蘇州海底撈員工工資待遇怎麼樣

㈠ 海底撈的待遇怎樣都有什麼要求

海底撈的工資待遇是：初級員工：3500封頂，中級員工：4300封頂，高級員工：無內封頂；要求有：能夠吃容苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。
在海底撈里工作時間一般是：早班12小時，早上09：00到晚上22：30左右；晚班13小時，早上09：00到晚上23：30左右；夜班：晚上22：00到早上09：00左右。
在海底撈工作的崗位職責如下：
1.
按照規格標准，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的准備工作；
2.
確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口，桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡；
3.
按服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜，向客人介紹特色或時令要點；
4.
儀容整潔，不擅自離崗；
5.
按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙；
6.
開餐後．搞好餐廳的清潔衛生工作；
7.
熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的製作方法等；
8.
做好餐後收尾工作。

㈡ 海底撈員工待遇怎麼樣

咳咳，有點羞愧啊，畢竟從海底撈已經離職有一段時間了，突然心血來潮回答了這個問題，居然首次破百了。。。
其實很感謝海底撈的，雖然有很多不愉快的事情在那裡發生，但是我最感謝的就是我最開始的兩份工作，MO sanya和海底撈，這兩個地方除了教會我很多服務業以及相關行業的知識以外，還讓我見識了很多，對自身有了很好的認知，是對我影響最大的兩個地方，所以對於海底撈我是抱著感激的心態的，寫了一些不愉快的事，因為剛好說道計件工資的問題，所以有感而發吧。
當然，大家有什麼對於海底撈好奇的地方，或者想了解的地方也都可以問問我，我還記得的都會分享給大家。有些也都是比較少有人真正了解的，但是大家應該了解的。我大多會站在一個服務員的角度給你們說。雖然現在不做服務業了，但是我依然堅持認為客人與服務員之間的關系並非是「顧客是上帝」，平等相處，會得到更多意想不到的驚喜吧。
來來來，我來告訴你一些基本崗位的計件怎麼算的。
在海底撈里，最賺錢的，是服務員（當然，如果後堂的能不要命的跑，也能達到服務員的工資，不過很難，而且會累很多倍，所以很多人被分到後堂，都想出來）
第一個，門迎的，海底撈有美甲服務，做美甲的人是門迎學習以後來做，那麼這個計件是，當時等位的客人中，你做一個美甲就是9塊錢，大概10分鍾左右，至於如何核對？等位的客人會有等位小票，你就記下來號數，會有人核對（通過監控等等方式，而且你做美甲的時候門迎的老大肯定在周圍，大概心裡也有數），不過具體核對方式，我沒做過門迎所以不是特別了解，只是知道一些。然後門迎還有兒童樂園的，這個就是按時間計算了。
你會說這樣的話員工容易作假。所以門迎的計件，不是自己的提成，而是整個部門的提成，算在整個部門里，到最後，再按照初級中級高級來劃分百分比，分到工資裡面。所以大部分人不會太計較幾件，畢竟不是直接算到工資裡面，你做一個9塊，要分給每一個人。
第二個，服務員，這個就簡單了，很好統計。服務員的計件工資是按照人頭來算的，一個人頭2.9元，當客人點好單以後你需要在電腦上列印客人的賬單，賬單會出來兩份，一份給客人，一份你自己拿著，而單子上會有菜品吧？這個時候數人頭最簡單的就是數油碟啦，一個油碟一個人頭（一個人吃再多個油碟也只算一個，因為是自助的，只收一份的價格），而不吃油碟的人，電腦點單會有一個菜品叫啥我忘了，反正就是客人沒吃油碟你就點那個菜品，最後會出現在你的單子里，但是價格為0，專門為你算計件而准備。最後每天結束，就每個人把當天的小票理好，數好人頭數，寫在小票上，然後所有小票訂在一起交給吧台（也就是財務），會有專門的人來統計你的人頭。
至於包間，因為大廳服務員是按照初 中 高級來分台位，初級3個小桌，中級3-4個中卓，高級3個大桌或者4個中座，而且位置在主要人流量區，每個大廳服務員一般一天都有50到120個人左右，看你的等級和當天營業情況而定。包間的服務員則只有一個包間，所以人流量很少，而且包間很少翻台，因為包間的客人都會吃很久，那麼包間的計件則會變為8塊左右一個人，也就是一個人當大廳大概三個人。同樣是數油碟的方式計件，這種方式很簡單，而且客人會核對，所以上面不用擔心服務員虛報，而不吃油碟的賬單，會有專門的人看監控核對，海底撈每一個地方都有監控，除了衛生間和包間內部。
第三個，你打的比方，就是傳菜員。傳菜員不僅是傳菜，還要走鍋，抹桌子，都算計件，那麼工作內容較為復雜，怎麼算計件呢？滴，學生卡~，就是打卡了，一托盤菜好像是4毛，擦桌子好像是1塊，走鍋好像也是4毛，你端菜出去了，你手上會有你的計件卡，像手環一樣，傳菜房窗口有個打卡的地方，你端出去了以後，就可以在哪個地方打卡一次，同理，鍋底房窗口也有打卡器，而擦桌子，則是在通道門口有打卡的。

㈢ 海底撈工作福利待遇怎麼樣 ·

海底撈工作福利待遇還是很不錯的，但是工資也比較累，他每個月大概都有一萬以上

㈣ 海底撈員工待遇怎麼樣每天上班幾小時

海底撈待遇不錯的，保底有2500，還包吃住，至少有住房補貼，連回家車票都報銷的，好好做可以帶團隊。

㈤ 海底撈員工的福利待遇

三、福利待遇來

1、1600月薪+獎金自+工齡工資（西安、鄭州）；

2、1800月薪+獎金+工齡工資（北京、沈陽、天津）

3、1900月薪+獎金+工齡工資（上海、南京、杭州）

4、免費提供食宿（宿舍內配備空調、電視、洗浴等設施並有專人負責打掃衛生）；

5、雙職工在公司工作半年可享受夫妻住房補貼；

6、入司滿三年的員工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育補貼;

7、公司對入司滿5年、10年、15年的可領取公司發放的紀念金元寶一枚；

四、各地分公司人力資源部聯系電話：

北京：010-84916051 西安：029-83117298

上海：021-52781473 南京：025-84510736

沈陽：024-23211073 天津：022-24411631

鄭州：0371-67381220 簡陽：028-27222400

㈥ 海底撈工作要求那麼高，員工的工資情況怎麼樣

又到了年底了，大部分事情都結束了，孩子們都放假了，工作馬上結束也可以休假了，很多人歡聚一堂慶祝春節，在這寒冷的冬天裡，吃飯聚餐當然少不了火鍋呀，大街小巷裡到處都是火鍋的香味，幾乎沒有人是不愛吃火鍋的。海底撈作為火鍋界的王牌，自然是很多人都會去光顧的，尤其是到了這個時候，各種活動優惠也有了，每次去吃海底撈都得排隊，他們的服務我們都是見識過的，在我們排隊的時候都不會讓我們閑著，可以免費提供美甲服務等等。海底撈在火鍋里價格算是昂貴的了，畢竟服務質量和食物質量就擺在那了，就算是這么貴，大家也願意攢錢去吃，海底撈總是很多人，生意非常的好，有人就要問了，既然海底撈生意這么不錯的話，員工的工資應該也差不到哪裡去吧，尤其是服務員，什麼都得會，聽人都說，他們的工資可是相當高的，我今天專門去問了他們的服務員，給大家解答疑惑。

要是有的服務員負責包間，包間的人大多都是親朋好友去聚餐，少不了要聊天熱鬧，就餐時間就會加長，服務他們幾個人就得服務很久，別擔心，老闆考慮到這個問題了，所以服務包間的人的工資會相應提高的，也是通過數人計算，只不過是服務人數的單價上去了。

第三點，就是傳菜員。傳菜員端了幾盤菜，順帶收拾顧客的桌子，走鍋等等，程序復雜，這個計算就比較困難了，都是會單獨計算的，有計件卡可以計算。類似手環的東西，不用手寫計算，端菜的時候會有專門的打卡區，去打卡計算。當然很多人想到是不是多刷幾次，反正沒人看見，不是的，到處都死服務員，還有領班，他們都在盯著你的路線偷懶是不可能的了。

㈦ 海底撈各級員工工資待遇

福利待遇

1、1600月薪+獎金+工齡工資（西安、鄭州）；

2、1800月薪+獎金+工齡工資（北京、沈陽、天津）

3、1900月薪+獎金+工齡工資（上海、南京、杭州）

4、免費提供食宿（宿舍內配備空調、電視、洗浴等設施並有專人負責打掃衛生）；

5、雙職工在公司工作半年可享受夫妻住房補貼；

6、入司滿三年的員工其子女可以享受2000—5000元/年不等的教育補貼;

7、公司對入司滿5年、10年、15年的可領取公司發放的紀念金元寶一枚；

錯花

㈧ 為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好

1、最好的晉升空間，不知道大家有沒有這種感覺，在單位做了很久，領導的位置始終不會是同事的，單位的領導永遠都能找到合適的人做這個位置，從來沒想過從自己公司找合適的人做領導，海底撈恰恰相反，海底撈里的領導都是從底層員工里選拔出來的，給員工最好的晉升機會，員工當然願意在這里上班了。

海底撈有好的管理模式，好的晉升模式，也適合想創業的人去試一試，做一段時間的服務員感受一下海底撈的文化，這樣會對以後的創業很有幫助，就像很多商場都在學習萬達，這么多萬達王健林是怎麼做到的，怎麼管理的，你想知道就要去實踐，想學習誰的管理制度就得去敵人內部打探敵情，海底撈再好也未必適合所有人。

㈨ 海底撈工資多少

海底撈員工（包括服務員）平均年薪約為6萬元。

海底撈特色之一就是服務，目前總員工約5萬人。在員工管理和培訓上，公司也下了大本，去年收入近三成用在員工成本上，達到31億元，排除董事薪酬等其他因素，員工平均年薪約6萬元，在同行中領先。相比，董事薪酬比較高，平均約300萬元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

自2015年以來，海底撈公司收益復合增長率達到35.9%， 2017年收益達到106. 37億元；近三年利潤復合年增長率更是高達70.5%，去年利潤實現11.94億元。

(9)蘇州海底撈員工工資待遇怎麼樣擴展閱讀：

海底撈員工待遇：

海底撈的宿舍是有物管的小區，房間還有電腦，有wifi。海底撈的服務員不用自己洗衣服，有阿姨洗；吃飯也不在店裡，是由阿姨做菜。作為餐飲行業最常考核的指標（KPI），比如利潤、利潤率、單客消費額、營業額、翻台率，這些都不考核。

海底撈員工的高薪酬、高福利固然令人羨慕，但更應該看到，海底撈成功的背後，離不開員工的高度敬業精神、「客戶至上」的服務精神以及敢創新的奮斗精神。