合肥合縱連橫物流待遇

⑴ 合肥合縱連橫物流公司在合肥什麼位置

合肥合縱連橫物流公司在合肥設五處物流網點，分別為合肥物流西門營業部回（高薪區）、合答肥物流南門營業部（南二環華東五金城）、合肥物流東門營業部（長批）、合肥物流北門營業部（雙鳳）、合肥物流中部營業部（金榮物流中心內）。

⑵ 合肥合縱連橫物流公司怎麼樣

營業員在營業部就是幹活跑業務，要能吃苦才行，以前是這樣，現在是什麼情況我就不知道了，千萬別聽人力資源部那些人講的，待遇有多好，工作有多輕松，那都是騙人的，我應聘的時候那女的跟我講營業部是上班舒服，早晨八點上班晚上六點下班，結果早晨上班時八點，但是下班時間沒有固定的時間，為什麼她要這樣騙人我來告訴你，合縱連橫公司有個規定，招不到人就是人力資源部的責任，假如人力資源部招到人了，就是到用人部門去看了一下就走了，那這都屬於用人部門的責任，然後公司就要找用人部門領導，講用人部門不會留人，才導致人員流失的，其實人員流失百分之八十都是人力資源部的問題，她們招人的時候不跟應聘人員講實際情況，反正把人騙來安排到用人部門，那時候你辭職跟他一點關系都沒有，責任全部是用人部門的，還有合縱連橫工資演算法比較復雜，有一個月的的工資就算錯了，要不是別人問我拿多少錢，我還不知道算錯了，你去問算工資的那女的，她還很不高興臉色難看啊，還有人力資源部的那個總監是個小肚雞腸的人，這樣的人當領導對企業的危害很大，我就覺得以前蔡總人不錯，講話有說服力心胸寬廣，她們倆的心胸一個在天上一個在地上，只要在合縱連橫幹了一段時間的人應該都知道 ，我幹了快一年辭職的，我雖然離職了但是我覺得合縱連橫公司還是可以的，老闆有頭腦，思想前衛，有發展空間，物流行業前景也很大，但是合縱連橫管理團隊不行，為了自己利益勾心鬥角的，要想改變我覺得也不難，1.招人問題 應聘時要跟別人講實話，工作環境是什麼樣就是什麼樣，不要講那些不實際的東西，人家來上班看跟你講的不一樣，那是肯定辭職，2.工資演算法比較復雜，容易出錯，人力資源部算一遍，在安排一個部門人員在算一遍，兩個部門算過之後核對一下，看看兩個部門算的有沒有不一樣，有不一樣的地方肯定就是有個人算錯了，這樣是對工人的公平，不然算錯了很多人也不知道，3.領導要心胸寬廣，小肚雞腸早晚會被淘汰的，就講這么多了，覺得我講的有道理就給個贊

⑶ 合肥合縱連橫房地產營銷策劃有限公司老總叫什麼

沒有興趣啊。哈哈

⑷ 合肥合縱連橫

他家還好的啊，我前些日子還走他家走了貨呢。從長江批發市場到上海。蠻不錯的

⑸ 合肥合縱連橫貨運有限公司 怎麼樣 知道的說下 謝謝

我貌似也去要去這家公司了 樓主還在那工作嗎