面試官問前公司工資待遇
Ⅰ 去面試新公司，為何都會問前公司的薪資
我不知道你問這個問題的真正目的是什麼，但是可以姑且來論一論。
首先，肯定是實話實說，因為面試通過後，還會有背調，如果背調的時候薪資方面出了問題可能就得不償失了。
你可能想問的是，面試的時候說高了，後面怎麼圓回來。這種情況下，如果你說的稍微高一點，那還問題不大，如果說的高很多。那就讓人很懷疑了。這種情況下怎麼辦呢？我覺得可以綜合採用下面幾種措施，一是和你留下聯系方式的前同事打好招呼，說明情況，幫幫忙。
如果是第一個，那就如實回答；如果是第二個，就往高了說；如果是第三個，就往比你現在的低一點說。
.如果面試的是公司hr，原則上還是要據實回答。說清楚目前的薪酬構成體系，如果自己的薪酬和價值貢獻差異較大，可以和hr解釋下具體原因。切記不要謊報自己的薪酬，這是職場人該有的職業素養。更何況現在大廠都會做背調，即使不背調一般也會要銀行工資流水，如果說謊欺騙hr，後果會很嚴重，不但但是面試的這家公司不會錄用你，你的不良記錄會被各大招聘網站列入黑名單。
求職時不被壓價的方法
1、把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎?
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險?因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2、避實就虛，乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的「開標」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃葯。
切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。
3、事先調查，控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢?還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。
倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4、合理出價，留有餘地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裡想的相同范圍。
你要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪資定位相符。
Ⅲ 面試的時候問你在上一家公司的工資是多少時，是如實回答還是虛報呢
最好如實回答。來
無論要求自的期望工資是多少，公司是否能承擔，大多數一線城市的大公司HR，都會在發錄用通知之前，讓用戶提交薪資證明。這是入職流程的一個環節。
有的公司認可沒有銀行打卡記錄，現金形式的獎金，補貼，這部分報酬有的公司是不認可的，現金形式，沒有繳納個稅，沒有記錄，誰都可以編造。所以大公司只認用戶工資卡里的打卡工資。所以建議用戶如實回答。
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注意事項：
著裝得體：面試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑，白，灰三種顏色的套裝即可。
注意態度，在面試時面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。
提前准備好一份內容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚成績，校內參與的項目以及實習經歷等。
女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。
Ⅳ 面試的時候 現在的公司問及以前的工資待遇！！
那不一定抄，看老闆， 你去面試，老闆問你之前的工作待遇，你不要太消極，也不要太誇張，太自滿，就說，工資不是很高，也不是很低，在自己能接受的范圍內， 在說些，例如，這些都是看工作能力的，做得好，工資肯定會比其他人高什麼的。
Ⅳ 面試官問你上一份工作的工資是多少，應該如實回答還是說高點
在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要盡量轉移話題。如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，在這個時候不適合過多的討論工資水平，如果被問到也不能一上來就暴露自己的真實期望的工資水平。在討論薪資問題之前，你應該更多去表明自己更在意的是這份工業的責任和負責的事情，而並不是薪水。
在面試的時候，你必須要充分考慮到自身的條件，認識到自己能夠帶來的價值，找工作其實就像賣商品，你負責把自己推銷出去，價格越高當然越好，但是你賣的太貴也沒有人會買賬的。總結一下就是盡量實話實說，千萬不要去試探對方，也不要說把自己偽裝成不在意金錢的高大形象，那樣做對自己是沒有任何好處的。
Ⅵ 面試時，對方如果問你前面的公司工資時，應如何回答
我覺得如實回答比較好！
Ⅶ 如何巧妙回答面試官問及之前工資
和面試官談薪酬問題的方法有：
方法一:迂迴曲折，巧報身份。一般而言，你目前提出的薪資水平是未來老闆「出價」的參照。因此很多面試官在招聘新員工時都會問到這個問題，恰當的回答很可能利於將來的薪資。所以，當被專業的人事經理問及這一問題時，比較藝術的方法是避免正面回答。先不急於報「實價」，以免今後沒有挽回的餘地，而是簡單地向對方解釋一下目前的薪資結構。如可以這樣說:「我現在的收入除了固定工資，還有獎金、房貼、車貼，等等。」然後順帶說到這幾個部分具體多少。這樣一來，即便沒將身價直接報出，對方只要簡單一估算，也就能大致明白了。
方法二:先開價，但范圍波動每個僱主在心裡對薪水是有個上下限度的，會在那個限度內自由調整，手頭也掌握著你所不知的內情。當你不了解對方的想法時，往往容易自降身價。這樣豈不正中其下懷？所以，在你對薪水提出要求之前，請務必搞清他的大致價位，以退為進提出反問，如「我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少? 」這樣，不但自己的底沒露出來，反而可以摸清對方的底。假如也比你的心理價位低，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。總之，你必須得先開價，而且底線不可太低。
Ⅷ 新公司面試時會問以前公司的工資嗎
面試公司時，通常在對方決定錄取你的時候，會咨詢你在以前公司的薪資。這樣問是為了在你入職之後，給你定工資提供一個標准，這是一種好的兆頭，說明你要面試的新公司，有錄用你的意願。但同時問你工資的高低，也是為了避免給你過高的價格。那麼在回答之前公司給你的工資時，也要有一定的技巧。首先你要如實上報自己以前所在公司的工資，同時要想為自己爭取更多的利益。你可以在陳述一下，相比之前你現在的優勢是什麼？這樣的話也能夠為你爭取更多的薪資。
做人是職場中的基本准則，不要違背。想要升職加薪，就要不斷學習，讓自己值錢。
Ⅸ 跳槽時新公司面試時會問以前公司工資嗎
基本上都是會問的，但是你隨意說說就可以了，面試官也不知道你說的是真的還是假的，他們也是查不到的，因為薪資是屬於公司的機密，不會有人把你的工資透露給別的公司的。