小米之家店長工資待遇

⑴ 小米之家店員是小米員工還是外包

一般都是一些自家的員工招聘的，因為通過外包，他們無法很好的去融入他的理念。

⑵ 小米之家管培生怎麼樣

長處相干，匿了。

3.在零售行業當中，小米的報酬不算好！店員賣東西提成極低，這點都不如其他公司的販賣職員…並且周末節假日無休…零售便是零售，新零售只是個見解，很多時間大爺大媽們圍著你的時間，煩得想辭職…

4.最緊張的是，個人私家生長險些沒有…這個比起互聯網公司的技能崗，運營崗，計劃，公關，大概傳統的渠道，提供鏈，不可更換性可以說為0，除了熬資歷沒有任何的進步空間，想跳槽？呵呵，你比應屆生沒多少上風…對了，進去的人發起千萬別跳了，不然悔去世你…...

就說這么多吧，本人也是米粉，很喜好小米的產品，但是產品和公司是兩回事，公司內差別部分的差別又很大，其他崗亭的環境我並不相識。奔著小米去的人，千萬細致，你是在用本身的前程去押注…三思

⑶ 有誰知道小米之家員工的工資待遇

1800保底加提成。來

⑷ 深圳小米之家旗艦店員工資多少

3800元

⑸ 小米之家員工的工資待遇如何

1800保底加提成。

⑹ 加入小米之家的工資待遇是如何啊。

1800保底加提成來。

不同的源地方有不同的待遇，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。

五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。

小米的薪酬大概范圍有不同。

實習生1.5K~3K

校園BD1K起+提成

客服崗3K~6K

運營和推廣人員：6K-8K

技術開發人員15K~20K

⑺ 小米之家店長壓力大嗎

大，應該說每個銷售行業的領導壓力都大，每個門店都有業績指標，考核KPI，完不成業績要麼，錢包癟癟的，要麼背包走人

⑻ 小米公司的待遇怎麼樣

小米公司工資因為工作內容，工資崗位不同存在差異，通常和勞動者的工作經驗，個人能力等有關。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑼ 有在小米之家工作的嗎在小米之家月薪大概是多少想要什麼條件

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⑽ 在小米之家工作待遇如何，有發展空間嗎一月能給多少錢，我喜歡小米這樣的公司不知道在小米之家有沒前途

小米做為國產的頂配系列，雖然最近成績有所下滑，但前途還是非常寬廣明亮的。
所以不用擔心