2015成都富士康待遇

⑴ 成都富士康待遇怎麼樣

你好，
成都富士康主要做的是IPAD
一般的普工就是組裝ipad的，這個是屬於IDSBG事業群。但是有個事業群叫做SHZBG，這個事業群主要做的就是磨具和各種各樣的面板，比如iphone手機外殼，ipad外殼等等，這個部門是一個比較有技術含量的部門，底薪相較IDSBG事業群略高，升值也較快。
如果想去，建議去SHZBG事業群，也叫鴻超准。
工資因為年底的話蘋果的東西都會量產開始，加滿班大概能拿到3500左右，我指的是試用期過後的工資。
餐廳有很多，你可以選擇自己口味適合的，或者廠區外也可以就餐。
普工需要倒班，就是要上晚班，一般情況下每天最多會上10小時，假如早上8點上班，那麼加兩小時的班18:50下班，中間有1小時吃飯時間。周六周日每天最多加10小時。按照勞動法，每周加班不能超過36小時，但是為了趕產量，有時候每禮拜會加48小時或者60小時或者80小時。最多也就80小時，每禮拜必須保證休息一天，以前還有上13天休息1天的情況，不過現在應該不會出現這樣子的情況。
各種各樣的福利我就不啰嗦了，說白點，富士康就是一所大學，一所可以上班拿工資的大學。前景如何，需要自己去努力。如果有才能，哪怕打羽毛球打得很棒，請高調的展示出來。太低調了升職會很難或者很慢。
希...你好，
成都富士康主要做的是IPAD
一般的普工就是組裝ipad的，這個是屬於IDSBG事業群。但是有個事業群叫做SHZBG，這個事業群主要做的就是磨具和各種各樣的面板，比如iphone手機外殼，ipad外殼等等，這個部門是一個比較有技術含量的部門，底薪相較IDSBG事業群略高，升值也較快。
如果想去，建議去SHZBG事業群，也叫鴻超准。
工資因為年底的話蘋果的東西都會量產開始，加滿班大概能拿到3500左右，我指的是試用期過後的工資。
餐廳有很多，你可以選擇自己口味適合的，或者廠區外也可以就餐。
普工需要倒班，就是要上晚班，一般情況下每天最多會上10小時，假如早上8點上班，那麼加兩小時的班18:50下班，中間有1小時吃飯時間。周六周日每天最多加10小時。按照勞動法，每周加班不能超過36小時，但是為了趕產量，有時候每禮拜會加48小時或者60小時或者80小時。最多也就80小時，每禮拜必須保證休息一天，以前還有上13天休息1天的情況，不過現在應該不會出現這樣子的情況。
各種各樣的福利我就不啰嗦了，說白點，富士康就是一所大學，一所可以上班拿工資的大學。前景如何，需要自己去努力。如果有才能，哪怕打羽毛球打得很棒，請高調的展示出來。太低調了升職會很難或者很慢。
希望能夠幫到你。

⑵ 請問成都富士康普工的待遇如何

相對於成都的其他大大小小的製造企業來說，成都富士康普工的待遇還是很不錯的回：轉正後2500—3800元（答含加班費）。
1、基本薪資:1550元/月，加班薪資:平時9.6元/小時,周六日加班13.2元/小時,法定節假日加班19.6元/小時 ;
2、績效津貼:第二個月起給付績效獎金150元(主管得依績效增減) ;
3、職位補給:滿三個月加發240元;滿六個月再加發220元;滿九個月再加發220元;滿一年再加發400元;
4、夜班津貼:上夜班的同仁,每天享受15元的夜班津貼;
5、生日津貼:每月給付當月生日的員工300元禮金;
6、技能津貼:第二個月起提出申請,經考試通過者,每月薪資中加發100或200元/月。

⑶ 成都富士康怎麼樣呀

士康成都科技園是富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數內位內容、汽車零容組件、通路等6C產業的高新科技企業。憑借紮根科技、專業製造和前瞻決策，自1974年在台灣肇基，特別是1988年在深圳地區建廠以來，富士康迅速發展壯大，擁有90餘萬員工及全球頂尖IT客戶群，計劃到2015年發展到150萬人規模，現目前為全球最大的電子產業專業製造商。截止2012年12月11日，成都富士康科技園共建成廠房及附房84棟，共187,2萬平方米,員工16.5萬人。富士康在大陸內地的待遇大部分是一致的，只是根據不同地方而定的薪資標准。根據SER的規定，周一至周五的加班工資按照正常上班的1.5倍計算，周六、周日的加班工資按照正常上班的2倍計算；每周至少休息一天，每天的工作量不得超過10小時，但也是因事而定，產量比較高的時候可能未必能達到這種要求。除此之外，富士康還免費為員工提供食宿。，想要拿到高工資還有自己的努力，和社交。努力

⑷ 現在成都富士康工資待遇如何啊！有誰知道啊！給小弟說說

相對於成都的其他大大小小的製造企業來說，成都富士康普工的待遇還是很不錯的。

工作時間和地點:
1、正常工作時間：每天8小時、每周5天；
2、加班時間：平時每日不超過3小時，每周至少休息1天；
3、工作地點：成都高新西區出口加工區保稅區。
薪資說明:
每月7號發放上月薪資,試用期綜合收入1950—2300元，轉正後2500—3800元（含加班費）；
1、基本薪資:1550元/月，加班薪資:平時9.6元/小時,周六日加班13.2元/小時,法定節假日加班19.6元/小時 ;
2、績效津貼:第二個月起給付績效獎金150元(主管得依績效增減) ;
3、職位補給:滿三個月加發240元;滿六個月再加發220元;滿九個月再加發220元;滿一年再加發400元;
4、夜班津貼:上夜班的同仁,每天享受15元的夜班津貼;
5、生日津貼:每月給付當月生日的員工300元禮金;
6、技能津貼:第二個月起提出申請,經考試通過者,每月薪資中加發100或200元/月。
福利說明:
1、住宿安排:帶空調、熱水器及獨立雙衛生間的6人間;
2、社會保險:公司為每位合同工購買社會保險和為所有員工提供免費意外保險 ;
3、年休假制度:員工於本公司連續服務滿一年以上﹐未滿十年者,每年給予五日;服務滿十年以上,未滿二十年者,每年給予十日;服務滿二十年以上,每年給予十五日;
4、文體相關:
1) 免費提供籃球、足球、撞球、乒乓球、羽毛球、舞蹈室、電影播放廳、圖書室等設施 ;
2)生活區內設有郵局、醫務室、網吧、超市、理發室、水果店、蛋糕房等配套設施;
3)公司定期舉辦各類文體比賽,如:春節活動、春酒、歌唱、舞蹈、棋牌及各類球賽等。
激勵機制：
1、班組長培訓：每月從在職產線員工中選拔表現優異者參加培訓,作為基層主管的儲備；
2、年終獎金：根據個人年度績效狀況,於年末時發放不同金額的年終獎金；
3、年度優秀員工：每年度評選全公司優秀員工,發給每名1000元激勵獎金及獎牌。

⑸ 成都富士康現在工資多少

普工試用期1800，轉正2000（這是去年下半年開始的工資，可以真實確定的，今年版據說是試用期2000，轉正2200的，不能權確定是否真實）

平時加班一般2小時，1.5倍工資。
周末加班一般普工是10小時，2倍工資
法定節日加班一般是10小時，3倍工資

現在可惜加班太少。
如果只看待遇現在時機不好，如果有理想和獨特的樂趣愛好等這還是很好的地方，我認識的很多人有特殊才華的都在富士康實現了自己的理想（富士康要求偏低，所以大家更容易發揮）。富士康的各項培訓活動非常多，比如成都工業學院的中專學歷自動化培訓，富士康雲端網路大學（大專，本科，碩士，博士。成都一般在西南交通大學上課）學歷教育。【考上了幾年時間就只要幾百塊書本費】
還可以參與富士康的社團聯合會中的數十個社團（比如文學社，真人cs社，魔術社，舞蹈社等等，旅遊有補助，有各種培訓和遊玩等）
公司周末和節假日公司和員工宿舍有免費班車直達成都各個景區，想旅遊的可以進。

（想要工資高的還是勸別進去了，雖然目前富士康重新啟動招聘，但是加班也忒少了，很多都是0加班）

⑹ 成都富士康各界層待遇

承諾再好也沒用，大專生去了基本工資950/月，其他就是靠加班才能多拿工資的，哪有什麼一周休息幾天啊，說讓你加班你就必須加班

⑺ 有誰知道成都富士康上班工資待遇怎麼樣，上不上夜班

五問徐牡基野種指控書。君子一言，四馬難追，我曾說過，一，不計維理之成敗，二，不計維權時間之長短，長期維權。今天我來踐行啦！ 發表《五問》，一問徐牡基，為何默認富士康人資欺騙我等入職富士康？二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？ 我為何要五問徐牡基？一切從被騙入職流氓富士康說起，我工號F1654696。畢業那年，我被觀瀾富士康從高校騙入富士康入職鴻超准事業群，富泰華公司，檢具設備製造處，自動化開發一部，檢具課！現部門已經倒閉，當時富士康應聘時給我職位是機械設計，誰知來了是噪音車間賣勞力。問富士康，富士康說先賣半年勞力在搞設計，我想半年不久，就忍了！來時健健康康，誰知在噪音車間賣了三個月勞力後，就造成我耳部受傷，造成耳鳴現象。我報告富士康後，富士康不管我，這里富士康違反職業病防治法，當時由於覺得這個問題不大，也沒有過於在意。這樣又接觸了三個月，半年後，富士康依然沒讓我等搞設計，問富士康，富士康說忙，說忙完搞設計！又一次被富士康騙。相信了富士康。又過了一個月，耳鳴越來越嚴重，我不得不投訴，部門田仕華副理非常害怕，才停止侵犯健康權。由於看不見摸不著的耳鳴沒有納入工傷，我面臨維權困境！又過了四個月，我找到觀瀾富士康A6棟人資，協商解決問題。一見面人資就用筆敲打我頭部一下，說，是你是吧。別人見面是握手，是你好，我剪頭發，理發師摸頭都說對不起！這個沒教養的人資是敲頭部。連打招呼都不會。由此可見這個人資道德之敗壞。我當時就想打這個雜交種，看剛開始，就忍啦。而後，人資對我進行冷嘲熱諷。我沒跟這個雜交種計較，然後，這個人資看我沒有直接證據，就對我進行橫加指責，一指責我為什麼受傷要跟同事講？法律規定身體不適及時報告，這個人資不懂法。二指責我，為富士康做了什麼貢獻？我上白班上夜班，最後還這樣侮辱我！可見人資腦子神經有問題！（這種雜交種除了敗壞富士康名聲，為富士康做了什麼？）。還有其他指責！橫加指責還不夠，最後，變本加厲，對我進行人身攻擊，人格侮辱，說要把我關入醫院。《刑法》規定人格尊嚴神聖不可侵犯，這里人資違反刑法。我當時就非常准備打他。但是忍了！由此可見這是個法盲。法盲害管理富士康。交談中，這個人資上班吃黃瓜，還拍桌子，態度極其囂張！ 我不知道富士康人資怎麼會有這樣的人雜，富士康的名聲就敗壞在這種人手裡。 所以我發表五問徐牡基，一問徐牡基，為何默認富士康人資欺騙我等入職富士康？二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？

⑻ 成都富士康工作待遇怎麼樣

單輪普工來說，2017年底薪2100，崗位津貼150~300不等（實習只有基本工資1800），績效只能呵呵來理解，專外加部分崗位50～300的崗屬位津貼（這個很操蛋，時不時就沒有。）。加班除了全民加班還有部分加班、安排加班，部分區域有100無塵津貼，偶爾控制加班時長，倒班，一月一次。每個月除去吃住（計劃吃900、公寓費用110、五險一金500為准）實際滿打滿算在1200~4500（基本2000比較多）。至於晉升機會，除非你能把牛皮吹上天，工資全支援給領導。否則你永遠都是普工，除非富士康沒人了。

⑼ 請問成都富士康最新工資待遇如何

工資在電子廠來說一般。但是裡面有一些很復雜的爭斗和欺壓和不公平你要做好心理版准備。公司很多規定權 本意是好的。但是在基層執行的時候就變了味了。很多基層拉幫結派，排除異己，以權謀私，打扎欺壓。所以出現那麼多的負面事件。一些現象很難讓人理解，比如半夜裡拉了一群站在小雨裡面站軍姿，一站就是一兩個小時，原因是沒料做，上教育訓練。而且基層領導還在上面跟你講解著人性管理。洗你的腦。比如勞保用品手套居然發舊的甚至爛的給你。比如口罩發給你的時候居然沒有包裝，裸露的。比如該給你轉正漲薪的時候不給你漲，原因可能是你得罪了誰，。。。。至於工作嘛也很復雜。普工：前6個月1300或1350的底薪。吃和住在裡面扣。住扣110，吃多少扣多少。相當於1300不包吃住。加班以1300為基數平時1.5倍、周末2倍。法定假日3倍。但是沒什麼事做一般加班要管控，。底薪很少。主要靠加班。但是加班管控。所以想努力加班掙錢也很難。滿勤的話綜合工資1800左右月。

⑽ 成都富士康怎麼樣有人在裡面上班嗎工資待遇環境怎麼樣謝謝

富士康是一個台資企業，最初是在沿海城市，比如深圳，擁有很大規模的廠房，後來逐漸擴展到二三線城市。2018年，我們郭台銘總裁獲得了亞洲區最佳CEO的稱號，就是亞洲唯一上榜的企業家。從管理員工方面，富士康是做的最好的，盡管我們老闆說富士康是一流的客戶，二流的設備，三流的管理，四流的員工。可是我們如果拿出去比的話，不比大陸任何一家公司差。我們所熟知的阿里巴巴，騰訊，華為，好像也沒有富士康的員工多。

在成都富士康周圍，工業區比較多，各個行業廠都有，成都富士康在周圍工資算是高的，就拿做正式工普工來說，試用期底薪是2000，平常加班17元多，周末加班21元多，節假日三十多，有崗位補貼，夜班補貼，入職就發飯卡，每個月共400，每天只能刷20元，三個月轉正底薪是2200。上滿一個月，加班多的話工資4000左右。

現在在疫情期間，工廠大量缺人，據在裡面上班的人說，每天也是頂著巨大的壓力。