三局項目經理的待遇怎麼樣

⑴ 中交三局一個項目經理一年可以到手多少錢啊

這么和你講吧，一朋友在蘇州實習，實習地的二級項目經理年薪是十二萬。

金橋銀路，道路的應該少不了這數字。

⑵ 中建三局怎樣待遇，個人的發展

中建三局在建築行業內口碑跟名聲都很不錯。

具體有幾大優勢，可以了解下：

一、技術優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的技術優勢，在超高層建築施工、復雜空間鋼結構建築安裝、特殊構築物施工、大型工業建築施工、清水混凝土施工、高級裝飾施工、復雜深基礎施工、超厚鋼板焊接、大型超長預應力張拉施工、計算機信息技術等方面具有獨特優勢，達到國內和國際先進水平。

二、管理優勢：

公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的管理優勢：有一套標准化、規范化、科學化、制度化的全面質量管理、安全生產管理以及環境管理模式，通過了ISO9001質量管理體系、OHSAS18000職業健康安全管理體系以及ISO14000環境管理體系認證；完善了「一個平台（網路平台），兩大系統（項目管理系統、經營管理系統）」建設，具備現代化企業管理水平。

三、資金優勢：

公司有效地整合了中國建築三局有限公司優質的內部資源、香港協興建築有限公司豐富的管理經驗、中國光大（澳門）有限公司雄厚的資金實力、中國建築科學研究院強大的研發力量、武漢鋼鐵集團鄂城鋼鐵有限責任公司優質的建築鋼材以及中國華聞投資控股有限公司豐富的投資經驗和信息資源，進一步提高了公司的管理水平、履約能力和服務質量。

四、人才優勢：

公司現有員工15700餘人，其中，享受政府特殊津貼的專家24人，高級職稱1400餘人，中級職稱4000餘人，技師792人。擁有各類國內外技術先進的機械設備近2000台(套),總功率9萬千瓦。年施工生產能力200億元以上，合同成交額300億元以上。施工隊伍分布在全國29個省（市、自治區），並在巴基斯坦、斯里蘭卡、阿聯酋、坦尚尼亞、馬來西亞、印度尼西亞、新加坡、維德角、泰國、香港、澳門等國家和地區承擔了工程建設、總包管理、房地產開發和勞務輸出等業務。

五、綜合實力：

憑借自身強勁的綜合實力，2004年由公司牽頭，以中建總公司名義承接了合同總額為39.5億元的亞洲第一高樓——上海環球金融中心大廈；2005年初中標了合同金額高達46.5億元的中央電視台新台址項目（CCTV）主樓工程，這是目前中國房建項目中單體面積最大、合約金額最高的建築；年中又聯合香港協興公司承接到118層的香港Mega Tower大廈鋼結構工程；2006年成功拓展鐵路市場，以中國建築工程總公司名義承接了合同總額38.63億元的武廣客運專線武漢站及配套工程；2007年，又承接了世界最高全鋼結構發射塔——河南省電視發射塔鋼結構安裝工程。實現了建築領域的一個又一個新突破，為中國建築史書寫了濃墨重彩的一筆。

⑶ 在中建三局混上項目經理要幾年啊，有關系和沒關系兩種

這樣復說吧，項目經制理首先要是建造師，一般是一級建造師（二級建造師只能做小項目的項目經理 ，或者當個生產經理）且是副高級工程師職稱以上。因為項目經理是公司任命的所以需要一定關系。當然如果你的人脈豐富且能力突出或者願意去一些偏遠地區的項目鍛煉的話，沒關系也可以當項目經理。如果你是本科生畢業，順利的話10年左右。

⑷ 三局西北公司項目總工和項目經理什麼待遇

年薪20w or 10w

⑸ 三一重工項目經理待遇怎麼樣，有什麼權利

三一重工在上海,北京,沈陽都有工廠,不知道你是去哪個工廠,按你那個說法,也不是什內么好活,以你的學歷和經歷,在湖容南三一總部\上海三一給你定個科級的話,工資差不多是5000元,加上一些補助什麼的,幹得好的話加上獎金,一年下來平均每月能拿到7000.沒干好那就差不多隻有5000啦.

⑹ 中鐵十三局三公司哪個項目好 項目經理好 待遇都怎樣

各項目待遇都差不多的，就看地理位置罷了，三分公司的項目大部分在南寧市內，相對來說交通和環境都還算是不錯的。去了就清楚了。

⑺ 社區工作好還是鐵三局項目經理好

當然是鐵三局項目經理好，社區沒有什麼費用的，不是肥水衙門，而鐵三局是實實在在的權利和盈利部門，效益好，前途好，收入也肯定更好的，還是國企，自然選鐵三局項目經理。

⑻ 你是在中建三局總承包嗎在裡面混沒關系容易嗎待遇怎麼樣

中建系統三局最好，三局裡面總包最好，三局總包工資很高啦，福利也很好。版而且你做材料的就更是賺權錢啦。發展你就不要擔心啦，三局有很好的人才培養機制，只要你努力，三到五年就能混的很好。

⑼ 中建三局三公司各方面怎麼樣

三局每個公司都是大同小異！ 試用期一年，月收入在3000左右（如果你在好項目的話，還有獎金），以後年轉正，轉正後，月收入在4000多到5000左右，當然，在好項目的話（當然需要非常有能力的領導），有獎金，而且不少，最少有個1-2千，最高3-5千！

1、總承包公司比較了解，最近薪資結構有點變化，主要表現是年終獎基本取消，變成了季度獎，但是季度獎有越來越多的趨勢，所有工資、補貼、季度獎加到一起，拿到手大概10w左右吧。我說的是轉正後的正式基層員工。

項目和機關工資獎金標准基本一致，但項目收入比機關略多，主要體現在項目上經常會有節點獎，幾千不等。這個看項目的盈利情況、規模、受重視情況、項目經理是否受領導喜歡、是否大方、項目經理對這名員工的看法等等等，會有不小的差異。運氣好的話一年拿到萬把節點獎也是完全可能。運氣不好一分沒有。

2、號碼公司（一二三）因年頭較老，規模很大，各地都有分公司、經理部。待遇好的都有，印象中說一公司待遇好的人相對較多。因一公司實力最強、資格最老。但號碼公司和總承包公司相比，內部差異十分巨大。不很了解，也說不清楚。運氣好的，待遇比總承包高是很有可能的。

2010年之前，總承包的待遇在中建三局內遙遙領先，但2010左右全局薪資統籌大調整，號碼公司大幅提高，總承包公司原地踏步，於是基本持平，於是局裡可以宣傳大幅度提高了待遇，總承包成了分母。而且，號碼公司的機關、項目的差異也可能很大。

3、別的局不知道，但三局下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司，整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的。我所在的公司分分合合三四次了。

4、最後送一句忠告，應屆學生可以考慮來。當然是確定了行業的前提下。業內中建三局還是有實力的。其他公司跳槽進來的不建議，區別對待。當然純奔錢去的，無所謂。