銀行外包與正式員工待遇怎麼樣
1. 銀行軟體外包員工值得去嗎
銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工並不是銀行的正式員工，工作很累不說，幹了很久也不能轉正，並且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。
1銀行外包員工值得去嗎
銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。
2什麼是銀行外包員
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；
但是外包公司的員工和銀行自己的員工從根本上來說，他們就不是在一個單位上班，除非外包公司和銀行有類似的合作機制，但也不是轉正的概念，相當於是首先離開外包公司，然後再銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。
3銀行外包員能轉正嗎
銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。
不過銀行還是會象徵性提供幾個轉正名額，作為優秀人才的犒賞，這種四兩撥千斤的做法對銀行自身來說是十分高明的，這也是銀行對銀行招聘現象視而不見無動於衷的主要原因。所以如果你是外包人員的話，除非你很優秀，不然是很難轉正的，轉正的時間也是非固定的。
2. 北京銀行外包櫃員，和正式工待遇相差多少
相差很多哦，具體每個銀行不一樣，但獎金和福利的差距還是很大的
3. 交通銀行外包制員工待遇怎麼樣！同工同酬嗎
根本不是同工同酬，工資是別人的一半，年終獎是別人的15倍，例如別人拿2萬的版年終獎，你只能權拿1千4，一點都不誇張；
老闆當外包的員工不是人，每個月額外給的補貼還想著年後才給你，這難道不算拖欠工資嗎？外包並不比正式員工差，我每天早上比他們早40分鍾到，下班比他們晚走，難道就這樣廉價嗎？難怪業績那麼差做不起來！大家一定要慎重考慮；
我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方簽合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資；
也有櫃員也是和第三方簽合同，工作和銀行正式職工都一樣，這是不是銀行用工的一種趨勢了呢，看對你以後的職業規劃有沒有幫助，如果真的有清晰的職業規劃的話，剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨，但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話這種外包真的不是好的選擇。
4. 銀行外包一些職位給其他企業，那這些職位上的職工享受那些銀行正式員工的待遇嗎
不可能不放假的，應該是輪休。你與哪個外包公司簽約，就找那外包公司，合同上應該註明的。
5. 銀行外包公司的5險一金的待遇，會和銀行一樣嗎，他們說雖然不是銀行正式員工，但是待遇一樣。真的嗎
在同一復基層業務崗位，派遣工與制正式員工收入差距卻達到兩三倍之多。目前大多數銀行對於信用卡中心、客服中心等部門已經整體使用派遣員工，這也就避免了同工不同酬的法律風險。業內人士認為，同工同酬目前執行起來存在較大難度，短時間內難以實現。
對於低端崗位，整體採用派遣工，不但避免了同工不同酬的法律風險，而且有效降低成本。而銀行一般也都有固定的勞務派遣合作公司
6. 交通銀行外包制員工待遇怎麼樣
根本不是同工同酬，工資是別人的一半，年終獎是別人的15倍，例如別人拿回2萬的年終獎，你只能拿1千答4，一點都不誇張；
老闆當外包的員工不是人，每個月額外給的補貼還想著年後才給你，這難道不算拖欠工資嗎？外包並不比正式員工差，我每天早上比他們早40分鍾到，下班比他們晚走，難道就這樣廉價嗎？難怪業績那麼差做不起來！大家一定要慎重考慮；
我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和第三方簽合同 銀行用工 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資；
也有櫃員也是和第三方簽合同，工作和銀行正式職工都一樣，這是不是銀行用工的一種趨勢了呢，看對你以後的職業規劃有沒有幫助，如果真的有清晰的職業規劃的話，剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨，但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話這種外包真的不是好的選擇。
7. 銀行里的 派遣制員工和勞務外包的員工區別
一、形式不同
1、派遣制：是派遣公司根據用工單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用工單位工作。
2、勞務外包：把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。
二、單位接收形式不同
1、派遣制：用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
2、勞務外包：企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的最大化。
三、績效考核不同
1、派遣制：公司要就該人員在考核期內做什麼、需要做到什麼程度、為什麼做、何時完成、員工的決策許可權等問題進行討論，促進相互理解並達成協議，並以此作為考核的依據和標准。
2、勞務外包：先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標准，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
8. 民生銀行接聽客服這個工作好不好工資待遇怎麼樣外包人員和正式員工有什麼區別
這是一個又輕松，又不輕松，全天坐著有空調，但是遇到難纏的人電話真不好對付，還有投訴，工資待遇是銀行里最低等的，外包人員沒有獎金，沒有福利，發東西，反正一切都和正式員工不一樣。
9. 銀行外包人員有機會轉正嗎
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你是做什麼的？我剛畢業第一份工作也是銀行外包 和你說的性質一樣的吧就是和版第三方簽合同 銀行用工權 職位是客戶經理 同樣的工作和銀行內部員工待遇完全不同 基本工資不一樣各種補助都低人一等 雖然有五險一金但是業績達不到立刻被辭退 而且 為了不讓你拿到失業保險要求你自己去解約，不解約的話也不會給你發工資
我現在已經換工作了 同一批去的同事差不多也都走了 關鍵是不管你做得好不好 這份工作你看不到上升的空間
也有櫃員也是和第三方簽合同 工作和銀行正式職工都一樣 這是不是銀行用工的一種趨勢了呢 我覺得lz去的話最好問清楚是什麼職位 看對你以後的職業規劃有沒有幫助 如果真的有清晰的職業規劃的話 剛開始苦點工資少點如果對你有幫助的話我覺得也無妨 但是如果你想就這個工作做到底長遠發展的話 這種外包真的不是好的選擇。
10. 中國銀行的外包員工怎麼樣可以轉為正式工嗎
外包員工，也叫勞務派遣人員，中國銀行的外包員工要轉為正式工應當與外包企業解除勞動合同，然後與中國銀行簽訂正式勞動合同。
外包員工的勞動關系在外包企業，也就是勞務派遣單位，與中國銀行的關系是勞務關系。
《合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
也就是說，外包員工的待遇和正式員工沒有多大區別，只是勞動關系所在單位不同。
《合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
根據該條規定，用人單位一般不會聘用尚未與其它單位解除勞動合同的勞動者，因此，要從外包人員變為正式工，應當和外包企業解除勞動合同。
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《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。