瀏陽市初中老師待遇

⑴ 初中老師一般工資都多少

初中老師一般工資都多少呢？
1、政府辦學的1500左右；
2、熱門重點學校3000以上,但年終獎區別巨大;
3、民辦學校比政府辦的學校略高,但你就成苦力了。

⑵ 初中老師的工資一般各是多少

工資沒有標準的，范抄圍跨越太大了。
第一要看地域，是一線城市還是二線城市甚至三線四線城市
第二要看是學校的性質，是公辦學校還是私立學校還是培訓機構學校
第三要看任教的科目以及崗位，有些年級主任老師比課任老師工資會更高的，工資范圍在2300-12000元一個月這個范圍值

⑶ 到底初中老師工資大概多少錢一個月

地方不一樣，工作待遇也不一樣，游戲地方才1500到2000，想我們成都中學：有私立還內有公立? .成都稍容微有點名氣的那七,八所私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.

⑷ 初中教師一個月工資多少

初中教來師一個月工資：
1西部地自區初中教師月工資低，東部地區初中教師月工資高。北部地區初中教師月工資低，南部地區初中教師月工資高。
2全國教師月工資平均水平：基本工資加福利，專科2200左右，本科2400左右。教齡長，工資高。
3我們安徽的平均工資在2500元左右

⑸ 做一名初中老師，工資多少呢

一線城市:公立學校6000~10000，私立學校5000~50000甚至更高。二三線城市在此基礎上－3000。
農村中學:2000(西部及貧困地區)~6000(發達地區)

大致這樣子，具體情況很難說。

⑹ 初中老師的工資是多少

那要看什麼初中，初中有2種的。公立，私立。
一般私立的老師工資7000以上（班主回任，主課老師答，普通課老師不一樣的）
公立的少一點了3000-6000
而且教學質量，城市還是鄉下，不同科目的老師（政教處和普通老師不同，普通老師又有主課.副科）等等，一大堆因素。
所以，這工資多少還是要根據情況而定

⑺ 初中老師的工資和小學老師的工資分別是多少

不是很多。 1、教育系統的工資是按職稱給的，小學一般由低向高分為：小學二級、小學一級、小學高級。中學一般分為：中學二級、中學一級、中學高級......相對來說，初中教師會比小學教師工資高，有些初中重點班的老師還會有很多福利加成，能培養很多人才出來的福利也會高。 2、另一方面與地域差別有關，有些地區給小學老師的補貼很高，會比一些初中老師高，而在經濟發達的城市或者有名的小學或者初中，就是初中老師工資筆小學老師高很多。關鍵是看職稱，中學一級跟小學高級是同一級，小學一級跟中學二級是同一級，一般差距不會太大。實際上就是說，不同的教育階段教師所拿的工資的封頂級別不同，數額也就不同了。 【2017教師工資新規定】 職稱 績效工資標准 ：高級 2180 中級 1850 初級 1400 員級 1400 教師工資組成：除了績效工資，教師工資還包括基本工資、教齡工資、津貼等。 基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元 2. 教齡工資：80元/年 3. 可是工資：按勞取酬 4. 績效工資：一般占工資的10%左右 5. 特優津貼：優秀教師享有。 6. 山區補貼：農村和邊遠教師享有補貼，占工資35%。

⑻ 初中入編教師工資是多少

每個地區對於教師工資這一方面是沒有固定限制的，每個地市工資都會不一樣，當然更多的是根據當地經濟水平來決定教師的基本工資的，建議你可以咨詢當地的教育局或者咨詢一下身邊在編教師朋友。

⑼ 初中老師工資收入多少

您好！教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上面的因素，初中老師的月收入從最低的3500元到最高的8000元都有可能。！