福利待遇好的外企

1. 哪家外企的待遇最好，管理最人性化

只要是真正的外企都挺人性話的,(不是掛名代理,或子公司那種). ,因為不人性中國不讓它在這辦...別看中國大大小小爛公司一堆堆的什麼水準都有,,但是對老外還真挺狠的,,,私企裡面,,無償加班,無保險,無福利的多的是,,,但是你在哪看過一個正兒八經的外企不給員工上保險的???
那些名企其它都差不多,,, 就人性話管理,我感覺應該是這個順序,,,
法國企業>美國>德國>其它歐洲國家>日>韓>台.....
當然了在國內很多企業也很人性化..這主要看企業的領導人是什麼管理模式!!

2. 外企工作環境，福利待遇怎麼樣

也要看什麼樣的外企，我們公司是個小型日企，總公司派過來當總經理的基專本是沒有屬管理經驗的技術員什麼的，公司亂得一塌糊塗，辦公室里上班居然有人睡覺，一天要打幾次呼嚕，就業制度花大錢請專業機構制定，可只是看看的，工資你不去交涉，永遠也不要想加，要說好的一面，可能就是有雙休日了。

3. 哪些外企比較好呢 福利待遇 薪金制度

不敢說所有外企都一定要會英語

但我應聘的外企英語不是工作中的工具就是進回公司的一個小門檻答（當然有些日資要求日語不要求英語）

你所問的哪些外企比較好呢？~~這個問題包含的面太廣，實在是難以回答

你可以上一些曬薪酬的網站上看一下，尤其是上海高校應屆生的曬應屆工資，他們一般曬出來的牛人進的公司就都是超牛的外企了。

我個人對大連的外企比較了解，你應該再把問題具體點就更好回答了

4. 國企和外企的待遇區別

1、工資待遇不同

一般來說外企工資都高於國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節假日的福利。

2、工作穩定與升遷情況不同

國企更穩定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使幹得不怎麼樣，別人也很難讓你出來。

但任何的穩定，都是要在穩定增長的上升通道中才能算是穩定。

在國企，個人的職業發展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這並非老闆認識你的決定性依據。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。

不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之後自己能拿到什麼。

所以國企的穩定只是不丟飯碗，它並不能保證你在一段時間內能夠上一個台階。更何況現在連不丟飯碗的穩定也越來越難,很多國企已經在動腦筋讓新人流動起來。

在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什麼大作用。

3、開會模式和效率不同

國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最後大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。

外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集並且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統性。

4、工作方向不同

外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。

這是一種軟性的、互相之間的協作，員工比較願意站在別人的立場看問題，但極少有人願意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那裡的。

而在國企，可能你平時大量時間都在經營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術。

在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關於人際敏感性和主動性，國企比外企更好。

5、管理流程不同，政治參與度不同

目前成熟外企中的流程環節已經越來越多。它的好處是用系統管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執行下去。

但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的餘地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。

而在國企中，人對制度和系統的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規矩，甚至越是能打破規矩的人越有前途。

一般大型國企除了總部以外，還有多元化經營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。

但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。

因此分部中就經常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現更好的時候，往往會受到總部的賞識。

6、加班量不同，假期多少不同

國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標准和評價體系相對比較穩定，效率水平比較高。

(4)福利待遇好的外企擴展閱讀：

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

按照國有資產管理許可權劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。 對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

5. 哪些國家的外企待遇比較好往細的說，比如，福利、上班環境、假期、年終獎。。。。

憑個人抄的工作閱歷和同襲學的反饋，難免偏頗，從好到次：北歐企業（如比利時/挪威/荷蘭），美資企業和歐洲企業（如法資/德資），合資企業（，韓資/日資企業，港資企業，台資企業。
本人在美資企業，所以拿美資舉例吧。
辦公環境：office或工廠，小隔間，和其他沒太大差異，只是可能會有什麼咖啡/飲料/水果在辦公室或會議室。有的有休息區，可以喝咖啡，聊天。
薪資：難說，相對較高。
福利：年底雙薪/浮動獎金/5險一金/平安商業保險/內部購股，長期服務獎（20%年薪），其他表現好的小額獎金，生日禮金，生小孩禮金等。每年一次國內外旅遊
假期：12天帶薪病假，15天年假。其他法定假相同，多個5/4，聖誕節。
年終獎：大公司比較固定，一般是年薪的30%左右。
總之，相對國內一般國企/私企，歐美企業一般較人性化，待遇較高。當然，也有些私企，拿30個月工資的都有，比較而言而已，僅供參考。

6. 外資企業（如美資）待遇好嗎

一般來說外資來企業的待遇都比國內源的企業要好。

7. 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

8. 外企一般都有什麼樣的待遇

1.外企一般實力雄厚(不雄厚會有錢放到國內投資嗎呵呵),不用擔心隨時會倒閉~.也不必擔心拖欠工資,這些都是其他性質的企業經常會發生的.
2.外企一般嚴格按勞動法等相關法律辦事,因為在別人的地盤上做生意當然要遵守別人的規矩了,但是反觀國內企業就很少,一個是沒有實力完全按勞動法來給員工相應的福利,一個就是故意抵賴自己的責任.
3.外企一般有自己的企業文化和企業福利政策,而這個政策一般和外企總公司相同和相近,外企注重員工的平衡和發展,深知員工是企業的根本(而不象國內企業只是掛在口頭上),所以福利政策和薪資政策都很不錯(另一個方面,能有實力到國內發展的公司,也不用在乎這點東西,而國內的公司有幾個能有實力去老外那裡開企業?).
4.外企有先進的管理方法,這個在國內企業內是無法學到的(對於管理,這個是老外的絕對強項),長期的工作可以極大鍛煉自身,這個也是一個間接的好處.
5.至於薪資,一般都是按區域劃定,象筆者所在公司,在國內的不同城市同等級工資都不一樣,但是都是本地其他公司同等級職務的3-4倍,為什麼是這樣?好比重點大學和一般大學,重點的分數線高,就能招到好學生,學校質量就越好,越好分數線越高,良性循環,老外深知這點.
6.盡管有上面好處,進外企還是會被剝削的,比如薪酬區域化,這個就是老外的陰險所在了,至於為什麼存在外企,還不是中國勞動力廉價?沒錢賺誰來辦外企?錢誰給它賺?我們打工仔!

9. 外資企業（如美資）這樣的待遇好嗎

一般來說外資企業的待遇都比國內的企業要好。

10. 天津外企工資福利待遇好的有哪些

很多,各有特點,大多是世界五百強,比如霍尼韋爾,空客,諾和諾德,可以從一些招聘網站上看到一些大公司。如泰達,智聯什麼的。