福建醫生待遇怎麼樣

㈠ 醫生待遇怎麼樣

待遇是不錯，但是交的錢也很多，你家要是能負擔得起，將來孩子的未來是不用愁的，前提是你孩子喜歡這個職業

㈡ 現在國內醫生待遇怎麼樣 三甲醫院的工資情況如何

感覺還可以。畢竟是一個很穩定的鐵飯碗。
工資真的要比民營私立少得多。

㈢ 醫生待遇好嗎

你究竟對什麼廳興趣，愛好不是月薪，現在的大學生還比不上吃苦耐勞的農民工，我廠里吃苦的員工也有八千多塊錢一個月，比起醫生這行業又怎麼樣，醫生投機倒把有患者投訴，

㈣ 醫生待遇怎麼樣呢評為三甲醫院的標準是什麼

現如今的醫生待遇實在不咋地，如果還沒考大學的話建議最好不要學醫，如果非要學，可以考慮口腔專業。

㈤ 醫生的待遇怎麼樣

醫生的待遇很不錯，特別是大醫院的醫生，而且不少的醫生可以自己開診所，屬於高收入階層。

㈥ 醫生的職業待遇

這個分醫生職位。有的工資一個月好的最少十萬，不好的我見過一個月三四千的。但是也是同你的責任水平相關。

㈦ 福建泉州萬鴻醫院什麼樣，醫生待遇好嗎盼回

只要是醫生我感覺都好，都是以葯養醫，回扣大的很里

㈧ 醫生的工資到底怎麼樣

看地域，看科室，看職稱，更看運氣。

以剛工作的年輕醫生為例。在一線城市或者房價高的二線城市當醫生性價比挺低的。因為年輕醫生的收入跟就職的醫院水平的沒有太大關系（對，外行人是理解不了的）。就比如說一個博士畢業進了省會城市三甲，一個本科畢業去了縣醫院，工作一年後，可能到手都是一萬多/月（可能三甲的博士會高一些）。北京上海的頂級名院的待遇，據我了解，大概率是不如二線城市的頂級名院的。天朝內卷，京上廣不缺規培學生幹活，也不怕沒有志存高遠的年輕醫生來工作，所以有些有恃無恐吧。與之相較，在很多房價比較友好的二線城市，比如成都，西安，武漢，重慶之類的，讀了博士留院工作，還是美滋滋。絕大多數醫院能保證入職1-2年後拿到全獎後，一年到手20-30萬（包括陽光的或者所謂不陽光的）。部分外科科室可能會更高。運氣好留在個別特別富裕的科室，再跟著一個大方的上級醫師，這個收入甚至能翻倍。以我所在的武漢為例，大多數人博士畢業，三四年就可以在二環內付個小三房的首付了（大概六七十萬的樣子的吧）。

有一說一，年輕醫生的收入也沒高到不需要承擔內卷中國帶來的壓力的地步。這個問題有的人的回答是一葉障目。比如說「剛畢業的護士進了三甲一年都有二十萬，醫生怎麼可能比護士還低」。事實上，每個醫院的收入分配政策也是不一樣的。對於年輕醫護，有的醫院的獎金是醫護同酬，有的醫院醫生獎金系數要高一些，不過也高不到哪裡去。所以整體而言，一個三甲醫院剛入職的醫生和護士收入差距幾乎沒有。

㈨ 醫生的工資待遇

你好回答的有點多請耐心看哈！
希望能幫助到你，還請及時採納謝謝！
祝生活愉快！
醫生收入，一直是醫改中的敏感話題。但醫生價值如何實現，卻是醫改的一個核心問題。那麼目前，我國醫生的收入情況到底如何？醫院發給醫生的工資有多少？
高職稱不對應高收入
在參與調查的6150位醫務人員中，住院醫生2032人，主治醫生1783人，副主任醫生1017人，主任醫師420人，護士898人。
住院醫師月工資主要在1000-3000元，佔75%以上
在參與調查的2032位住院醫師中，40.99%的月工資在1000-2000元，月工資在2000-3000元的住院醫師佔了34.55%。
主治醫師月工資主要在1000-4000元，佔80%以上
共有1783位主治醫師參與調查，其中21.48%月工資在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任醫師月工資2000-5000元的佔78%以上
31.37%的副主任醫師月工資在2000-3000元，3000-4000元的佔29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任醫師工資在1000-2000元。
主任醫師80%月工資在3000-10000元之間
在主任醫師職稱中，27.38%的主任醫師月工資在3000-4000元，4000-5000元的佔了大頭，佔比37.86%，16.9%的主任醫師月工資在5000-10000元。
護士工資在1000-4000元的佔比84%
參與調查的898名護士中，70%多的護士月工資在1000-3000元，3000-4000元的佔14%，更有8.35%的護士月工資在1000元以下。
醫院級別與月工資水平
本次調查中，有一半醫務人員來自三級醫院，其中來自三甲醫院的醫務人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫院及未評級醫院情況更糟糕。
工資占總收入比重
在工資占總收入比重的調查中，41.67%的主任醫師表示，工資占總收入比重70-100%，27.14%的主任醫師的月工資收入占總收入比重50-70%。副主任醫師及主治醫師的工資占總收入比重為70-100%的比例分別為46.31%和48.57%。
醫生工資應達到社會平均工資的幾倍？
在「您認為中國醫生價值如何實現？」的調查中，幾乎所有醫務人員都選擇了「提高醫生合法收入」這一選項。40.99%的醫務工作者認為，醫生工資應達到社會平均工資的3-5倍，29.14%認為應達到5-7倍。以上海2013年社會平均工資5036元/月為例，醫生工資達到社會平均工資的3-7倍，則為1.5-3.5萬元/月。
調查結果分析
調查顯示，憑著醫院每月發放的工資，住院醫師的工資不夠維持生活，而經過少則十幾年，多則幾十年不斷地學習，成為副主任醫師、主任醫師，醫院發放的月工資也不夠讓自己過上體面的生活。對此，中歐商學院衛生管理與政策研究中心主任蔡江南教授曾表示，「在世界上大多數國家，醫生平均工資一般是社會平均工資的4-7倍，中國醫生的陽光收入過低，只有通過灰色、黑色收入才能實現。這說明規律是不可違背的。」但是，這樣的收入結構真的合理嗎？
醫生收入事關醫改成敗。在這方面，日本的醫改經驗給我們提供了良好的樣板。日本在1974年醫改時，一年內就將醫生診療費用上調了8.3倍，與此同時推出了徹底的醫葯分業政策。到了1990年，醫生的診療報酬已經比30年前提高了12倍。由於日本與我國文化相近、地緣相鄰，其醫改模式對我國具有借鑒意義。
《醫學界》認為：提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣葯掙錢，實現醫生收入陽光化，進而實現真正的醫葯分業，是一件醫生、患者、國家多方受益的大好事，是醫改成敗的關鍵一步。

㈩ 現在醫生待遇如何只問基本工資,希望有詳細的各級大夫介紹。

這個問題我最有發言權了。 現在同學會,第一聊的就是待遇問題。醫生之間因地區不同、醫院不同、科室不同、職稱不同,待遇是有很大區別的。為了方便說明,我按照我所知的一些醫院某些科室待遇與當地平均工資的比來說明下。一、浙江某地級市二甲醫院,消化內科住院醫師,年資4年。這應該是廣大三線城市、縣區級醫院最普通的一個醫生了。月收入= 工資1000左右(這個是根據醫院級別以及你職稱而定的,大部分醫院都差不多)+科室獎金1500左右+主任下發5000左右(這就是所謂的灰色收入分成)扣除稅、公積金等,月收入6000+,年薪8W-10W。 作為比較,當地年平均收入為37504元。二、同一醫院,神經內科住院醫師,年資4年。月收入=工資1000左右+科室獎金1600左右+主任下發2000左右 月收入4000不到一點 年薪6W左右三、杭州市某三甲醫院骨科,主任醫師,年資20年。月收入=工資4000左右+獎金1W5左右(科室獎金、手術提成、職稱補貼等等)+灰色收入(1W-50W不等,依據器械用量),年薪40W-700W不等。 作為比較,杭州市年平均收入為40087元。四、同一醫院骨科,主治醫師,年資5年。月收入=工資2000左右+獎金6000左右+灰色收入(1000-5000不等,依據葯物用量)+少量主任下發(1000-?),年薪15W-30W不等。五、杭州市某社區醫院醫生,年資5年。月收入=工資1000左右+獎金2000左右+灰色收入(1000-3000不等) 年薪 5W-10W六、浙江某地級市私立醫院,普外科住院醫師,年資4年。月收入=工資1000左右+獎金2000左右+主任下發3000左右,月收入5000+,年薪6W-8W,該地年平均收入35488元。總結:一般醫生的收入處於當地中等偏上水平,外科醫生一般高於內科醫生,同等水平下,骨科、眼科、口腔科、泌尿外科收入較高,當然科室收入主要還是要看該醫院該科室水平高低,病人量多少。PS.關於以上灰色收入部分,我純屬猜測,謝絕跨省。
滿意請採納