閘北街道公務員待遇

『壹』 上海公務員工資待遇如何

您好，領學問問解答：
上海公務員曬收入：
本人上海市公務員，正科級別，博士畢業，每月，過年發800塊獎金。
1、收入。上海公務員收入可能是全國最高的了，科員5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考進來的普遍都很優秀(非本地生源、非應屆生的話必須有碩士學歷)，幾十比一很正常。對他們來說，這個工資與同班同學相比，根本沒有任何競爭力。在上海扣除租房1500，扣除每月車費、雜費500，扣除基本生活費用1500，基本剩餘不了多少。對於沒房子的外地人來說，很窘迫。養家都談不上，何談治國平天下。
2、升職。每年新招的公務員，在區里的處級單位占絕大多數。對這些人來說，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實職副處是看機緣的，能上去的就是小概率事件了。對局級單位來說，稍微快點，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，又得看機緣。
3、其他收入。公務員陽光工資後，對小兵來說，根本沒有任何灰色收入，而正科級以下幹部占上海全體公務員的80%。處級單位的實職正科以上，局級單位的實職副處以上，估計是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下來5-10萬最多了(要知道有很多部門是清水衙門，少有人理的)。算上工資一年13-18萬，對比同等級別企業的領導或者私營業主，只能算是小康，談不上富裕。

『貳』 過來人請幫忙告訴我，街道辦事處的公務員待遇怎麼樣（包括福利和獎金）

當然是街道辦事員好。做老師，女生被學生欺負！

『叄』 上海街道公務員待遇如何

碩士。。。研究生就直接給副主任科員待遇。
上海的區、街道一般待遇都是高配的，因為上海是中央直屬的副國級城市。

『肆』 上海市靜安區江寧路街道公務員一年收入有多少

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『伍』 在上海街道工作的公務員編制人員工資收入大概有多少啊

5000以上，這只是大概。主要看哪個街道了

『陸』 上海街道辦事處公務員的待遇如何

一、基本收入

月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7

月公積金（個人加單位）：212（少的可憐阿）合計212*12=2544

月獎金：1500（上海公務員第一年獎金是半薪）合計1500*12=18000

第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7

轉正後每年的基本收入合計： =59150

二、補貼收入

每月飯貼：300，合計300*12=3600

每季度車貼：500，合計500*4=2000

元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000

每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500

每年旅遊費（報銷）：2000

每年健身費（報銷）：1500-2000，按1800計

全年全勤獎：6000

全年的補貼收入合計：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

三、非現金福利

非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
做一些個人評論：

任何有分析頭腦的人都能夠知道，一個普通公務員是不應該拿這么多工資的，他沒有這么大的貢獻，也不需要用這么多的錢。公務員應該是本地區的中產階級，他們過分的富足會使他們失去一些基本資料和經驗。這個工資表使年輕人失去成長過程，跳入富有階層一定另有隱情。

公務員過高的工資不利於社會發展和政府工作，會把公務員培養成養尊處優、既得利益的階層。例如，基層公民向政府機關提合理化建議，為了既得利益的紛爭，好多公務員會把建議內容轉化成自己的知識和政治資本，而抹去了群眾意見的產生-這個巨大的社會動力。為了待遇問題，他們會拒絕抬舉真正能為社會做事的人群，為了自己的高薪，為了旁人不可以高薪，有些本來可以成為好人的公務員，也把壞事做絕了。

過高的待遇，在這些當權者尋找某些平衡時，製造矛盾的能量大得難以估量。實說幾個事例：
1 世界高速公路法規上有禁止使用紅綠燈的規定，為了安全一定要用大迴旋、立交橋等。小石橋大迴旋竟然還被拆除，改建了信號燈。大家都在向高層次發展，這里卻在利用癔想的低層次破壞已經存在的高層次，這不是扛著政府招牌的犯罪又是什麼！或許那些高薪者正在吹噓安排了多少交警、多少協管員哩。
2 市政府為5千精神病患者免費供葯，當然這里的葯品當然不是神經營養制劑，而是神經阻滯的鎮靜劑，即世界公認的毒品。這不是有人利用政府機構犯罪，能夠找到其他解釋嗎！
3 甚至連出垃圾的工人，他們在深夜故意把垃圾桶、垃圾車搞得震天響，把別人從沉睡中驚醒，這樣來發泄、來感覺愉悅。薩達姆的兒子在報社工作時，別人這樣鬧，他找青年黨的同夥把肇事者用沖鋒槍掃掉了。這么嚴重的事情，這些普通的垃圾清理工為什麼會表現得如此狂妄之極，就是因為他們有比普通工人高許多的固定工資。
4 一個最低層掃馬路的，為什麼敢當著警察的面，把垃圾車長時間停在路邊？我們知道，越是熱愛工作、奉獻社會的人群，越是習慣不看路面、沿著道路的邊線走。撞上垃圾車，巨大的疼痛會使他們理智閉鎖，失去為自己抗辯的能力，屢屢肇事者不能繩之以法。他們為什麼敢於無視他人，因為他們知道，努力工作和投機取巧拿錢是兩回事，他們是社會的強者！為什麼膽敢在代表國家機器的警察面前，玩這么低劣的犯罪伎倆，因為他們知道，警察也和他們一樣在消耗著納稅人。

工資是一種財富。好多政府官員沒有能力為社會為自己創造財富的時候，利用權力為自己加工資，他們會冥想出許多損招，什麼收費廁所、停車費、過場費、掃地費---。普通洗澡要10元，有這樣創國家級衛生城市的嗎！「五城同創」不是多中心謬論嗎？這些損招帶來的是經濟秩序大亂，是犯罪案件大增，生產事故不斷，交通肇事連綿----。如果我們還承認金錢是勞動的標記，公務員首先應該想到的是勞動、奉獻，表現在智商上，是比別人大幾百幾千倍的勞動和貢獻，最後才是充滿了平等的工資待遇。

『柒』 街道辦事處公務員待遇

街道辦事處和鄉鎮一樣，都是我國最基層的一級政府，負責相應區域的經濟社會事務管理。街道辦設三套班子，分別是黨工委、街道辦和人大工委。黨工委負責領導街道黨的工作，街道辦負責行政事務，人大工委負責街道人大事務。街道辦下設黨政辦、經濟發展辦、社會事務管理辦公室等內設機構，及便民服務中心、綜合執法大隊等二層事業機構，機構和人員根據轄區人口、經濟發展等實際情況設定。
街道內設機構使用行政編制即公務員，二層事業機構使用的是事業編制。像街道辦黨政領導班子成員及內設機構在編在崗人員一般都是公務員，而二層事業機構則是事業編。不過實際上由於街道人員有限，街道內設機構經常借用、調用大量事業編人員補充力量，混編混崗現象在街道比較普遍。也就是說，街道不止有公務員，還有事業編，這是在編人員。除了在編的，還有非編人員，包括合同工、臨時聘用人員、勞務派遣人員，各色身份的人員在鄉鎮都可以找到。
街道公務員外街道是工資和晉升待遇最好的一個群體，但往往又是城市公務員最低的公務員群體。

在工資待遇上，街道公務員與城區公務員基本一致，中西部地區科級以下基本上在三四千水平，比市直機關略低，財政能力好的可能可以與市直機關持平。

在晉升空間上，地市級城區的街道都是正科級設置（不設城區的街道除外），發展空間有限。職級並行前，多數街道的公務員干一輩子可能就是個科員，至多副科，在街道非常普遍。職級並行後，這種情況有所改善，基本上都能解決副科正科待遇，但再晉升，受職數限制，多數沖頂是一級主任科員，想晉升四調比較難，不如省市兩級公務員晉升來得容易。
在工作環境上，街道公務員就一個字：忙。涉及到具體工作，上面千條線，下面一根針，經是「一對多」、「一頂幾」的局面，辦文辦會、寫材料、維穩、進社區、維穩等什麼事都要干，加班加點是常事。
總的來說，街道公務員在公務員隊伍中是典型的基層代表，各方面待遇相對市級以上公務員明顯不如，但又比一般事業編要好，比上不足比下有餘。