待遇和福利有區別
❶ 待遇與福利的區別
主要看老闆，和企業大∶簧豆叵?
❷ 社保和工資、福利的聯系和區別是什麼
用人單位人力資源管理工作經常會遇到工資、福利、社會保險等費用如何支付，計發經濟補償金應以哪些內容作基數等問題。因此，也會時不時地遇到工資與福利、福利與社會保險之間到底有何聯系，又有何區別的問題。弄清這個問題，對於用人單位予防和處理因工資、福利和社會保險發生的勞動爭議是十分有益的。現將自己學習和實踐的體會，與大家交流一下，以求探討。
一、相關的幾個概念
（一）薪酬
根據董克用老師的著作《中國轉軌時期薪酬問題研究》（2003年1月出版）的觀點，薪酬是指雇員在就業中所得到的各種貨幣與實物報酬的總和，而與就業無關的報酬不包括在其中。然而，並非所有與就業相關的報酬都是薪酬，因為報酬的形式多樣，例如為員工的職務晉升，提供的職業發展機會，以及精神鼓勵等等，也屬於與就業相關的報酬形式，但均不屬於薪酬的組成部分。薪酬只是可以以貨幣形式直接或間接衡量的那一部分報酬，包括直接貨幣薪酬和非直接貨幣薪酬兩種。直接貨幣薪酬包括：基本工資、績效工資、貨幣形式的福利、短期激勵、長期激勵等；非直接貨幣薪酬包括：各項社會保險、住房公積金、非貨幣性福利待遇如帶薪假期等等。
（二）工資
根據國家規定，工資是指建立勞動關系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。也就是說，勞動者的勞動報酬並非都是工資，例如用人單位支付給勞動者的社會保險、福利費用；勞動保護方面的費用，如：工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；按規定未列入工資總額的勞動收入，如：科技進步獎、稿費、講課費、翻譯費、出差補助費、誤餐補助費等，均不屬於工資的構成部分。
（三）福利
在勞動法律關系中，人們所說的福利是指「職工福利」，或稱「員工福利」。職工福利一般是指用人單位根據國家規定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。其可劃分為職工集體福利和職工個人福利。而本文所談的福利，主要是指職工個人福利，其內容包括：冬季取暖補貼，探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補助、職工正常死亡喪葬補助費等福利性補貼，以及職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、帶薪假期、企業年金、補充醫療保險、各種商業保險等。另外，住房公積金也是一種職工的社會福利，由於管理等方面的區別，它與上述職工福利項目是有區別的，不屬於勞動福利，由此而引發的糾紛，不屬於勞動爭議仲裁委員會管轄范圍。
（四）社會保險
社會保險是指由國家立法強制實施，由政府、用人單位和勞動者等社會各方面籌集資金建立專門基金，在勞動者年老、失業、患病、工傷、生育或者喪失勞動能力時，從國家或社會獲得物質幫助的制度。它的基本特徵：一是具有強制性，由國家法律強制實施；二是具有互濟性，在國家規定的統籌范圍內調劑使用社會保險基金；三是具有普遍性，其覆蓋的范圍應當是全體勞動者；四是具有非盈利性，由於它是一種社會保障性的事業，所以它不能以追逐利潤為目標。
二、工資與福利的聯系與區別
工資與職工個人福利的聯系主要體現在兩方面：
（一）向職工支付的形式有相同之處
一部分職工個人福利與工資一樣，都是以貨幣形式由用人單位向職工支付。
（二）同屬於薪酬的范疇
從前述的相關概念中可知，工資與職工個人福利均屬於薪酬的范疇。
由於工資與職工個人福利有上述緊密的聯系，所以人們容易將工資與福利混在一起，往往誤將福利視為工資的構成部分。因此，我們需要研究它們的區別。
從工資與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下三方面：
（一）與職工付出勞動的聯系不同
工資是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯系不那麼緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。
（二）向職工支付的周期與方式不同
工資，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可採用報銷等方式支付。
（三）向職工支付的形式不同
工資只能採用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可採用實物等形式支付。
由於工資與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬於工資范圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。
另外，相對計劃經濟體制下國家對企業的管理，目前國家規定企業須為職工提供的福利待遇很少，而由用人單位自行決定向職工提供的企業內部福利待遇更多。因此，建議用人單位在制定規章制度時，應明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。
三、社會保險與福利的聯系與區別
社會保險與職工個人福利的關系主要體現在以下三方面：
（一）向職工支付的形式有相同之處
一部分職工個人福利與社會保險一樣，都不是以貨幣形式由用人單位直接向職工支付的。
（二）同屬於薪酬的范疇
從前述的相關概念中可知，社會保險與福利均屬於薪酬的范疇。
（三）政策制定與項目名稱是相互聯系的
例如職工遺屬待遇、供養親屬半費醫療待遇、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費等職工福利性待遇，均在當年政務院頒布的《勞動保險條例》和中央勞動部頒布的《<勞動保險條例>實施細則》中作了規定。又比如：企業年金（又稱補充養老保險）、補充醫療保險等項目、從本質上說是屬於職工個人福利，但名稱卻又稱為「保險」。
由於社會保險與職工個人福利有如此密切的聯系，所以，人們很容易將兩者混為一談，有時將社會保險視為職工個人福利待遇，有時又將職工個人福利待遇說成社會保險的構成部分。因此，我們需要研究它們之間的區別：
從社會保險與福利的概念可知，兩者的區別主要有以下兩方面：
（一）兩者的個性不同
社會保險具有強制性、互濟性、普遍性等。而職工個人福利待遇，只有少數項目是國家強令用人單位向員工支付的，大量的是由企業根據自身狀況自行決定是否設立並支付的，具有很強的彈性，因而它也不具有互濟性和普遍性。
（二）兩者的作用不同
社會保險屬於社會保障的范圍，是對職工出現年老、失業、患病、工傷、生育等特定狀況時，國家予以物質幫助的一種基本的社會保障制度。而職工個人福利，是由用人單位為解決職工的生活困難、改善其工作、生活條件、保證其身體、健康等而建立的各種補貼性制度。它們的作用是不一樣的。
四、工資與社會保險也有聯系
工資與社會保險的區別是顯而易見的，人們一般是不會將兩者混淆的。不過兩者也是有聯系的，這是國家在制定政策過程中人為造成的，有的是需在今後的立法中逐步糾正的。例如當年中央勞動部頒發的《<勞動保險條例>實施細則修正案》中第74條規定：企業編報的直接支付勞動保險費用月報表應設立的項目，包括了三種「工資」，即「因工負傷醫療期間工資」、「疾病及非因工負傷醫療期間工資」和「產假期間工資」。也就是說這三個項目均為保險的內容，但卻稱為工資，而且在國家統計局1990年的1號令中，將其列為特殊情況下支付的工資。目前，對「產假期間工資」已在立法中改為「生育津貼」，而其它兩種工資的提法尚無變化。對於工資與保險的這種聯系，作為人力資源管理工作者也應注意到，否則容易使我們的概念發生混亂，對工作產生不良影響。
❸ 薪酬和福利的區別與聯系
薪酬就是工資，也就是勞動報酬。
福利就是用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利與工資、法定福利一起在滿足勞動者生活需要，促進生產發展方面發揮著積極的作用。但是，企業福利與工資、法定福利又有嚴格的區別，三者的作用和分配原則是不同的。
工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標准，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關系建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。
法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據他們特殊的基本生活需要，按照物質幫助原則所給予的生活保障。其根本是國家或社會提供的一種社會保障制度。法定福利不單是經濟手段，而且是國家通過法律規定強制實施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享有的基本權利。用人單位必須按法律法規規定為勞動者提供。
企業福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質文化生活所給予的一種幫助。根據企業的總體發展情況，可以自行決定企業福利，不受相關法律法規的限制，主要由集體支配，定向使用。其目的是補充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。
企業福利與工資、法定福利之間有密切聯系，都是個人生活消費品分配的一種形式，都是人工成本的組成部分。企業福利與工資之間還存在相互制約關系。企業福利在職工個人消費基金中占的比重過大，就會減少工資的比重，削弱工資的經濟杠桿作用，發揮不出勞動者的積極性。
❹ 福利和津貼有什麼區別
津貼是包含在工資裡面的，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。福利是指企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬，與津貼的最大差別就是，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。
1、具體做法包括：
一、公司薪給辦法
二、員工待遇辦法
三、薪金保密管理辦法
四、員工核薪及升遷細則
五、機動加薪辦法
六、職務工管理制度
七、職能工管理制度
八、獎金激勵管理制度
2、主要包括以下幾個方面的內容：
一、公司獎勵制度
二、員工出勤獎金辦法
三、全勤獎金給付辦法
四、從業人員年終獎金發給辦法
五、從業人員各項津貼給付辦法
六、年終獎金發放核計細則
七、責任獎金的計算及分配暫行辦法
八、經營績效獎金核發辦法
九、效率獎金核發辦法
十、績效獎金發給辦法
(4)待遇和福利有區別擴展閱讀：
福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為5個部分：
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、逢年過節時發給員工的福利，比如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發市場，也可從網上采購比如去京東、易趣、福利在線、中糧我買等網站；
5、為保障員工基本生活的基礎福利，如興建職工宿舍等。
參考資料：網路——福利
❺ 怎麼區別福利、獎金和工資
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額內勞 動給予報酬。容獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。在勞動糾紛中，獎金的性質十分重要，定性不同決定了仲裁主張是否能夠支持。在年終獎問題上，建議企業可在對勞動報酬進行一般規定之外，雙方要在勞動合同或制度中對年終獎屬特別福利或特別獎勵還是勞動報酬一部分進行約定，並明確年終獎的發放范圍、發放標准和發放方式。福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
❻ 「福利」「待遇」，怎麼理解一樣么有什麼區別
待遇是指你應份受到的，是合法的。
福利是指在待遇以外的，額外的。
這樣解釋你明白嗎？
❼ 薪酬與福利的區別
我想知道薪酬與福利的區別是什麼?
簡單的說
薪酬就是工資，也就是勞動報酬。
福利就是用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利與工資、法定福利一起在滿足勞動者生活需要，促進生產發展方面發揮著積極的作用。但是，企業福利與工資、法定福利又有嚴格的區別，三者的作用和分配原則是不同的。
工資獎金，是勞動者的勞動報酬，體現勞動者提供勞動，並以勞動量為標准，實行多勞多得，少勞少得的按勞分配原則。主要的作用是滿足勞動者基本生活需要，包括勞動者本人及家庭成員生活教育等需要，它是勞動者與用人單位在勞動關系建立時共同約定的，如果發生改變需經過雙方協商。
法定福利，是在勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因，喪失勞動能力，不能勞動或者失業中斷勞動，本人和家屬失去工資收入時，國家或社會根據他們特殊的基本生活需要，按照物質幫助原則所給予的生活保障。其根本是國家或社會提供的一種社會保障制度。法定福利不單是經濟手段，而且是國家通過法律規定強制實施的一種社會制度。其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活需要。從法律上講，國家舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享有的基本權利。用人單位必須按法律法規規定為勞動者提供。
企業福利，是對正在勞動崗位上的勞動者，在參加按勞分配的同時，為解決他們共同的和特殊的需要，改善其物質文化生活所給予的一種幫助。根據企業的總體發展情況，可以自行決定企業福利，不受相關法律法規的限制，主要由集體支配，定向使用。其目的是補充滿足勞動者生活需要和一定期間的特殊需要及精神需要。
企業福利與工資、法定福利之間有密切聯系，都是個人生活消費品分配的一種形式，都是人工成本的組成部分。企業福利與工資之間還存在相互制約關系。企業福利在職工個人消費基金中占的比重過大，就會減少工資的比重，削弱工資的經濟杠桿作用，發揮不出勞動者的積極性。
❽ 福利和獎金的區別
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為5個部分：
1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、逢年過節時發給員工的福利，比如端午粽子、中秋月餅、過年禮盒等商品，可以去商場、批發市場，也可從網上采購比如去京東、易趣、福利在線、中糧我買等網站；
5、為保障員工基本生活的基礎福利，如興建職工宿舍等。
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
1、獎金具有很強的針對性和靈活性；
獎勵工資有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標准、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
2、及時地彌補計時、計件工資的不足；
任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以准確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。
3、獎金具有激勵作用；
在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻聯系在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。
4、收入具有明顯的差別性；
5、獎金分配所形成的收入具有不穩定性。