一般新職位不會立刻招聘嗎

『壹』 為什麼企業不願意招聘新人

這個話題比較永恆，關注的人很多，特別是學校剛出來的學生幾乎對企業不願意招聘新人那是關心的厲害。社會上對這個現象討論已久，說企業沒有社會責任的有之，說新人培養成本高的有之，說現在新人嬌氣難伺候的有之，有些企業被逼出來說話也是吞吞吐吐語焉不詳，不願意說明真相。 假設一個職位J的市場合理薪資是3.5K。現在企業A招聘了一名新人打算培養他將來來勝任這個職位。對於不能立即創造價值的新人，企業給出的薪水是2K。由於企業不是學校，不可能一直有人在教新人，新人在團隊中更多的是看，摸索和老員工有空時候的指點，這個周期估計會比較長，我們假設是半年。半年內，企業為這個新人支付的直接成本僅薪水就1.2W。 經過了半年期後，假設企業感覺新人可以勝任職位J了，你認為轉正後的薪水應該多少錢才合理呢？現在就到了最糾結的部分了 從企業角度考慮，支付了1.2W的培訓成本，那轉正工資應該是3K，應為培訓成本要從後期的工作中扣除。 但是從新人的角度考慮，因為其已經符合了職位J了，此時跳槽到其他工作，立即就可以得到市場合理的3.5K薪水。 作為新人的選擇就變的非常的明確了，跳槽時利益最大化的選擇。 註： 以上模型對有錢的大企業，和以解決就業為責任的國企不適用。 以上模型對所有的新人概念適用。應屆生是新人，跨行是新人，從技術崗位到管理崗位是新人，技術方向變化也算新人。

『貳』 智聯招聘上的職位，如果更新時間不是當天，是不是這個職位就已經掛上來很久了啊

不一定，你看看上面會顯示什麼時間掛的。

『叄』 最近新開的公司 最近急招聘 明天要去面試 一般來說是立刻就去上班 還是安排年後

新公司一般年前會安排比較少的人進行值班，新招的會進行幾天培訓上班會安排在年後的會比較多具體你不是明天就要去面試，問下公司負責人不就知道了

『肆』 現在工作不滿意又不能立馬辭職但又有個不錯的崗位在招聘,該怎麼選

您好，朋友！
如果您非常看重這個新的招聘崗位，您可以的請假去面試，如果面試成功，您可以與公司商量晚點上崗，然後您辭去前單位的工作，讓公司盡快招人交接。

『伍』 對51job熟悉的朋友請進

51job網上各公司發布的日期是可以更新的，也就是說該公司可以每天都刷新，讓求職者看到他們回似乎是當天發布的答招聘信息。可事實上不一定，很可能只是HR當天上班了按了下「刷新」鍵。所以發布的日期可以天天都變。
每個公司招聘任何一個職位都是有時間限制的，在一周或者一個月之內招到，那在這周或者這個月內發去他們公司郵箱的簡歷都是可以被立即查閱的，如果他們的人招到了，HR就不會瀏覽發送去的簡歷。
至於為什麼他們已經招到了還要發布招聘信息就和51job的服務有關系，事實上每個網路招聘的公司都一樣，他們為各個招聘的公司的服務是按時間來算的，也就是說按一周或者一個月或者一年的服務期限來算，只要招聘公司與51job簽協議，那麼錢就得當時付清，不管是多長時間的服務。如果招聘單位付了1個月的費用，但是在發布招聘信息的一周內就招到人了，但因為錢已經花過了，所以雖然51job後台有隱藏職位的功能，招聘公司HR也不會隱藏招聘的崗位，甚至會天天刷新以便為他們做一些人才儲備。大部分的HR想的是反正錢已經花了，掛著總比不掛著好！

『陸』 我早知道你們公司招聘了，投了好多簡歷都沒回應，想問什麼時候正是招聘呢不會是騙人吧

我剛好之前做過招聘這一塊

沒有反應，有2種大的可能；一是他們公司確實在發布招聘專信息，要招人，屬但是競爭太激烈，覺得你的專業，學歷，經驗，或優秀程度不是他們所要的。

二是你看到的他們發布的信息沒有錯，可是他們並不需要招人，這是招聘網站為了吸引求職者幫企業的職位刷的新，企業並不知道，你投過去當然要石沉大海了。

你需要做的就是把你的簡歷寫好，弄的吸引人點，重點突出工作經驗，用數字說話，增強亮點，讓人一看就想讓你來面試。再就是要堅持不懈的投簡歷，但不要忘了你投的招聘網站也是非常重要。目前來說全國性質的前程無憂和智聯招聘是必要的，然後再根據當地的知名網站來投。比如深圳這邊本地中國人才熱線不錯，東莞卓博人才網不錯。

祝你好運！

『柒』 在一個公司考核一個職位沒通過，然後出來一個新職位，再投簡歷會不會很不禮貌

不會啊。這是正常的情況。你上一份考核沒通過的原因如果僅僅是因為能力不足版的話，有一個類權似的崗位但是要求下調的話你一樣可以進行嘗試。
不過，我個人建議可能性不大，正常的用人單位，通常來參加面試考核的人員簡歷資料都會很好的存放起來。尤其是一些比較有誠意，但是能力不足，或者薪金要求有差距等等的情況下，待日後需要招聘其他崗位，或者崗位要求、崗位待遇有調整，能符合應聘者條件的話，單位都會優先致電曾經來參加面試的人員重新面試協商。
起碼我自己的部門招聘人員時我是這么做的，我認識的朋友也是這么做法。如果一個單位新出了一個招人崗位，而又沒有通知你，則表明對你的興趣不大。

『捌』 智聯招聘是職位排序是按照著不著急來的嗎

如果職位一直發布在上面，一般表示仍在招聘，如果想知道最新發布的，可看職位的發布時間。

『玖』 請問HR們，招聘的時候會看見求職者經驗不足立刻連面試機會都不會給么

如果HR「連面試機會都不會給」，你是怎麼發現HR「看見求職者經驗不足」的呢？
如果企業對「經驗」的要求是硬指標，根本不會通知你去面試的，你也不必為此憂心忡忡了。
其實，對應招聘崗位長長的要求清單，每個應聘者都會有長處和短板，招聘方比較的是你的長處是否能為公司所用、你的短板是否可以被彌補或者無關痛癢。「經驗」一項也是如此。

『拾』 招聘公司不更新職位了 是不是招到合適的人了

一般這種情況應該是近期沒有急需招聘人才職位，但是你不要灰心有時候沒有更新職位並不代表不招聘人才，所以有電話可以打電話咨詢一下，或者直接去公司人力應聘。機會就是這樣創作出來得。