崗位表相關信息。
【溫馨提醒】：
以下我為大家整理的銀行考試的內容，供各位考生參考。
五大行+商業銀行大多考試內容為行測+專業知識+英語，招商銀行考察的是行測+英語+性格測試
人民銀行考試內容：除了經濟金融專業考專業知識外，其餘專業考行測+申論
政策性銀行：農業發展銀行：行測、綜合知識、性格測試
進出口銀行：行測、專業課、英語 國家開發銀行：英語、行測、申論
提醒各位考生以上信息根據往年銀行招聘相關信息整理，僅供參考，具體以官方為准。

C. 銀行有那些招聘職位

公司業務、貿易金融、法律合規、資產監控、市場營銷。

D. 2020銀行招聘崗位都有哪幾類

1.銀行櫃員類

一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

很多人都說銀行的櫃員太辛苦了，都不願意去。但我們不能忽略這個崗位對我們成長的鍛煉，讓我們從初入社會的小白，到一個合格的職場人士。所以現在大多數銀行無論招什麼崗位，都會先安排做櫃員鍛煉兩年。

崗位要求：突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的溝通能力、認真的工作態度等。

2.客戶營銷類

客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場份額。主要分為對私客戶經理和對公客戶經理。

據已入行的小夥伴反饋，做貸款的可能就比做普通對公業務的收入多一點，做機構同業的收入也相對比較可觀。這個崗位據說薪資都是很高的哦，有的普通職員都可以月入過萬，畢竟這是需要大量業績支撐的崗位!

崗位要求：側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

3.產品支持類

分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

市場人員經常要通過營銷活動尋找業務目標客戶群，並將客戶信息反饋給銷售人員，對市場人員來說最重要的的是營銷的思路，快速找到目標客戶。

崗位要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

4.信息技術類

維護銀行系統穩定，開發並測試新的應用軟體，比如銀行手機APP或者客戶端，大數據分析，安裝和維護硬體系統，為銀行辦公提供後台支持。

程序員本身技術壁壘比較高，必須有過硬的技術，才能從眾多求職者中脫穎而出，並且在工作中要持續不斷學習新技術才不會被淘汰。目前各大銀行與互聯網公司都有合作，此類人才需求量可能在增加。

崗位要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

5.風險控制類

預防控制客戶信用風險、操作風險等，同時還需要監測相關風險指標，提高銀行本身的抗風險能力，銀行對風險管理專業人才需求比較大。

崗位要求：應聘者應突出較強風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

6.銀行管培生

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經驗，大多每個崗位兩到三個月。一般從大堂經理、櫃員、客戶經理等開始輪崗，管培輪崗的意義在於有一個比較全面的視角了解商業銀行的運轉，最後根據個人情況或個人申請進行定崗。不同銀行對管培生的培養方式也有一定的區別。

崗位要求：因為管培生的特殊性，一般來說招聘條件比其他崗位要高，對學歷、專業、英語等會有一定要求。應聘者需要具備較強的事業心、領導力、分析能力、快速學習能力及表達能力與說服能力。

每年，銀行招聘都吸引著無數應屆生前來報考，大家在選擇崗位報名時首先要了解銀行工作的性質、要求以及自己報考職位的特點，再結合自己本身的特點，最終綜合進行選擇。

E. 銀行招聘主要有哪些崗位

櫃員，會計，信貸員，評估師，保安 ，大堂經理，維護人員等

F. 2020中國銀行雲南分行招聘崗位及招聘條件是什麼

(一)管理培訓生(綜合)

招聘：碩士及以上雲南銀行招聘

招聘條件及要求：

1、同《版中國銀行2020年全權球校園招聘條件》;

2、生源地為雲南本省者優先考慮。

(二)管理培訓生(信科)-雲南省分行

招聘： 本科及以上

招聘條件及要求：

1、同《中國銀行2020年全球校園招聘條件》;

2、面向國內外知名院校招收全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生;

3、招聘條件：

(1)計算機、通信、數學等理工類相關專業;

(2)計算機基礎知識扎實，深刻理解計算機數據結構和演算法設計，熟練掌握C、C++、JAVA、C#、PYTHON、H5中任意一門編程語言;

(3)熟悉至少一種操作系統，了解一種或多種資料庫;

(4)具有項目設計、開發經驗者優先。

(三)營業網點業務崗-雲南省分行

招聘： 本科及以上

招聘條件及要求：

1、同《中國銀行2020年全球校園招聘條件》;

2、主要面向國內外院校招收應屆畢業生，針對生源欠佳機構可按《中國銀行2020年校園招聘條件》調劑准入部分網點櫃員崗位人員;

3、計算機、軟體、信息、數學、統計學等理工類科技背景專業畢業生優先考慮;

4、生源地為雲南本省者優先考慮。

G. 2021中國工商銀行招聘什麼崗位

招聘崗位(780人)

(一)ITP海外英才計劃(International Talent Program)。主要通過境內分行與境外機構的聯合培訓培養，為省行本部和重點城市分行本部儲備國際化視野和專業崗位經歷的業務人才。

(二)星辰管培生計劃(本部直招崗)。主要為全行業務發展提供經營管理、專業管理等的人才儲備，新員工錄用後先在基層進行短期鍛煉，之後根據個人工作表現及工作需要等，聘入分行本部相應崗位工作。

(三)科技菁英計劃。主要為產品研發或設計、平台運營、大數據分析、用戶研究、信息安全與管理等領域提供科技專業人才儲備，新員工錄用後原則上直接安排至省行、二級分行本部工作。

(四)專業英才計劃。主要為我行新興業務、重點業務、綜合業務提供專業人才儲備。新員工錄用後原則上先安排至基層營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之後根據個人工作表現及工作需要等，聘入相應崗位工作。

(五)客戶經理崗位。主要為零售與對公金融營銷崗位引進適用性人才。新員工錄用後原則上先安排至基層營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之後根據個人工作表現及工作需要等，聘入相應崗位工作。

(六)客服經理崗位。實行定向招錄，根據網點業務運營需要，主要在營業網點從事櫃面業務處理、廳堂服務、識別推介營銷、智能業務核驗等綜合服務。新員工錄用後須在該崗位工作不少於5年。

公告詳情

H. 四大銀行招聘包括哪些崗位

各行業招聘流程在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然後公司人力資源部門根據公司預算來制定員工招聘計劃；然後進入人員招聘程序：首先會在公司內部員工之間進行職位的應聘，由公司內部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會在外部的各種媒體上發布招聘信息，對於針對大學生的職位則會在適當的時候到各大高校去進行校園宣講和招聘；然後通過現場投遞建立或者網上投遞簡歷的形式來獲取應聘者的信息，之後由公司HR部門來對投遞過來的所有簡歷進行關鍵詞篩選，最後合格的獲得筆試和面試的資格，並在通過幾輪（包括HR部門和用人部門）的考核之後，選出最後的合格者。但是不同行業的具體招聘流程會各有差異，下面我們就分行業介紹一下：銀行業一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。三．招聘流程：1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：1）建設銀行對於研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5分鍾自我介紹，然後每人問點問題。最後一問是一個英語問題例如為什麼來建行或介紹自己家鄉。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以後得自己買房），建行住房公積金1400/M。2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什麼樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，准備五分鍾後開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的准確率必須很高才可以過關。2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然後關注重點部分。最後是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview

I. 負責銀行新支行的籌建和招聘的人一般是什麼職位權力有多大

籌建的一般是辦公室的，招聘的是人力資源部的，一般就是跑腿的，主要權力在頭頭那。

J. 國有銀行市級分行招聘，機關不招人的嗎分行本部有哪些崗位除了櫃員

一、銀行招聘考試大綱詳細介紹與考情分析。
二、銀行招聘考試重點時內事政治資料。容
三、考試全套在線高清教學視頻課程及講義。
四、歷年全套最新版中國銀行考試歷年真題試卷。
五、全套銀行考試面試視頻課程與面試寶典。
六、銀行考試托業英語復習講義與模擬試題（9套）。
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