公務員研究生副科待遇嗎

Ⅰ 研究生考上公務員是不是就是副科級幹部

按照公務員法，研究生以上學歷入職公務員，定職定級應該為副主任科員，工資在24、25級左右，具體還得看工齡。

但現在各地區、各單位定職定級並不是嚴格按照公務員法執行的，而是受很多因素的影響。

1、單位的級別。也就是你單位最高領導的級別，比如你在某鄉某局，局長充其量就是個副科級，你剛入職肯定不能定副主任科員，就算是研究生也不能，也就是個科員。而且以後晉升也會很困難，到處級基本是不可能的，基本一輩子主任科員。如果單位級別很高，比如市委某辦公室，那可能是局級或者副局級單位，最少也是個處級單位，那你去了就是副主任科員，3年之後就是主任科員，再有幾年就是副處調或者副處長。

2、職數的限制。這個更容易理解，任何單位職數都是金字塔形的，越高越少，越低越多，如果單位級別高，可能科級職數是無限制的，夠年份就有，如果單位級別不夠高，就需要競爭了，你剛去的話是沒有競爭力的，就算按規定可以定副主任科員，也得給之前的前輩們讓路，論資排輩。

3、領導的態度，這個就不解釋了。

4、地區財政。有的地區因為財政情況不好，就算定職副主任科員了，也不能享受到待遇，有的地區更絕，乾脆不給定，甚至發實習期工資，這個很常見的，別驚訝，要不然怎麼每年公考都有很多職位好幾千人競爭，有的職位乾脆沒人報名，就是待遇不同的原因。

Ⅱ 公務員考研究生，享受副科級待遇嗎

沒有的，即使全日制考上公務員，也不一定都是副科級待遇。要看考的崗版位而定。不過全日制的權研究生在提拔時應該會有所優勢。在職的研究生（注意是每年一月份考的），要有學位和學歷兩證，這也算是研究生學位，雖然是在職的，享受的提拔或者待遇跟全日制的是一樣的

Ⅲ 研究生考入公務員後，待遇副科級是什麼意思

意思是如果抄你是研究生，考入公職隊伍，你的級別雖然是科員，但是待遇卻是副科級，即工資是副科級的工資。
公務員基本工資：
辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級3600元，正處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。
工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩士博士分別享受副科級和正科級待遇。正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。

Ⅳ 碩士當公務員，考的科員職位，會享受副科級待遇嗎

所謂的「公務員科員享受副科級工資待遇」的政策，是指縣以下機關公務員中的科員內任滿12年未容被提拔的，可以享受副科待遇的政策。
這一政策，出自中辦、國辦印發的《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，該《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。其中「科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇」。
任職年限「滿12年」，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。這意味著，在沒有「優秀」的條件下，要有12周年的時間才能開始享受副科級工資待遇。享受副科級待遇以後，還會逐年晉升工資級別和檔次。

Ⅳ 研究生考入公務員後，待遇副科級是什麼意思

研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任專科員的待遇；起屬點比本科生高，工資收入也要高出一點。

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（1）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；

（2）大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

（3）大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）任命為科員，定為二十五級。

（4）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

（5）新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

Ⅵ 研究生考公務員待遇副科級是什麼意思

1、考入公務員後，研究生的工資會比同個崗位的本科生的崗位工資要高。碩專士博士分別享受副屬科級和正科級待遇。正常情況下，本科畢業生過了試用期（一般是一年）後，會定在13級一檔。如果在試用期間表現非常突出，可以定為13級2檔。碩士博士分別為12級提檔、11級一檔。
2、考上以後，不論是試用期（一年）還是轉正後，研究生都比本科生工資要高。轉正後，本科生定科員級別，碩士研究生定副主任科員級別，博士研究生的話就是主任科員級別，工資差距還是有的。
3、2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
（1）、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
（2）、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

Ⅶ 公務員在職研究生畢業後享受副科級待遇嗎

是。

根據國人部發[2006]88號文件第七條規定「公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。」

根據豫政[2006]74號文件規定：「直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。」

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工資、福利與保險

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

Ⅷ 公務員在職研究生畢業後享受副科級待遇嗎

按目前的工資政策，碩士研究生轉正定級後，工資待遇按副科級定工資，而職務按實際職務算，目前大部分地方的補貼是按職務算的。

按文件規定是副主任科員（副科級）。至於能不能定為副主任科員 ，主要取決於單位的級別和編制使用情況。一般來說基層單位只是正科級， 單位職數有限 ，早就已經滿了，這樣就只能定為科員；如果是級別較高的單位 職數充足 就可以定位副主任科員。

拓展資料：

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

4．法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。