華為科技員工待遇

⑴ 華為員工福利好嗎

華為一直作為「別人家的公司」而存在。雖然大家都知道華為的薪酬很高,但是到底有多高,一直沒有官方的說法。

網路上流傳著各種華為員工年薪50萬、100萬甚至幾百萬的傳說，但是無從辨別真假。正是因為它的收入是一個「謎」，所以華為薪酬水平常常成為新聞炒作的熱門話題。

近日，華為公布了2016年年報，妙資金融理財師從它家的年報發現了蛛絲馬跡。華為在去年的全球總收入5216億元，同比添加32%，凈利潤371億元人民幣，同比添加0.4%。華為可能是中國研發最多的民營企業，費用達764億元人民幣，占總營收14.6%，這就是為什麼華為的手藝越來越牛的關頭地點。年報顯示，2016年全年華為的工資薪金總額為941.79億元，加上130多億的時間單位計劃（俗稱「加班工資」），平均到17萬華為員工身上，人均薪資高達63.1萬元。這樣的平均薪酬水平，連一向土豪的金融行業都甘拜下風。

那麼這些究竟都是真實的么？聽起來是不是不錯？年薪61.3萬以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。

真實資料顯示：（月薪）

軟體工程師平均 9633元一般最高45000

軟體開發工程師平均 9824元一般最高26600

軟體測試工程師平均 9445元一般最高31000

硬體工程師平均 10184元一般最高32000

副經理平均 7658元一般最高25000

普通員工基本7000

華為的薪酬，對於一個高材生來說，剛進來第一個年頭，每個月最低就是1w起，上不封頂，據了解，二線城市的最低標準是1w，一線城市的最低標準是1.2w。而加上各類獎金福利，二線城市的畢業生第一年的待遇最低都可以達到16W，當然可能比不了BAT之類的互聯網企業，但是這樣的待遇對於畢業生來說還是非常可觀了，並且，這里的1w是最低標准，如果你稍微有點優秀，1.6w都是有可能達到的。

由此可見，華為公司的高收入果然名不虛傳，雖然平均年薪不代表所有人，但是總體高薪是肯定的。當然，華為作為具有17萬員工的跨國企業，不同的產品線、不同的崗位、不同的級別、不同的個人能力，因為效益的差距，大家的收入也會有很大的差別。

⑵ 華為員工的工資真的有那麼高嗎

工資不一定高，大多數時候也就是業界正常水平。但總收入還行，三年以下的新員工，收入絕大部分靠工資。

⑶ 華為科技工資一般多少

在華為，助理工程師的技術等級為13C-15B，普通工程師B的等級為15A-16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B- 19B。高工A或技術專家19B-20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同於三級部門主管，若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A- 22B)，三級部門主管19B。A，二級部門主管20A，一級部門主管21B，A-22B最高等級22A。

這里所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工，他進入華為以後的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級，他的年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。拿18A來說，每個月要交5700左右的個人所得稅，扣除個人所交保險什麼的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工資稅後收入大概是30萬。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上，可以去應聘16A(大多給16B，但是工資會低於上述所貼，上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價 13500-15000 之間)，工作六年的可以去應聘15A，B(工資開價12000-13000之間，如開價16級肯定不會給)。若自認為能力突出，項目經驗豐富，有經理級職務，或技術專家，可以去應聘18級，當然應聘的時候會和你討價還價，討價還價之後給你的級別一般會低於你的開價一大級。

⑷ 想進華為…聽說工資高…是真的嘛

華為的普工也叫抄技工，傳說都是勞務派遣關系的。採用派遣的方式無非是降低成本，但是招聘廣告的不真實，導致這個成本轉嫁到求職者身上了。
工資高，華為的招聘人員解析為，三個人做五個人的活發六個人的工資。
華為委託紅海招普工，紅海又和小的人力資源公司合作，招聘廣告上打著「無需工作經驗」，其實是個幌子，就是騙你去交會員的，然後安排你面試，面試時還會問到你具體會使用什麼工具，如果你沒有類似工作經驗，是很難通過的。有個崗前培訓也要你通過初試先。

⑸ 華為 員工的工資真的有那麼高嗎

高，華為是OVERPAY的。華為的工資類比同類在市場競爭的環境中的企業，同崗位同能力大概是3倍左右。這個情況大概是這樣的：
1、歷史原因。任正非從國家注資之後，就開始給員工發不正常的高工資，然後再逼員工用部分工資購買「內部虛擬股」，這些錢最後以任正非個人借款的名義反注華為，用於提高任正非個人控股比例。（一般企業能接受的人工成本大約占營收的8-10%，華為峰值能佔到30%，其中有一半被要求購買「內部虛擬股」用於反注企業。華為98%都是國家控股，任正非自己只有不到2%，他這種操作等於用國家的錢稀釋國家的控股比例，為自己個人牟利）。2010年後，國家出台金融管理辦法，規定個人名義借款不得用於投資股權，任正非的花樣破產。
2、形勢所逼。華為是國家推出來的，向全世界展示中國科技發展的牌子。所以華為不能倒，不能亂，必須穩定。而因為上面的歷史原因，雖然已經清理了任正非的小花樣，但是華為薪酬已經過高，如果全面降薪，肯定會帶來負面影響。因此就只能將錯就錯，維持高薪狀態。
3、推廣需要。既然高薪不能動，就乾脆藉此打廣告向全世界推廣自己，華為的薪酬體系跟發達國家頂尖企業齊頭並進，這本身就是一種很好的宣傳。另一個好處就是可以有效消除華為的全球化布局中，中外雇員薪酬倒掛的情況。
4、在不合理中找合理。對外雖然合理了，但是對國內來說，華為是OVERPAY的。所以需要有一個合理的理由。華為找的理由就是「加班費」。一般來說，加班費只是錦上添花，而在華為薪酬體系中，雖然沒有明說，但是實際上加班費成了主菜。這也是為什麼華為喜歡勸退「不上進員工」的原因：如果員工不肯加班，那豈不是白拿了加班費？

⑹ 華為員工待遇怎麼樣

逃離深圳的風波還未平息，華為又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此，華為官方暫無回應。

不過，華為的員工按捺不住了，部分人士對騰訊科技表示，該說法並不準確。「年薪過百萬的員工是有，但過萬人有些誇大。其次，能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工。」

華為是世界500強企業，也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長，華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少，尤其是華為手機的爆發。去年，華為消費者業務表現突出，一年開展兩次獎金評定，這在華為歷史上鮮有先例。

「提前發放的這一次獎金相當豐厚，比年終的都要多。」一位華為終端員工對騰訊科技表示。

其實，華為多年來一直奉行高薪政策，即便是在經濟低迷之下，華為也會盡力保證員工的收入不減，甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話，「華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段，員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。」

那麼，華為員工的工資究竟有多少錢呢？相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息，但華為全球約有17萬人，從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。

首先，華為員工的薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助，通常，在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會，那說明你將獲得提升。

基礎工資上，華為還設計了一套「定崗定薪，易崗易薪」的職級制度，意思就是工資薪酬是根據崗位來設定，並設定了13級到23級（公開可查到的是22級，像余承東這個級別已超過23級），每一級設A、B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬於管理層。目前，華為17萬員工中，基幹、中干及以上幹部約1萬人。

按照之前媒體的說法，入職10年，職級18級以上，考評中等以上，稅前年薪都超100萬，人數有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

不過，騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻並非如此。首先，華為現有三大業務BG員工薪酬標准大致相同，但還是有差別的。比如，不同業務部分的18級規定的年薪范圍、獎金基數及配股標准有所差異。如消費者BG的18級會。

⑺ 華為公司的月薪多少

華為普工月薪多少錢
華為都是以零時工的形式招聘了
起始底薪2600，每個月加班80個小時，餐補700，房補650，綜合工資6500左右，整體上的工資待遇可以說是非常高了。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎金、恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經超萬人。
22019年華為員工工資待遇標準是怎樣的
華為輪值CEO胡厚昆表示，2017年華為完成了對4500名優秀員工的破格提拔，2019年將繼續對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票，以17-18級員工為例，工齡超過10年，配股通常在小幾十萬，這樣粗略算來，年收入近百萬元。
從未來華為要提拔的人才來看，6000名員工、15級為基礎，意味著2019年華為至少會有3000名以上員工將步入年收入百萬元行列。
3怎樣才可以進華為公司
華為員工還分為兩種。一種是正式員工。一種是派遣工。(比如紅海之類的華為自己的勞務派遣公司所招人員)。
兩種要區分對待。一般招的正式員工必須要滿足學歷要求，至少是本科及以上學歷。要是有工作經驗(從事開發類的經驗很重要)進去就相對於容易一點。
綜上所述，在求職時必須要分清楚是不是華為公司里的正式工。如果是招那種派遣工，只需要專科學歷，可以在人才市場應聘，待遇也還不錯，就是累一點。但是學得的東西也很多，不比其他公司差。

⑻ 華為公司的員工待遇真的很好嗎

首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。

再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。

⑼ 華為工資有吹的那麼高嗎

華為的工資是比一般普通的廠家工資要高一些，但是對外宣稱的那麼高的工資，是一些做科技和管理的人員才有普通員工也只是比普通的廠要高一點點，也沒有多得那麼可怕。

⑽ 華為工廠工資待遇怎麼樣

公司是國內第一批實現全員持股的公司，任正非僅占華為公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由員工持有，一位老員工每年的股份分紅就達百萬之多，遠超其工資數倍。有一位離職創業的華為員工有感觸的說道：「在華為幹活和創業的一樣累，但是賺得錢比當老闆還要多。」2、華為董事、高級副總裁陳黎芳，2015年底在北京大學宣講會上給應屆生開出的薪酬是：14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年。3、在華為，新入職的應屆本科/助理工程師的技術等級為13，保底月薪為5500-7500元；普通工程師的等級為14-15；高級工程師等級為16-17；依次向上；一級部門主管為21～22。崗位工資參照上圖。4、工資只是零花錢，除平均每年18萬左右的獎金外，華為員工最大的收入是分紅+升值。按華為《2015年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計2.86元，工作五年可達15級，飽和配股9萬股，分紅+升值達25.74萬，不飽和配股，分紅也可達到稅前20萬元。工作10年，17級高級工程師配股普遍超過20萬，稅前分紅+升值超過50萬。5、華為位於深圳的坂田基地僅培訓中心硬體投入就超過10億元，以至於許多員工都不能理解為什麼要把一個培訓基地修成超五星級的「豪華酒店」？有職工酒店式公寓、游泳池、室內羽毛球場、運動休閑中心、多個職工食堂。6、華為餐廳：醇鴨季大廚「立體式刀法」片下的現烤的烤鴨；鮮悅烘焙的星座蛋糕成為生日宴中的重要角色；「牛魔王」入口即化、肥而不膩的胸口肉，湊肥搭瘦、肉質鮮美的吊龍肉令人慾罷不能。7、很多海外的夥伴來華為培訓考察，學會的第一句漢語是「你好」，第二句就是「好吃！」。上海的生煎包、四川的燃面、水煮魚、重慶的火鍋、麻辣香鍋、西北的手抓羊肉、客家的鹽焗雞，蘇杭的泉水蛙在華為都應有盡有。不管你來自哪裡，在華為都能找到家鄉的味道。8、每逢 Family Openday，E區主題餐廳就變成了一片溫馨的樂園，到處都是孩子的身影。還可以在娃娃機給孩子抓一個小玩偶！9、華為科技園區各具特色的咖啡屋是結識志同道合夥伴的絕佳場所。10、華為國內八大研究院辦公環境。座椅為達寶利正在銷售的優ioo人體工學電腦椅，多達12種的調節功能，雲紋路網布、頭枕固定處印製華為logo，單椅市場零售價在3K以上。11、工作區、休息區完美結合。勞逸結合，才能更有力量的去投入工作。12、每逢生日趴，休息室大變身，蛋糕、水果、飲料，滿滿都是幸福的元素。13、華為容納百人的階梯教室，可與國內外大牛進行思想交流的遠程會議室。座椅為達寶利金豪+人體工學電腦椅，奧巴馬視察阿富汗巴格拉姆空軍基地時的座椅，也是香港立法會的標配座椅。14、華為圖書館，舒適的環境+齊全的設備資源+各路牛人大咖。15、華為培訓室。座椅為達寶利正在銷售的金卓系列人體工學電腦椅，為大眾汽車、可口可樂、小米科技標配職員椅。16、華為在深圳的員工公寓。17、員工公寓內部，有專門的阿姨為員工洗衣服哦！
望採納，謝謝