衢州奧迪招聘職位

❶ 奧迪金融保險部，有沒有續保專員的崗位。屬於銷售還是售後

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

❷ 太可笑了，我在家鄉為了女朋友丟了工作，陪她去衢州，現在她卻另談新歡，每天開心的去逛街，可是我卻一個

一個男人真正需要的是母愛和性愛，母愛是永恆的，不管你做錯了什麼母親總是愛你的。而性愛則不然它是隨環境變化而變化的，所以說你和女朋友的愛是有緣無份，不必太在意她，繼續努力相信定會有喜歡你的女孩愛上你的，祝你幸福

❸ 一汽奧迪經銷商的銷售人員招聘條件是什麼

能吃苦耐勞，
懂車，

還有最關鍵的一點是把車賣得出去。

❹ 班主園申蓉汽車奧迪公開招聘

是奧迪4s店嗎，河北的要嗎

❺ 像奧迪4S店的技術總監年薪多少

幾十萬到上百萬不等，看地域以及4S運營情況。
薪資水平因公司所在行業內和公司自身規模容的大小而不盡相同，中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。平均而言，國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在20-60萬元左右，相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。

❻ 賓士寶馬奧迪4s店招聘要求

說實話還是看關系

❼ 大眾，奧迪，賓士，寶馬是如何招人的

網上招聘為輔，同行挖牆腳為主，汽車行業太透明，利潤很低，收入不是太理想，更多是倚靠輔助收入提高員工待遇跟公司利潤的，車價基本透明了

❽ 一汽大眾奧迪社會招聘銷售崗面試對英語要求高么

兄弟，不用擔心，一汽大眾奧迪銷售部面對的銷售群體都是國內客戶或專4S店，
公司有德國高屬層，但為數不多，英語環境應用也很少，
我認識的一個銷售主管基本不懂英語，但依然做得很出色。想必問題不大。
面試的時候是有英語對話的，不過要求也不是很高，不全是英語面試，你也不必過於擔心。
不過這個崗位是一個炙手可熱的職位，月薪應該是萬元以上，
競爭之激烈可想而知，我想你應該全方位考慮你的能力，而不是單單在英語上糾結。
祝你成功！

❾ 怎麼才可以去一汽奧迪上班

可以到他們的招聘網上看有沒有適合你的職位，然後投簡歷給他的的HR。