銀行坐櫃待遇

㈠ 銀行普通櫃員年薪多少

您好！銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。

㈡ 銀行櫃員工資多少

這要看你在什麼銀行了，是不是編制內，編制內的櫃員，小的地方性銀行估計到手5千左右，不過老加班，加班厲害的話也有6、7千，大銀行一般七七八八加起來平均每月萬把塊，這個是一線城市的價碼。

㈢ 一般銀行的櫃員月薪是多少

看您在哪邊工作咯，目前櫃員收入好一點的地區就是長三角了。
據我了解新進行的櫃員一般在8-10萬之間（浦發稅後）
一般櫃員外包制較多收付幅度較大
希望對你能有所幫助。

㈣ 銀行坐櫃還是跳槽進法檢或公務系統

當櫃員沒那麼恐怖復吧？不制是上崗前都培訓過的嗎？而且一開始工作總有個適應過程，反正銀行的待遇是很不錯的，除非你真的是對這行沒興趣，如果你真的對你本行很有興趣的話，那我勸你能找到合適的就跳吧，公務員或者法院、大企業的法務顧問待遇也很好，但是有一點要注意，你要跳的話記住要找到下家收你的情況下再跳，如果還沒確定那就先別跳，免得辭職了又沒下家收那就悲劇了。如果你真的有很強的在你所學專業干一番的那種志向那你就大膽的去做，有時候糾結多了反而幹不成事

㈤ 銀行一般櫃員的待遇有多高

銀行櫃台一般都是初入銀行的人員才會呆的，工資也分正式不正式員工的，正式員工大版概在2500以上吧權，實習的應該就在1800左右，櫃台跟你客戶辦理的業務次數不掛鉤。。工資也有年限之分，同樣是正式工，但是做的久的人工資級別會高點....提成的話 除非你而外拉到了什麼業務，比如你叫你朋友過來存款，辦信用卡等等或者有人來存款但不是你們銀行拉來的，而是自己跑過來存的，你可以寫上自己的代號，這筆存款的績效獎金就是你的了。。。我這邊是這樣的 廣東的應該也差不多吧

㈥ 銀行櫃員工資大概多少錢

你要看是哪個銀行的，還有就是前台的櫃員也是很有區別的。但是如果工資高的話壓力肯定大。
合同工和派遣工跟正式工的區別還滿大的基本上是三倍的。

㈦ 銀行櫃員一個月工資大概多少

銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、福利：(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。

3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了;住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。

4、績效獎金：(1)季度獎，兩三千塊;(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用(即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源)和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠西部地區少則也有4到5萬。

㈧ 去銀行做櫃員怎麼樣工資待遇怎麼樣

現在的中專生能去銀行做櫃員已經很不錯了，除了西部以外，其他省份的銀行櫃回員都是本科起點了，從答這方面來說，去做櫃員也是蠻好的。不過話說回來，相對於銀行其他崗位，櫃員的工資差不多是最低的（當然除了一些大堂經理）也是最輕松的，不過相對於其他行業的工作崗位來說，銀行的最低工資也處於當地的中等水平以上了。

㈨ 在銀行當櫃員真的那麼好嗎！

我是一名工行櫃員 在崗時間2年多 屬於畢業入行型 本人覺得 沒前途 不過也是內個不錯的過渡職業！
好處容：第一 收入穩定 股份制不一定 第二 外人看來你的職業冠冕堂皇 第三 不用風吹日曬 第四 屬於白領
好處中的實質：！ 收入穩定 即是 才能得不到發揮 冠冕堂皇 即是 服務員一名 不用風吹日曬 即是 上班基本不用動 就坐上一天 估計一天下來水都會忘記喝一口 白領 即是 穿西裝的農民工！
壞處就不說了 年輕人有的是本錢 沒必要 為了一個月 兩三千元的工資（本地消費水平低 比起來算中上收入） 磨圓了自己的沖勁 我們年輕 我們要闖 好好考慮 入行不是一件壞事 但 入行 幾年後問問自己是否還有勇氣去沖！ 保持清醒的頭腦 思考一些充滿意義的事！ 入行後任需提醒自己 我年輕 找到機會我就闖！

㈩ 銀行櫃員待遇那麼好，為什麼卻有很多人辭職

第一、工作壓力大，能力要求高

我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作，以去在這個物價飛升的社會里謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背後要承受的東西。往往很多高薪酬的工作除了出眾的能力，而最大的莫過於就是工作壓力。而銀行櫃員就是一個這樣的職業。因為金錢的過於重要，我們需要的是銀行櫃員一絲不苟的工作態度。這是無可厚非的。但是這個工作態度的強度和維持時間卻是巨大的。

第二、回報以及發展空間小

而面對這樣的巨大工作壓力和能力要求。我們下意識都覺得那應該得是高回報才可以的。但是事實卻不是如此。銀行櫃員的收入與其的業務能力有關，業務辦理的越多，他們的工資也就越高。這樣的類似推銷的工作卻有著超高的工作壓力和能力要求。讓很多人應聘成功後非常沮喪。

而其中能夠堅持下來的人也有的，但是因為銀行的中層以及高層的人員編制早已飽和，所以向上流動的只有極個別特別優秀的人。這樣的薪酬回報以及發展空間讓不少櫃員都辭職。