社保工傷待遇科和信息科

Ⅰ 社保工傷待遇科和信息科

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工傷證明樣本
勞動部門寫：
關於xx-x工傷的決定
xx-x在xx-x處工作，於2010年x月x日，發生XXX，經調查和研究，xx-x為工傷，享受工傷待遇。
1,工傷認定申請
到勞動局保險科領取工傷認定申請表,工傷申請說明.按如下材料報送申請：
①填寫《企業職工工傷認定申請表》（4份）
②填寫《個人信息表》
③勞動關系證明（勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等）
④搶救醫院初次診斷證明／職業病診斷證明
⑤身份證復印件
⑥交通事故或暴力傷害的,提交公安部門責任裁定書和相關處理證明／下落不明的,提交司法部門裁定書
⑦復轉軍人舊傷復發的,本人革命傷殘軍人證
⑧見義勇為的,提交民政部門證明材料
⑨工傷證明材料
⑩二寸照片1張
⑾企業營業執照復印件等其他
⑿受傷經過簡述報盤
以上11項材料或報表中第6,7,8,9項為特定事件下才有的,一般可以不需要.第12項是工傷審批現在信息化,受傷經過簡述需要錄入系統,需要我們錄入到電腦直接報盤.注意：醫院診斷證明非常重要,無論是在認定,鑒定,報銷等等時候都有重要作用.
勞動局保險科經審核認定工傷後,會發《工傷認定結論通知書》和《工傷證》.
2,勞動能力鑒定,確認申請
在工傷認定後就會發工傷認定結論通知書和工傷證.這時就可以到社保中心做工傷職工登記後就報銷工傷葯費了.但是一般情況下我們會先做完勞動能力鑒定,工傷等級確定後,再去社保中心做工傷職工登記,同時做工傷待遇核准.
每月1—10日報送材料,然後等候勞動局通知時間做鑒定：
①《企業職工工傷認定申請書》
②《工傷認定結論通知書》
③《工傷保險足額繳費證明》（社保開具）
④工傷證（原件）
⑤就診的工傷醫療機構出具初診診斷證明書復印件
⑥填寫完整,印章和簽字齊全的《勞動能力鑒定確認申請表》
勞動能力鑒定達到規定傷殘登記後,會發放《勞動能力鑒定結論》並在《工傷證》上加上傷殘等級說明.
3,工傷社保登記和待遇核准
在勞動局保險科做完工傷認定和勞動能力鑒定及工傷等級評定後,就可以到社保中心做工傷登記和待遇核准了.
工傷職工登記：
①工傷證（原件）
②《工傷認定申請表》
③《工傷認定結論表》
④《勞動能力鑒定結論》
⑤本人受傷或死亡前12個月平均月繳費工資證明,加蓋養老保險處章
⑥參統人員花名冊（跨年度須帶齊兩年的）
⑦《北京市工傷職工登記表》（工表一）
待遇核准（這是北京的）：
①《北京市一至十級工傷職工待遇核准表》（工表九）（傷殘定級的填報）;或者《北京市因工死亡職工工傷待遇核准表》（工表十）（因工死亡的填報）
②《北京市工傷保險基金支付月報表》（工表二）,《北京市工傷保險基金支付月報匯總表》（工表三）（一次性的當月填報一次;如有按月支付的則每月均需填報）
參統人員花名冊（跨年度須帶齊兩年的）是以前的規定,現在都聯網了估計也不要了,最近沒有辦新的工傷業務,不大清楚了.
工傷傷殘等級共分十級,1-4級為完全喪失勞動能力,這種就應保留勞動關系退出工作崗位,享受待遇：一次性傷殘補助金（18-24月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;並按月支付傷殘津貼（75%-90%受傷前12月平均繳費工資,社保支付）,直到退休.
5-6級為大部分喪失勞動能力,享受待遇：一次性傷殘補助金（14-16月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;單位無法安排工作的,有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼（60%-70%受傷前12月平均繳費工資,單位支付）,直到退休;二是經職工本人提出,可以解除勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標准見省市規定.
7-10級為部分喪失勞動能力,享受待遇：一次性傷殘補助金（6-12月受傷前12月平均繳費工資,社保支付）;合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標准見省市規定.
如果是因工死亡的,將享受待遇：喪葬補助金（6月上年月社平工資,社保支付）;供養親屬撫恤金（具體標准比較復雜,此略,社保支付）;一次性工亡補助金（48-60月上年月社平工資,社保支付）.
工傷待遇是工傷保險最核心的,經辦者需吃透政策,跟職工本人講清楚;對於經辦所需材料,多與勞動局保險科和社保中心工傷支付窗口多聯系,畢竟工傷發生的情況比較少,經辦程序及材料多有變化,以其告知為准.
4,工傷報銷
工傷認定發放工傷證後,並經過社保的工傷職工登記,就可以報銷與工傷有關的葯費了.符合其規定的全額報銷.
①填寫《北京市工傷職工醫療費用報銷審批表》,
②收據,處方,檢查治療費用明細（須加蓋醫院收費專用章）
事故證明經過9月23日上午，煤礦因急需稻殼(孔)在早八點左右，騎摩托車到長山商店買絲線100條，送到煤礦並安排我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁)到長山制米廠裝稻殼。因煤礦急用，我們四人就沒有午休，就讓(孔)在小吃部訂了吃的，在中午十二點多鍾我們(李剛、李龍、陳廣軍、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃飯在吃到十分鍾時候煤礦三個工人(那、孫、范)因中午沒有帶飯也來小吃部吃飯他們自己買吃的一起吃了。當時我們都有活沒有喝多少酒，(孔大約喝了二兩白酒、半瓶啤酒)。在一點左右煤礦打電話(孔)接了電話說煤礦還有事，就安排我們四人盡快幹完不要誤事。就與其他幾人分別騎摩托車回煤礦了，可是回礦途中路過西大橋時出事了。連人帶車都掉到橋下了。我們在加工廠聽到消息趕到現場人已經在橋下躺著，周圍有事故證明經過
張三是中國XXXXX公司操作工，XXXX年XX月XX日XX時XX分在從事軋鋼工作中，不慎燙傷左腿。經XXX醫院診斷為：左小腿50%XX度燒傷。
上面這段文字適用於《工傷認定申請書》的事故經過。
2
1工傷事故處理
辦理程序：
1、工傷事故的報告
(1)本行政區域管轄范圍內的企業(包括國有、集體、鄉鎮、私營個體、三資企業)單位發生工傷事故，應由工傷事故單位在當日、最遲第二個工作日快報。
(2)事故快報，可用電話、來人口頭或書面送達等形式報告。
(3)事故單位應向勞動保障(已投工傷保險的)主管部門(或行業管理部門)報告，死亡事故還需同時向區總工會、區公安分局報告。
(4)屬個人因工傷事故采反映的，來人應提供書面報告，寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業經濟類型、當事人雙方的聯絡電話及事故發生的詳細經過和有關證人、證據。
(5)接報人接事故報告後，應及時向有關負責人報告，並要求事故單位來人領榷工傷事故報告表》3份，未投保險的領l份。《工傷事故報告表》最遲不得超過15天送達保險退休和勞動社保公司，並由收件人簽收。
2、工傷確認
(1)在收到《事故調查報告書》後，應在國務院75號令規定的結案期限(結案時間一般90日，最長不超過180日)內給予確認。死亡事故應在現場勘查後盡快給予確認，一般不超過15日，最長不超過法定結案期限給予確認。
(2)對已投工傷保險的，由經辦人填寫《工傷認定申請表》，負責人(或分管的領導)簽發，加蓋安全監察專用章。
(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。
(4)職業病依市職業病診斷組的診斷書予以確認。
(5)當事人對確認的結論不服的，可在收到工傷認定批復後六十日內向臨河區人民政府或巴市勞動和社會保障局提交行政復議，或依法向人民法院提起行政訴訟。
3、傷殘鑒定
(1)對受傷者，經醫院治療，醫療終結後，留有殘疾或功能障礙，需做傷殘等級鑒定的，經工傷確認後向本科室領榷醫療終結與鑒定表》、《勞動能力鑒定表》各3份。
(2)有關表格填好並蓋章後，還應提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸)，送保險退休科審核，材料齊全後即可辦理委託鑒定手續，再到區勞動能力鑒定委員會辦理傷殘等級鑒定。如需辦理傷殘等級證書的，應提供1寸免冠照片1張。
(3)如對傷殘等級鑒定結論持有異議的，應在收到鑒定結論後15日內向區勞動能力鑒定委員會辦公室提出復查或直接向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。
4、批復結案
工傷事故一般在90日內結案，特殊情況不超過180日內結案。對死亡事故應由區人勞社保局作

Ⅱ 人社局跟社保局是不是一個單位

1、人社局跟社保局不是一個單位。根據國家體制，國家設有人力資源社會保障部；社會保險工作由人力資源社會保障部管理，各個省市，設有人力資源社會保障廳，下屬有社會保險事業管理處（局）。因此，人社局是社保局的主管部門，社保局歸屬人社局管轄。

2、比如，深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力社保局），是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。深圳市社會保險基金管理局（簡稱社保局），為市勞動和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。兩者的職責功能不一樣的。

3、深圳市主要職責人力資源和社會保障局主要職責如下：

（1） 貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批准後組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（2） 承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（3） 負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（4） 負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理許可權，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（5） 完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（6） 會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（7） 負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（8） 負責專業技術人員管理工作，承擔博士後管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（9） 按照管理許可權，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（10） 建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（11） 負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（12） 承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

4、深圳市社會保險基金管理局機構功能如下：

（1）制定全市養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、少兒醫療保險、生育保險和企業職工住房公積金、機關事業單位職工補助基金及家屬統籌醫療工作計劃和年度計劃，經批准後組織實施。

（2）組織實施企業年金、補充醫療保險的政策、參保方案。

（3）負責上述各險種基金的徵收、待遇審核、支付、服務工作；負責推進社會保險社會化管理服務工作。

（4）負責工傷認定工作，並監督用人單位對其非參保工傷員工按規定償付工傷待遇；負責參保員工的工傷救治和傷殘康復管理。

（5）負責因病、因(公)工受傷人員勞動能力和傷殘等級評定的管理。

（6）依據合同的約定對定點醫療機構和葯店進行管理。

（7）負責企業職工住房公積金的徵收、支付和管理工作。

（8）負責社會保險基金的管理和運營，確保基金安全和有效增值。

（9）負責社會保險信息的採集、統計、分析及其具體管理工作；負責管理全市職工社會保險個人帳戶和社會保險檔案等。內設14個處室和直屬單位，下設7個分局和19個社保站。全市社保系統實行垂直管理。

(2)社保工傷待遇科和信息科擴展閱讀：

關於社保局和人社局

1、社保局屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、人社局是由原來的勞動局、人事局合並而來，屬於勞動人事部門；負責用人、招工、部隊退伍轉業安置；職工調轉、晉升、就業、勞動爭議、勞動仲裁；指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。

3、社保局是專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策，在人社局的直接領導下，對於本地區的社會保障事業，進行管理，負責有效監督用人單位依法繳納社會保險、審核退休、支付退休人員的退休金；運行養老保險基金、工傷、失業、生育保險的規定執行審批職責。

Ⅲ 給員工繳納工傷保險計什麼科目

給員工繳納工傷保險計「管理費用---社保費」科目

借：管理費用——社保費 ××內×
貸：銀行存款(或庫容存現金) ×××

現在的五險裡面就包含工傷保險，無需另外繳納工傷保險。

如果走預提的話，則會計分錄：
借：管理費用——社保費 ×××
貸：其它應付款——應繳工傷保險費 ×××

在單位向社保機關繳納時：
借： 其它應付款——社保費 ×××
貸：銀行存款(庫存現金) ×××

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不懼惡意採納刷分
堅持追求真理真知

Ⅳ 社保局有工傷保險科嘛

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是的，只能在社保局繳納工傷內保險。
這個保險雖然叫容保險，但是與我們所說的商業保險完全是兩回事的，這個工傷保險是屬於必須繳納的，不是購買。
工傷保險實際上就是企業、員工共同出資，針對偶然的、可能發生的工傷事故建立一種救助機制。

Ⅳ 工傷賠償是由單位還是社保部門支付支付多少

這一問題要按用人單位的性質(即參加社保工傷的主體)分幾層說明：
(1)、對於用人單位（工礦企業、公司、民營企事業、參加工傷保險的國家事業單位、外商投資企業、私營企業、參加工傷保險或包括工傷保險的綜合險的工商個體戶等單位與個人）參加了社保工傷保險的，均由當地接受投保的社保機構(社保局)依照《工傷保險條例》規定以及各地地方行政法規、或人民政府的規定進行保險賠償支付。
(2)、對於用人單位（不含國家事業單位）未參加社保工傷保險的，依照《工傷保險條例》第六十條「用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。」規定由用人單位支付。
(3)、對於國家機關，由於《工傷保險條例》第六十二條第一款有「 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。」故暫不能適用《工傷保險條例》，仍應按原國家人事部有關福利待遇政策文件執行。
(4)、對於國家國家事業單位，也因《工傷保險條例》第六十二條第二款出作了「其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。」的規定，即凡是也仍應按原國家人事部有關福利待遇政策文件執行。

Ⅵ 人力資源和社會保障局哪個部門會留有工傷認定申請證明

辦公室。
辦公室主要職責：負責機關政務工作；負責文電、會務、機版要、檔案等機關日常運轉權工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。
工傷保險處（科）和辦公室，是人力資源和社會保障局重要內設機構。所有的工傷保險案件，工傷保險處（科）辦理完結後，將案卷移送到辦公室，由辦公室分管檔案的工作人員登記存檔。