國營企業待遇怎樣

① 國有企業待遇怎麼樣

如果說工資，不高。如果說收入，就不一定了，尤其是有點兒權利的。

② 國營企業和私營企業的區別 待遇方面

待遇要具抄體到什麼職位。一般來講，私營企業待遇水平要低於國有企業，不過，具體到不同的職位，就不一定的。私營企業看重業績，而國有企業還存在一些平均主義和大鍋飯現象。當然，還要看具體什麼企業，不好一概而論。

③ 國企與民企的待遇區別是什麼

1、國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

2、民營企業是民間私人投資、民間私人經營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔經營風險的法人經濟實體。另一種看法是指相對國營而言的企業，其按照其實行的所有制形式不同，可分為國有民營和私有民營兩種類型。實行國有民營企業的產權歸國家所有，租賃者按市場經濟的要求自籌資金、自主經營、自負盈虧、自擔風險。私有民營是指個體企業和私營企業。

3、國企制度比較健全，比較穩定，工資福利也很好，從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企。

4、民企講究效率、效益，能為企業帶來價值。沒價值那的話福利待遇不好說，民企把職員的東西吸收後，職員沒有新鮮東西了，地位就不穩了。國企的福利待遇有保障，民企有時很難說，尤其小的民企。

5、國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件，但實際效率並不太高。而私企更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。 企業制度都是一樣。區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是說企業屬於政府的，國企的老總更象是國家公務員。

6、私企就是說企業屬於私人的。說國企不好是從兩個方面說的。因為國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。而私企則是通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。

7、因為國企由於有中央政府撐腰，大多是在行業中壟斷經營，這樣就使我們不得不用高額成本來購買這些企業提供的我們生活必須的產品，如打電話、加油等，進一步剝削人們的實際收入。

④ 現在的國營企業待遇怎麼樣

只要是國企，只有中層才有很高的收入，一般底層都在溫飽線上呢~~企業效益好點，獎金就高點那麼我就不多說了，效益低的企業，那就是朝夕都不保了~如果覺得自己能直接到中層那就去國企吧，一般都算年薪的。

⑤ '國有企業工資待遇有具體規定嗎

主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。

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薪酬設計要點：

1、固定工資

（1）月固定工資的設立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數字必須大於當地最低生活標准線。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工固定工資的比例較高。

2、績效工資

（1）月績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短周期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。

（2）月績效工資的上限：由於與考核結果相掛鉤，因此屬於浮動的不確定的收入，由於管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動比重過大，一方面員工由於感覺不安全而增加流動概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績效的終極目的。

（3）月績效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設立目的：

相對於月績效工資，屬於較長周期的檢查和激勵員工工作的方式，由於某些工資在短期內無法見到實效，需要較長的一段時間內才能反映出結果，因此預留部分基本收入作為對該部分工作的考核，由於年前的流動率相對較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動率的手段，緩解企業日常現金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發放。

4、企業業績

（1）企業業績分享的設立目的：

體現內部收入的公平性，計件制和傭金制員工的收入與自身業績直接掛鉤，在企業超額完成既定計劃時，需要設置該科目協調內部公平.

體現員工收入與企業的業績呈正向關系：企業未完成既定計劃時，可以通過降低年遲延支付工資的數量來實現；企業超額完成既定計劃時，可以通過該科目來實現。

（2） 企業業績分享的上限/權重：具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。

應有以豐補欠的預留機制，因此金額不宜過大。

收入具有剛性，必須考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。

企業業績分享屬於錦上添花，因此比重不宜過大。

5、工齡工資

（1）工齡工資的設立目的：嘉獎員工對企業的忠誠度，增強企業的凝聚力，因此通過工齡工資數量的確定與在本公司連續工齡的數量呈正比

（2）工齡工資的上限：一般上限設定在10年，因為：

企業時刻都有成本控制的壓力；

人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減的程度，因此需要鼓勵員工適當流動；

企業需要聽取來自不同的聲音，需要不斷沖擊舊思維舊習慣。

（3）工齡工資的比重：工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司為職位價值付酬的設計思路有沖突，因此工齡工資的比重一般不宜過大，小於15%。

6、補貼補助

（1）各類補貼或補助的設立目的：屬於保健因素，如果缺失將影響滿意度。

（2）各類補貼或補助的上限：由於屬於企業額外的人工成本開支，因此應嚴格控制，具體金額需要根據當地的通訊計費實時調整。

（3）各類補貼或補助科目的設置：具體科目的增減可以根據企業的實際情況，例如在重點改善企業學歷結構的時期，可以增設學歷工資。

7、銷售獎金

銷售獎金的確定方式：

首先要考慮銷售額的達成，通常只有超過一定的銷售保底才能領取獎金。

其次考慮客戶開拓、貨款回收速度、市場調查報告、客戶投訴狀況、企業規章執行等指標進行綜合評定。

8、計件工資

由生產操作類員工依據產品實際產量、質量、成本總額、安全、現場管理等綜合確定，用以激發生產人員的生產積極性，提高生產效率，改善產品質量，降低生產成本。

⑥ 國有獨資企業裡面工作待遇怎麼樣

國有獨資公司正式職工的工資現在大部分實行績效工資，年終再根據考核情川發1--3個月的專獎金。

⑦ 國有企業工資如何啊~~

這個單位的待遇還行，工資也可以，檔次怎麼分要看你的工種了。一年能拿多少錢？呵呵，是專看屬你乾的什麼活，幹得怎麼樣取決的。

如果是招商，看你招沒招得來了，一般有保底，三千塊錢左右，如果招商來了會按比例提成，那就海了，哈哈。
如果是策劃，保底同樣差不多，如果策劃出好項目來效果好，也有相關的提成。
廣告媒介的話就不好說了，要不然保底高，要不然有提成。

⑧ 為什麼國有企業的待遇那麼高

國有企業一般是抄壟斷和行業寡頭，其利潤來源往往依靠的是國家政策，而非市場環境下的自由競爭，這就決定了它具有給員工高福利、高待遇的條件。
當然也不是所有的國企都有高福利、高待遇，國企也分很多種，行業壟斷的企業如中石油、中石化、移動、聯通、銀行等待遇一般都很高，在競爭領域的企業，汽車、機械等相對來說差一些，有些地方性國企，依靠地方政府的扶持也是比較有發展前景的。
國企最大的好處其實在於穩定、人性化，沒有外資或者民營企業那種優勝劣汰的競爭機制在裡面，當然凡事皆有利弊，國企的體制同時也造成了其內部人事制度的僵化，升職、評先、獎金等重要的事件，論資排輩的現象比較嚴重。

⑨ 國有企業中，哪些單位的工資待遇排名靠前

國有企業中工資待遇比較排名的有國家電網公司，中國煙草總公司，國有五大商業銀行，中國石油化工集團等等。

很多人都知道國企的福利待遇還是非常好的，畢竟社保，假期以及各種待遇方面都是比較完善的，而且進了國企之後也不會像是私人企業一樣，忽然干著干著公司就沒了。

所以我們進國有企業也是要看其工資水平方面如何的，畢竟現在誰工作都是為了賺錢養活自己和家人。

而且雖然上面這些國有企業工資待遇方面比較不錯，我們還是要根據自己的能力，選擇最為適合自己的企業。

⑩ 國有企業員工享受什麼待遇

每個國企的待遇差別蠻大。但是基礎工資都差不多。五險兩金的都有。主要是獎金差別大。注重工齡，職位還有學歷。這樣算出來的。國企對待員工都挺周道的 /.現在國企允許部分灰色收入，多注意點這個，。