重慶事業單位考公務員待遇
① 事業單位考上公務員工資問題
從考試題目難度來上來講，源二者的難度差不多，兩個考試的試卷試題難度都不算太大，考試的難點是題量比較大，所給答題時間比較短。如果必須分出難度的話，公務員考試的題目要略微比事業單位考試的題目難度大一點點。從考試競爭比例上來講，公務員考試就要明顯比事業單位考試難度高一些，每年的公務員考試報名人數都非常多，尤其是國家公務員考試，報名人數就更多了，競爭比例要比事業單位考試高很多，所以整體上的難度，公務員要比事業單位高。但如果算到具體職位與職位的對比，情況可能會有不同，公務員考試里也會有競爭比例很低的職位，甚至會有報名人數少於招考人數的職位。
② 事業單位和公務員薪資待遇有什麼區別
一、福利待遇不同
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。同時公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職等是也是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。總體來看，同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制要好一些。
二、職責不同
中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。業務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，目前還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。
三、編制不同
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、共產黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。通過國家公務員考試中和省公務員考試來選撥。
事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。
四、報名方式和考試情況不同
公務員考試是網路報名，公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;
公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試，一般設有總分最低分數線報考(省級以上(含副省級)職位的合格分數線為105分，報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線不得低於90分)，行測也設有單科分數線(省級以上(含副省級)職位的行測合格分數線為60分，報考市(地)、縣(區)級職位的行測合格分數線不得低於50分)，相對來說考試難度也較大。就筆面比率來說，公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，個別省份會有4：6或者3：7的情況。
事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。事業單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。事業單位考試一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試，一般無最低分數線，相對來說考試難度也較小。就筆面比率來說，事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，部分單位有免面的情況。
③ 重慶主城區的公務員待遇怎麼樣事業單位和公務員編制的差別有多大哪些機關單位比較好求重慶的正解~
機關公務員待遇現在各部門想差不大了，街道機關比區級和市級機關的工資略高一些，主要是街道完成稅收任務的獎勵這塊，其他方面公務員收入在一個城市，基本一樣的。
④ 事業單位一般正式公職人員再考入公務員工資待遇怎麼計算
按照考入公務員的級別和年限來計算工資待遇。
事業單位是按職稱來決定你的工資職級。公務員是按你的行政級別來確定工資。二者參加工作的年限不變。
(4)重慶事業單位考公務員待遇擴展閱讀
針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最後，立法機關接受了這個建議。
公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
由國家財政負擔工資福利
這也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
參考資料
公務員-網路
⑤ 重慶事業單位重點的事業編和參公事業編有什麼區別嗎
重慶事業單位的事業編和參公事業編之間的區別：
1、兩者機構不同，參公事業單位有行政職回能答，甚至可以向公務員崗位調動，屬於自由轉任。
2、人員身份不同，參公事業單位工作人員可以享受公務員一樣的待遇，但是在人事檔案中使用的編制還是事業編制。也就是說全都是管理崗，沒有一般事業單位專技崗的職稱評定。
3、參公管理人員不能直接報考公務員，這和事業單位工作人員滿足一定的條件可報考公務員是不同的。
不過呢政策一直在改革，制度一直在變更，從現在各地的事業單位改革情況看，參公單位取消成了必然趨勢。或保留或合並，執法類參公單位和少數參公單位被並入機關，大部分撤銷或轉為公益一類單位。至於大家聊的「參公變事業」「事業直接升成公務員」，怎麼說呢，還是看命。在這一波的改革之後，肯定會有人獲利，有人失落，改革的洪流是不會停下的。
改革陸續進行，備考事業單位的小夥伴們，先上岸總是不會錯的！加油吧！
⑥ 事業單位考錄到公務員工資套改
公務員工資改革方案當中規定了公務員工資套改方法和公務員晉升方法，是大家比較關心的，整理如下：
套改工資的辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
⑦ 為什麼大家都想要考重慶事業單位而不是重慶公務員呢
考事業編的理由有4：
試錯成本低
相對考公務員而言，事業單位招考多，上岸相回較於公考答也更容易，對於初出茅廬的大學生來說，無疑不是更好的選擇。如此優勢，何樂而不為之~
選擇面較廣
事業單位的招考包括醫生、護士、教師、文秘等各個崗位，於大學生而言，專業對口，選擇更多。與其等國考一次，不如考事業編n次。
平淡安定
在其位謀其職，對於大多數大學生來說，平平淡淡才是真。沒有做官的浩然正氣，能夠擁有穩定的假期，穩定的工作，享受平淡的生活，安安穩穩才是大智慧！
相對自由
試問誰不想要自由~就公務員制度改革的大趨勢來說，一定會是越改越嚴格。那對於我們大學生來說，追求自由本就是天性，而事業單位的管理相對輕松，既有體制保障，又相對自由，便不失為一個好選擇。
希望對你有所幫助！
⑧ 事業單位考錄到公務員工資
公務員工資改革方案當中規定了公務員工資套改方法和公務員晉升方法，是大家比較關心的，整理如下：
套改工資的辦法
1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。
3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。
由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。
4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。
公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
5、
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，
是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工
齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在
國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時
間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。
6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
7、
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資
標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對
應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
8、公務員套改的級別和級別工
資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工
作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6
月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應
的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。
⑨ 重慶市直 公務員待遇怎麼樣
1、重慶市直公務員的待遇肯定是重慶市公務員系統中最高的了。
2、重慶的公務專員、事業單位待遇分屬為：主城和區縣，主城的公務員中當然市直的公務員待遇最好了。
3、不過還要看具體的單位、部門、崗位，不能一概而論，也有例外的。
望採納。