遼寧嘉和醫院待遇

1. 遼寧省腫瘤醫院護士工資待遇

你好，我有個朋友在裡面上班，他們的待遇是分等級的，一般是700-1200不等，在沒有特殊情況的話加工資是比較難的。

2. 遼寧中醫沈陽嘉和醫院在哪

松山路西江街路口東走500米左右

3. 遼寧省人民醫院待遇怎麼樣

真心不多，除非像個別效益特好的科室。

4. 正式在編的護士在遼寧中醫葯大學附屬醫院一個月能賺多少錢

大約也就1000多吧 按照遼寧省的基本工資被 也就600塊 再加上其他 一千多吧 因為本身事業編賺的就少 基本工資也少的可憐啊 一個護士能賺多少呢 一萬塊應該說的是一年的總收入吧

5. 去鄉鎮衛生院工作待遇怎麼樣

鄉鎮衛生院績效考核內容

據《辦法》規定，基層醫療機構的考核內容主要分為三部分：

一、綜合管理考核：

黨建、黨風廉政、信息宣傳和意識形態、安全生產、愛國衛生、文明創建、信訪、綜治維穩、環保、人事、財務、綜合滿意度和其他階段性工作等方面。

二、公共服務考核：

基本公共衛生、重大公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧、村室管理等方面。

三、醫療保障考核：

醫療服務、綜合醫改和醫共體建設等方面。

02

衛生院內部績效——兼職績效不得超過1000元

關於衛生院內部績效考核，《辦法》提出以下規定：

1、拉開收入差距，績效工資向部分人員傾斜

建立健全體現多勞多得、優績優酬的績效分配製度，重點向業務骨乾和從事公共衛生、家庭醫生簽約服務、健康脫貧的服務團隊傾斜，合理拉開醫務人員收入差距。

2、兼職其他崗位工作，兼職績效工資封頂1000元

基層醫療機構其他職工一律實行崗位考核，對同時兼職其他崗位工作的，以主要崗位績效考核為主，對兼職工作給予適當補助。原則上每人每月單項兼職績效獎勵不超過300元，累計不超過1000元。

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基層醫療機構考核，實行百分制

對基層醫療衛生機構考核實行百分制，考核結果分為四個等次：優秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的為優秀；11-25名的為良好；26名及以下的為合格，其中考核分值低於60分的為不合格。

基層醫療衛生機構對單位副職及其他職工考核的分值和考核等次設置參照執行。

存在應付賬款（年度單筆萬元以上）長期不掛帳、攤銷費用未按時規范攤銷、隱匿收支、為提取基金而虛編財務報表等違反財經紀律、財務制度行為的，其主要負責人考核結果下降一個檔次，財務等相關責任人績效獎勵作相應扣減，涉嫌違紀的依規處理。

04

職工崗位考核結果運用

考核結果作為職工績效工資發放的依據。根據本單位績效考核方案按月發放。考核結果作為職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據。

對在年度單位績效考核或單項考核中排名靠後的，根據本單位績效考核方案和上級有關文件規定，與相關責任人績效獎勵掛鉤或進行必要的處罰，其中：分管工作在全縣績效考核得分後十名的單位副職，年度考核原則上不得評定為良好及以上等次。

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嚴禁編造、篡改考核資料

基層醫療衛生機構要嚴肅績效考核工作紀律，實行主要領導負責制，切實加強領導，把績效考核作為單位主要工作抓緊抓好。嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。

對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位，一經發現，將予以通報，追繳經費，並依法依規追究責任。

在國家衛健委發布的《關於加強基層醫療衛生機構績效考核的指導意見（試行）》中明確指示，要加強數據質量控制， 做好年度衛生健康統計報表、衛生財務報表等相關系統數據質量管理，確保考核數據客觀真實。

在今年8月發布《關於加強衛生健康統計工作的指導意見》國衛規劃發〔2020〕16號文件中更是提出衛生健康統計造假，將承擔法律責任。

而在此次阜南縣公開的基層醫療機構考核方案中，對於編造、篡改考核資料等行為同樣強調了明令禁止。

可見今後基層醫療機構的績效考核，不僅僅是強化考核結果應用，創造多勞多得、優勞優酬的局面，篩查衛生健康數據，嚴打造假更是重中之重

6. 遼寧省醫科醫院怎麼樣

你好 很高興為你解答

這是地方特有的醫院

有一定的知名度

可以放心就醫的吧

7. 遼寧中醫葯大學附屬醫院工資待遇怎麼樣啊

護士：兩險，扣掉兩險650多，最好的科室獎金不到1500 待遇非常不好。5，6年了沒有長過工職
大夫：1300待遇

8. 遼寧省省腫瘤醫院本科護士待遇如何基本工資多少，獎金多少是同工同酬的嗎

基本工資1000左右，獎金每個科室不一樣，1500-3500不等。合同的沒有公積金，其他都相同

9. 請教沈陽市中醫院待遇。

養家糊口倒是沒問題，發家致富就夠嗆了，你要是有門路的話不如去遼寧中醫，那可是三甲，醫大1和醫大2就更不用說了

10. 遼寧省腫瘤醫院護士待遇怎樣

這個要看是什麼性質的醫院的，具體的您可以到專業的求職網站關注一下的