溫州博士人才引進待遇

『壹』 泰昌集團有限公司怎麼樣

簡介：泰昌集團始創於1992年，目前下轄溫州泰昌鐵塔製造有限公司、溫州泰昌水泥製品有限公司、溫州泰昌電力建築安裝有限公司、溫州泰昌科技發展有限公司、浙江泰昌實業有限公司五個控股子公司。是溫州市「五個一批」小型巨人重點骨幹企業、溫州市大企業大集團培育對象、浙江省文明單位，經過這幾年的迅速發展，現已成為了電力領域和建築行業具有較強影響力和競爭力的企業集團，2007年泰昌商標被浙江省工商局認定為「浙江省著名商標」。 泰昌集團企業以電力產品的加工製造為主導產業，同時還涉足電力科技開發、建築、資本運作等領域，企業的主要產品有：1000kV及以下輸電線路角鋼塔、鋼管塔、電力金具、220kV及以下輸電線路鋼管桿、水泥電桿等，企業還提供電力、建築、安裝檢測服務，承擔500kV及以下電力工程的安裝和施工，具備為業主從線路設計到安裝施工為一體的一條龍服務能力。 作為電力行業的新興企業，集團一直注重企業管理和技術研究，並十分重視信息技術的應用，設有專門新產品開發的機構——設計研究所，設有專門的檢測公司服務集團各企業，具備完備的新產品開發和檢測能力。自2001年以來，企業在科技領域的投入不斷加強，並花巨資投入研發應用前景廣闊的電力產品。2007年中標中國首條1000kV晉東南－南陽－荊門特高壓交流試驗示範線路工程，率先有能力為電力客戶提供1000kV輸電線路相關產品和服務。 泰昌堅持「以人為本，科技創新」的可持續發展道路，逐步從單純的製造企業向研發、貿易、資本運作等方向邁進。集團十分重視人才在企業中發揮的重要作用，重視精神思想對企業員工的指導作用，加強精神文明建設。集團公司黨總支連年被評為先進基層黨組織，現形成了以黨支部為核心，團委、工會、計生協會、企業文化中心為一體的思想建設組織體系，緊緊圍繞企業發展，開拓創新，努力為企業培育軟性力量，提高企業凝聚力。同時，公司還積極通過支持社會慈善事業，支援希望工程等方式不斷回報社會。在新的世紀里，泰昌人決心立足輸變電行業。強化專業化，適當多元化，加大引進先進製造設備，努力培養優秀人才，致力於將泰昌打造成為電力和建築領域的著名品牌。
法定代表人：張鵬飛
成立時間：2001-05-18
注冊資本：20000萬人民幣
工商注冊號：33030000001
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省溫州市龍灣區永興街道港富路19號

『貳』 溫州市人才居住證 真的有用嗎

為了吸引更多的高素質人才到溫州工作或創業，該市於2月中旬出台了《溫州市人才居住證》的有回關規定。人才居住證答制度的出台標志著溫州的人才引進方式已經從過去以遷戶口、轉關系為特徵的「剛性」引進，逐步擴充到人才居住證這種戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、來去自由的人才「柔性」引進新模式。

『叄』 大家如何看待人才引進

現在越來越多的二線城市開始引入各大福利政策要引入外來人才，但以我們國家那麼多畢業即失業的情況來看，為什麼還要引入外來人才呢，況且外來人才素質也不一定高，這是很多人都極其困惑。


我個人認為可能是一下三點：

1：人才是有價值的，能產生價值，也能消耗價值，進而推動價值的疊加。看現實，發達國家人口多的城市，基本都是大城市，且人口生活集中，人口密度大的大城市是一種趨勢，人多了，需求就多，需求多了，機會也多，同時人口相對集中，提供價值獲得收益的效率相比人口密度低的城市要高，城市活力也就跟著高起來。這是正向影響的，只要政策引導的合理，城市環境好，產業配置明確，生產效率高，進入大城市的人才就會比待在小城市收獲更多的價值，更不要說，現在有競爭力的城市都在各種方式嘗試留住人才（高校有政策吸引海龜青椒留校；高新區政策吸引海外創業者；），所以現在城市引進人才落戶就在正常不過了。

2：反過來想，城市不引進人才會有怎麼樣的結果？人才流失到其他城市，當地行業發展受阻，房子沒有人買，同時流失的人才可能會帶走現金，甚至賣掉當地的房子帶走現金，從而房價下跌，愈加對於人才沒有吸引力，失去競爭力。人才的流失如果等到成為一個趨勢，那時候再去考慮政策引進人才就晚了。


3：沒有相對高收入的人才，當地稅收減少，這是ZF不願意看到的。

當然引進人才落戶，都是有條件的引進人才落戶，光看結論不看過程都是耍流氓。拿杭州舉例，ZF有推廉租房，經濟適用房搖號，如果是互聯網初創企業，復合ZF發展方向預期的，辦公場地，辦公成本，公司稅收方面都會有針對性的扶持。但是你要說自己是重工業生產方面的人才，這邊適合的機會相對來說肯定是不會太多的。


增量博弈到存量博弈，人才爭奪到搶人大戰，投資出口消費三駕齊驅到消費拉動，經濟基礎決定上層建築，人的重要性在不遠的將來不言而喻。由此一個城市如果沒有人才，這個城市將沒有活力。

『肆』 溫州誠博閥門有限公司怎麼樣

簡介：溫州誠博閥門有限公司是一家集產品開發、設計製造、銷售及服務為一體回的閥門生答產企業，擁有各種精良機械加工設備及完善的質量檢測與試驗設備，引進了國內外先進技術，聚集了一批高素質的技術開發與管理服務人才，運用現代的CAD產品開發軟體及控制閥門計算軟體，嚴格按照ISO9001質量體系高效運轉，把好產品每一道質量關，不斷地開發、研製、推出新優特產品。
法定代表人：林列謙
成立時間：2010-07-26
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：330324000051102
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省溫州市永嘉縣甌北街道河田村

『伍』 溫州人才市場在哪裡，就業協議要去蓋章

如果是省外人員，工作還沒具體落實到溫州各個區的話，應該是下面這專個，

溫州楊府屬山人才市場
工貿學院對面。

一、辦公地址:學院中路5號溫州人才大廈（楊府山，府東路口）
二、有關電話:（注:請將Email地址中的(A)替換成@即可）
主 任 室: 0577--88633608
副主任室: 0577--88620989
副主任室: 0577--88627978
綜合辦公室:
88630733（辦公室）
88633818（財務）
人事代理部:
88623639（人才引進落戶、畢業生就業報到、 人事代理)
88621200（養老保險）
88630760（檔案室）

206,32,42,26.....很多車都到的呢，站台名字叫 楊府山

不知道他們周末是否上班，保險起勁最好是在工作時間去，去前先電話聯系。

『陸』 碩士研究生畢業人才引進落戶溫州後可以考公務員嗎

人才引進落戶政策和考公務員的規定又不沖突。落戶是落戶，考試試考試，這是兩個不同的概念，這個是不起沖突的。

『柒』 溫州華利集團有限公司怎麼樣

簡介：溫州華利集團有限公司創辦於1995年，座落於中國塑編之都——溫州·蒼南，是蒼南塑編行業首家集團企業。公司注冊資金5000萬元，固定資產4700萬元，廠區佔地面積66660平方米，建築面積60800平方米，現有員工1100多人，年生產能力20000多噸。??公司採用國內最先進的塑編生產設備，生產多種規格、各種顏色的塑料編織袋，集彩印、復膜、蓋光等一條龍生產。產品廣泛適用於化工、建材、化肥、飼料、糧食、醫葯、食鹽、礦物質等行業包裝。目前，公司的生產上規模、產品上檔次、職工上素質，且產品以物美價廉、規格齊全、品種多樣及良好的信譽而暢銷全國各地，同時還出口俄羅斯、菲律賓、南非等國家，深受國內個客戶的好評。??「華利」一貫注重科學管理和技術、人才的引進，採用標准化的管理模式，1999年通過了ISO9002質量管理體系認證，2003年通過了ISO9001：2000，ISO14001：1996質量、環境管理體系認證。公司歷年被評為「重點骨幹先進企業」、曾被省企業局科委授予「省百家明星企業」、連續五年被省建行評為「AAA級信用等級企業」、是溫州市商檢局包裝出口定點生產單位。??公司將以「以質量求生存，以管理求效益」的經營理念，以「和善、敬業、拼搏、創新」的企業精神，打造華利品牌，以最具有競爭力的價格向用戶提供高質量的產品和優質的服務。二十一世紀充滿機遇和挑戰，華利將勇往超前，開拓塑編行業的新紀元。
法定代表人：蘇立安
成立時間：1994-10-21
注冊資本：3040萬人民幣
工商注冊號：330327000006765
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：蒼南縣靈溪鎮建興東路1169號

『捌』 浙江理工大學的教授副教授待遇如何

浙江理工大學對新進校人員相關待遇的規定

為了適應學校發展的需要，進一步加強學科建設和師資隊伍建設，加大對高層次急需人才的引進力度，提高人才引進的效益，現將新進校人員的相關待遇規定如下:
一、新進校人員的分類
今後，我校新進人員按業務水平、業績和緊缺、急需程度分為六個類別：
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）；
（二）第二類：校級特聘教授；
（三）第三類：校學科帶頭人；
（四）第四類：校學術帶頭人；
（五）第五類：接收畢業生和一般調動人員；
（六）第六類：照顧安置人員（指由學校照顧安排工作的引進人才配偶等）。
二、引進人才的類別認定
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）
根據浙江省人民政府和省教育廳關於省級特聘教授（錢江學者）選拔條件進行推薦，經省政府批准享受省級特聘教授（錢江學者）待遇的人員。
（二）第二類：校級特聘教授
學術造詣高，業務能力和業績突出，在所從事的學科領域有重大影響，研究工作在該研究領域處於領先地位，並得到國內外同行的公認；符合學校校級特聘教授評選條件，經有關專家對應聘者各方面的能力、水平進行論證後，由校長辦公會議認定的人才。原則上要求：博士生導師45歲以下，教授或研究員40歲以下，博士後35歲以下。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。
（三）第三類：校學科帶頭人
具有正高職稱，年齡原則上不超過45周歲。主持過國家級科研項目，並以第一完成人獲得過省部級二等及以上獎項。目前仍在主持國家級或省部級重大項目的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
（四）第四類：校學術帶頭人
具有正高職稱、碩士研究生及以上學歷，年齡原則上不超過45周歲。近兩年內主持省部級及以上科研項目1項，並以第一作者在國內一級刊物上發表論文4篇（或被SCI、EI等檢索3篇及以上）或以第一、二完成人獲省部級及以上獎項1項的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
三、各類引進人才的認定程序
（一）擬進校人員提出申請；
（二）用人單位（學院、處、部）根據擬進校人員的業務水平、能力，以及學校每年年初公布的本學年人才緊缺學科或專業目錄，提出擬引進人員所屬類別的建議；
（三）人事處會同有關部門，組織有關專家對擬進人員的思想素質、業務水平、工作能力等方面進行論證，並提交校長辦公會議討論；
（四）校長辦公會議審定批准。
四、對引進人才的考核要求
為了把人才引進優惠待遇與考核機制相結合，各用人部門在送交擬進人員材料時，還需從教學、科研、學科建設等方面按照學校引進人員的不同類別，對擬進人才提出進校一年內和三年內必須完成的工作任務和達到的目標。進校報到時，將上述要求闡述在協議中。
引進人才進校滿一年和三年時，由用人單位根據協議要求進行考核，並報人事處審核。對不能按時完成工作任務、達不到考核要求的人員，學校將扣發甚至取消優惠待遇。
五、新進校人員的待遇
（一）年薪制待遇
對實行年薪制的引進人才，在進校後前兩年（第1-24個月）的年薪待遇標准如下：
1、省級特聘教授（錢江學者）：年薪20萬；
2、校級特聘教授：年薪12萬；
3、校學科帶頭人：年薪8萬；
4、校學術帶頭人：年薪6萬。
（二）安家費（一）：
在外埠調入的新進校人員或應屆畢業生及剛出站博士後，可享受一定額度的安家費（一），具體標准為（以戶為單位）：
1、省級特聘教授、校級特聘教授：10萬
2、其他新進人員：

（三）住房待遇
在住房安置政策上，作為第一至四類人才引進的人員及具有博士學歷、學位證書的新進校人員在購置校外住房時，根據條件，給予安家費（二）補貼。購置學校提供房源的住房的政策另訂。其他人員按在校教職工享受相關住房政策。
1、安家費（二）發放辦法：

發放時間一般為每年10月。根據國家有關稅收政策，相關人員在每年領取安家費（二）時承擔相應的納稅義務。
2、夫妻雙方同時來校工作的人員，安家費（二）以夫妻中享受標准高的一方計算。視配偶的具體情況，給予上（下）浮動，具體如下：
（1）夫妻雙方同時作為第一至四類人才引進的，若引進人才的配偶具有博士學位或正高職稱的，安家費（二）上浮20%；若夫妻雙方同時具有正高職稱和博士學位的，其安家費（二）上浮30%。
（2）夫妻雙方同時為博士且都符合享受安家費（二）的新進人員,安家費（二）並可上浮10％。若夫妻雙方同為緊缺專業、或都具有高級職稱、或一方為緊缺專業而另一方具有高級職稱的博士，安家費（二）可上浮20％。
（3）若一方作為第一至四類人才引進，配偶為正常調動來我校工作的，安家費（二）按引進人才的一方計算。
（4）若第三至四類引進人才配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）降低20%（配偶工作貨幣安置的除外）。省級特聘教授（錢江學者）、校級特聘教授的配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）不下調。
（5）安家費（二）需要上（下）浮動的，浮動部分在首付時予以辦理。
上述人員（含夫妻雙方均在我校工作的）享受安家費（二）後，今後不再享受國家、省、市行政事業單位貨幣化分房、住房補貼、新人（1999年1月1日以後參加工作的人員）公積金補貼及學校有關住房福利待遇政策，但仍可享受住房公積金。
六、配偶安置
引進人才屬於省級特聘教授、校級特聘教授的，配偶工作可由學校負責安排；校學科、學術帶頭人的配偶，學校可酌情解決。其他進校人員的配偶不予解決。
七、其他
經校長辦公會議審定同意按省（校）特聘教授、校學科帶頭人、校學術帶頭人、緊缺專業博士進校的人員，自校長辦公會議通過之日起一年內沒有正式進校工作的，其他同意進校的人員自同意進校之日起八個月內沒有正式進校工作的，其進校資格和待遇均需經學校重新認定。應屆畢業生須在校長辦公會議同意進校後一個月內簽訂就業協議。