浙江教師工資待遇
1. 浙江省哪些地區教師待遇高比如寧波、溫州，最好詳細一點。
寧波的孩子好教點，競爭也激烈些，但進入公辦學校待遇不錯。
溫州的孩子難調教，但家長好忽悠，素質相對沒寧波高，潛規則多，但進入私立學校不錯。
當然整體來說要分區的，像寧波鄞州區就不愁了，因為那裡企業多，補貼什麼都高，基本上老三區的工資不錯
溫州鹿城區比較好，龍灣區工資就不行。
2. 浙江義烏教師年終獎9萬多，是不是堪比公務員
現在，隨著社會經濟的不斷發展，人們對教育的重視程度越來越大，所以人們都把希望寄在老師身上，但是由於一些外在條件，導致了現在的師資隊伍就越來越短缺，但是一些地方出台了一些政策去保護老師的工資水平，浙江義烏教師年終獎9萬多，那麼是不是堪比公務員呢？在我看來是堪比公務員的，下面我們來具體分析一下。
3. 浙江義烏教師年終獎9萬多，我們山西教師待遇如何
首先，按照地區收入待遇對比的話，山西教師的待遇是不如浙江地區的。沿海地帶的教師待遇相比內陸地帶可能要好很多。雖然都是老師，但是待遇是有地域差異的，這是由當地的經濟發展水平和消費水平而決定的。山西作為內陸省份，不如江浙一帶富裕繁華，省份的國民收入普遍偏低，人均收入低，所以勢必教師待遇也是要受到影響的，山西教師收入不太高。不可能全國的教師待遇都像首都一樣的美好和高薪。
再來說說年終獎，好多企業公司的年終獎都特別多，那是因為企業公司是營利性單位，是有經濟效益的。但是教師所工作的單位是學校，學校是非營利性單位，所以沒有什麼營利性的效益一說，山西的教師年終獎大約在兩千塊錢左右，平常的請假缺勤要從這部分錢當中相應扣除。
總體來說，山西教師收入不高。學校是公益性單位，所以老師這個職業從收益的角度來說並不是特別好。
4. 現在浙江教師一般工資多少
教師的工資不是很高,但是福利待遇還是很好的!普通教師的年薪一般在五萬左右吧!
5. 浙江中學教師的工資是多少
公辦教師的基本工資是有明確標準的哦，條件相同的教師工資都是一樣的哦，基本工資是不高，然後就是你代課的多少了，還有你的職稱級別，教師一個月綜合起來也還是不錯的，而且假期很多
6. 2014年浙江省各市老師工資多少
教師的收入
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。【2014年最新教師工資改革方案】2014年最新教師工資改革方案。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/
市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
7. 浙江省小學老師的基本工資是多少
這是浙江省教育科學抄研究會的總結
教師群體內部差距大，收入不均衡
從我們調查問卷所反映的數據來看，月收入400元以下的佔1.3%，401—800元的佔20.4%，801—1500元的佔51.6%，1501—3000元的佔25.1%，3001元以上的佔1.6%，可以看出，大多數的教師 (佔78.3%)的工資是在801—3000這個層次。但是教師同工不同酬、同城不同酬的現象頗為明顯，有的同等學歷、級別、教齡的教師待遇相差甚至過千。目前正在進行的教師人事制度改革及分配製度改革，也尚未解決懸殊的差距。據我們在某省的調查發現，即便在同一個區內，校與校間的差別同樣驚人，除去因教齡、職稱、職務等個人因索所帶來的差別，教師中比較公認的說法是，省教育廳直屬、市教育局直屬和區屬學餃之間，各有平均每人每月1000元的差距。其他幾個省市也反映了相同的現象和情況。
8. 浙江多地教師收入超過公務員，你覺得合理嗎
很合理，當教師的人同樣也是上有老，下有小的人，收入高是可以的。