招聘職位面試題目

『壹』 招聘公司的主要面試試題是什麼

一般先簡單自我介紹，然後問問你對應聘職位的要求和看法，再就是出一些與崗位相關的問題讓你解決，再談談薪酬待遇問題以及對未來的規劃和管理，其實只要放鬆心態，對事有自己的看法且工作認真一般就好了

『貳』 HR招聘崗位面試題--HR高手請進

直接招一資深房地產銷售總經理
hr沒那大許可權

『叄』 企業招聘面試題

這么加怎麼能復夠等於制30呢？
因為這兩份錢的出處不同。3*9 是顧客，而2是老闆，出處不同的兩個東西相加是什麼東西呢？就像是5隻羊加上6隻雞一樣，它等於11隻什麼？等於的是11隻動物，而不是11隻羊或者雞。這樣這道題就好理解了，3*9元 + 2元 = 29塊錢，不是顧客開始出的30元錢。

要等於30也是等於開始老闆收取的30即 老闆留25+服務生2+顧客3
或者顧客付出的也就是30-3 = 老闆收益25+服務生藏起的2

怎麼才能畫等號，同一個東西才能畫等號，開始顧客出的30可以等於老闆開始收的30 即 顧客30=老闆收30=老闆留25+服務生藏2+退回3。

『肆』 關於招聘專員的面試及工作問題

首先，一定復要自信，自製信不是孤傲，不是據理力爭，是發著一種朝氣蓬勃的氣息，當然還有沉穩。這樣，面試人一見到你就會覺得你就是他們想要的，積極向上，有力量。
其次，著裝上要干凈、整潔、正式些最好。
最後，對於面試官提的問題，一定要等到他說完了再說，其實誰也不知道他下一個要問什麼問題，就算是專業的知識那也是多如浮雲，不是幾天就能突破的完的，竟可能說自己確定的知道的，要是不會就實實在在的承認，並且一定要表示自己會在這方面再多做努力的。

『伍』 招聘專員面試問題!!!

人才銀行 網提醒您，在接受面試過程中，求職者至少要問以下三個問題：
1、「公司當前面臨的機遇和困難是什麼？」
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會為你增加一些印象分。
2、「這個崗位為什麼會存在空缺？」
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因為人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因為原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你了解一下未來的發展機會。
3、「我的准上司是個怎樣的人？」
數據表明，員工往往是因為公司而來，又因為上司而走，在很大程度上，與上司的關系已經成為員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、了解她的工作風格，等等，避免遇到一個很「混蛋」的上司，否則，你可能也會因為她而很快離職。

『陸』 面試招聘專員問題

1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進行面試，並由該指定人員決定是專否錄用； 2、 條件可行屬的話，利用Q Q或者MSN的視頻聊天功能進行網上面試； 3、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職，並約定試用期，且明確說明經老總面試後不合格或試用期不合格則進行辭退； 4、 既無指定人員面試，又不能進行網上面試，而預備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職，並約定試用期，並告訴他老總回來後會再面試一下，但只是一個程序，不影響錄用，可以讓他先報到，以免錯過人才。如萬一老總回來面試後確實認為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭