有關外聘教師寒暑假工資待遇提案

㈠ 誰知道外聘教師寒暑假有工資嗎

教師的寒暑假都是有工資，不然沒人願意做教師了，教師的工資一般是每學期的工作量除以半年平均，這樣每個月的工資就是一樣的了。

㈡ 請問外聘教師 在簽合同時應該注意什麼 比如說假期有沒有工資，和 雙方違約的賠償方面

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動回關系的事實，如 工資單，考答勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

㈢ 外聘教師寒暑假又沒有工資啊

你說的是代課教師嗎？
一般來說是沒有的，如果是常年在這個學校工作的民辦教師一般也是有的。
（學校給你發工資的一般都沒有，教育局給你發工資的一般都有。）

㈣ 勞動法關於外聘老師的寒署假工資有無賠償

外聘教師應當與其它教師同工同酬，學校放假在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同約定的標准支付工資；超過一個工資支付周期的，應當按照當地政府規定的標准支付生活費。

《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

勞動部

《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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用人單位權利

（1）依法建立和完善規章制度的權利。

依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。

（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。

用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。

（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。

用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。

（4）制定勞動安全操作規程的權利。

用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。

（5）制定合法作息時間的權利。

用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

㈤ 固安外聘教師工資待遇

工資、薪抄金所得屬於非獨襲立個人勞動所得，強調個人所從事的是他人指定、安排並接受管理的勞動、工作或服務於公司、工廠、行政、事業單位。
勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務報酬的所得。
勞務報酬與工資、薪金的區別
1、非獨立個人勞動（僱傭）：工資、薪金所得
2、獨立個人勞動（非僱傭）：勞務報酬所得
通常我們認為，如果簽訂合同，給上五險一金，還是可以按照工資薪金申報的。如果該教師是有僱傭單位的，在你這里只是兼職，那麼就按勞務報酬交稅。

㈥ 私立幼兒園教師暑假寒假有工資嗎

照規定應該有。

㈦ 勞動法對事業單位拖欠外聘臨時人員工資和放寒暑假工資的規定

有權，學校違法，不滿一年扣除一個月工資無效，口頭約定大不過國家法律法規
1可以去有管轄權的勞動監察部門投訴
2可以去當地的勞動仲裁部門申請仲裁。

㈧ 有關教師教職工大會提案徵集怎麼寫

1.強化教師師德修養，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業務，練本領，關心教師專業成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業成長和發展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。
2.教師工作量的量化依據教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過後實施。
3.關於教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規劃，積極爭取資金，合理調配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經全部配備到位。
4.關於小汽車、摩托車、自行車車輛停放問題。學校將進一步加強管理，科學合理安排，確保校園師生的安全。
5.由於各種原因和限於條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束後，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，並將在本年度中逐項落實。
代表們，本次教代會徵集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續為學校的發展獻言獻策，共謀倫小教育發展大計，為創辦理想的倫小教育、真辦教育，辦真教育而努力！
代表們，在報告中難免有欠缺之處，請提案小組其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！

㈨ 請教有關學校外聘教師待遇的問題

你與該學校之間存在的是一種勞動合同關系,關鍵看你們合同上是怎麼約定的,如果約定了工資會按照工作時間的長短而有所增加的話,你可以要求學校增加你的工資,如果沒有,那你就不會得到支持了.

㈩ 為什麼有編制的教師和外聘教師的待遇會不同

你說,就因為一張文憑..能力不差上下的人,一個人坐辦公室,一個在整天打雜..文憑就是地位的象徵!