中信證券沈陽待遇

1. 中信證券沈陽營業部怎麼樣

新開業的，抄以中信證券在中國的地位應該不錯，中國最大的證券公司，以前沈陽有中信證券的子公司，中信建投，現在再市府附近新開的中信自己的證券公司。大券商調研能力強，但是服務不一定有小券商好。寫了這麽多。給我分吧

2. 【業內人進！】中信證券和中信建投哪個待遇好

中信證券

3. 中信證券的待遇很好嗎

不錯，但要看是什麼工作崗位。如果你手裡客戶多，客戶資金多，交易頻繁 獎金很高的。

4. 中信證券的待遇如何

您好，正式工（不是營業部的，是總公司的）掙的很多（在同業里算中上，不是最高的）。
請採納答案，支持我一下。

5. 沈陽中信證券傭金多少

現在證監會統一規定了券商的交易傭金，除沿海地區外最低交易傭金為萬分之八

6. 沈陽哪個證券公司的經紀人待遇比較好

都差不多

可以去國信

但是不曉得進的到不

大部分券商都差不多

大概就是700底薪 ＋ 開戶獎＋10％～15％傭金

深圳國泰
●薪資待遇：無底薪，提成50％。還有一些細節沒定，提成不過700，就拿700（有可能要改）。
●培訓：無
●試用期：無
●合同：簽代理合同
●考核指標：無
●流動性：少
●服務：基本沒有;
●營銷模式：靠自己
其它的很多沒定，但個可以長期提佣

光大證券上海營業部
月薪：800（見習）
指標：有效戶,資產，傭金都有具體的要求
提成：14％第二年以後變為7％
福利待遇：無，無工資單，無補貼，轉正後可能有綜合保險
扣稅：20％，無論你多少錢都扣這么多（老覺得他們扣稅有問題）
風險金：每個月的20％（據說是每年年頭發的）指標：有效

完善光大的制度，現在的待遇是分級制，見習的是2000，無提成，但要完成每月5戶的有效戶的業績，不完成扣錢，最長考核期限六個月，到時考核不合格的pass，不過光大一般來講不太會主動裁人，只要用心做還是可以繼續見習，不過最多也再六個月
初級渠道客戶經理，底薪800，提成凈傭金的14%,第二年變7%，扣20%的稅
高級渠道經理，底薪1200，提成一樣，扣稅一樣
資深渠道經理，底薪1500，提成一樣，扣稅一樣
中級客戶經理，底薪2000，提成變為5%
資深客戶經理，底薪2500，提成為5%
客戶經理是公司的正式員工，渠道經理達到高級以上可以轉正式員工。
現在有一個系數，范圍為0.7-1.5，就是你的月工資最終拿到手的是（底薪+提成）*系數。一般的客戶經理的系數在1以下。現在基本拿到手的也就2000以下的錢
不是公司正式員工的，統統不交任何保險，包括外來人員綜合保險。

招商證券
1000元無責任底薪+12%抽成（需要繳納15%的個稅和5%的營業稅）
考核標准：3個月有效戶12戶。沒達到標準的直接開除。有效戶標准，由剛開始的交易一筆到交易量1萬到現在的交易量5萬
培訓：斷斷續續，幾個月呼之欲出一次。
福利：無
保險：由客戶經理自己全額繳納

東興證券
900底薪+300補貼+12%抽成+每戶60元獎勵

中銀證券深圳
1、試用期開始簽訂勞動合同。
2、底薪1000-1200（以上為責任底薪，因為有浮動底薪機制20%以上客戶經理可到1800，40%以上客戶經理可到1500）。_
3、提成第一年會拿到36%左右，第二年第三年遞減，最後到20%左右。
4、有開戶獎100元/有效戶，有交通補助20-40元/戶。
5、有合規獎金，按收入的10%計發（不是扣自己的錢哦）。

大致有印象的就這些，氛圍不錯，加上有網點等優勢，屬不可多得

安信佛山，無責任底薪800---1800，看有效戶而定，提成20%——25%有保險

國信證券
1500 試用每天10塊餐補 轉正20 上3險 開戶櫃台交55 有效的 公司在60的基礎上扣完20%稅的基礎上 返給你48 空戶自己認頭 推廣垃圾金色陽光 每月必須簽一個 提成最底3% 完成不了金色陽光 提成降2% 也就是說 提成最底1% 每月最底開10個戶以上 這個沒有明確指示 區域經理太黑 調佣交錢 新開戶1.5 調1 交30 0.8交50 0.6交100

長城證券沈陽營業部:
凈傭金返點:無底薪1000--3000返30%,3000--10000返40%------最高返70%
開戶獎:50---300 元

聯合證券上海的吧
資產500萬以下無底薪
資產500萬以上每個月有1000塊的底薪
團隊長是1200塊的底薪
再往上,資產1000萬以上底薪就更多
資產800萬以上簽勞動合同,加三金,算外勤系列員工,提成比例
資產不到800萬的簽代理合同,提成比例:20%-45%
傭金在0.8‰下的只提10%
考核:300萬以下無考核指標
300萬-500萬每個月開1個有效戶(1萬元)
500萬-800萬2個
往上則更多
培訓:有,入司前的培訓和平時的培訓基本1-2星期一次
現在我們這批資產在100萬以上的今年2月份簽了勞動合同,但如果6個月後資產不到800萬一樣要被解除勞動合同,改簽代理合同
總的來說,聯合的考核指標比較低,但是待遇太差

深圳國泰君安
●薪資待遇：保底底薪700，提成30-40％。達到500元客戶資產另加管理津貼10%
開戶獎勵：有效戶50-100元!
●試用期：1個月
●合同：簽非全日制勞動合同（前提通過證券從業資格考試）
●考核指標：每2個月開發1個有效戶（1萬元資產以上為有效戶）
●流動性：基本無
●服務：簡訊平台，持股分析
●營銷模式：靠自己/銀行網點:
基本沒其它設定，可以長期提佣。個人評價為5星級。

中信證券北京
●薪資待遇：無責任底薪1000，提成20％。千分之1以下傭金拿不到提成。有時會晚發1個月工資。
●傭金：網上傭金千分之2.1,電話傭金千分之2.88
●培訓：無。
●試用期：3個月完成300萬。半年600萬。
●保險：轉正之前無保險。
●合同：試用期的時候簽代理合同，單方面的合同，公平性有待商榷。
●轉正：資產在2500萬以上，我所在的營業部大概在去年有五六個人轉正了。轉正底薪2500，具體的不清楚。
●考核指標：考核指標主要包括開戶數，資產量和傭金三部分。具體的沒搞清楚。反正其中一項指標過低肯定被開。一兩千萬資產被開的好幾個，除非你資產上億。
●流動性：今年1月份有一次大裁員，我所在的營業部在08年4月份有大概120～150多人，目前大概有40人左右（招人的同時也在裁人，留下的基本都是07年進去的，08年以後進入的幾乎沒有留下的），300萬以下資產的基本都裁光了，目前還在裁員，待的最長的員工大概在1年半-2年左右，3年以上的無。其他營業部300多人就變成了80人了.
●服務：中等偏上。有內部ERP系統，可以即時查詢客戶持有的股票和交易的傭金。每天由公司總部發布最新的研究報告（晨會，每日投資精選，個股研究報告，周報，行業報告）。營業部內部的服務幾乎沒有，全靠個人。沒有推薦股票的服務。
●營銷模式：銀行駐點。9：00～17：00，每周回公司1～2次開會。每天MSN報道。
●硬體配備：公司免費提供台式機電腦和無線上網卡。
●優點：龍頭券商，品牌效應好。
●缺點：略微缺少人性化，很多員工非常努力，但還是被裁掉了。

7. 中信證券營業部員工待遇怎麼樣有分紅么與中信銀行哪個待遇更好

關鍵看是什麼崗位的員工了，如果只是一線營銷員工的話，肯定銀行待遇好些咯。

8. 中信證券股份有限公司東北分公司怎麼樣

簡介： 原中信證券股份有限公司沈陽市府大路證券營業部。
法定代表人：許鑫
成立時間：內2010-03-17
工商注冊容號：210133100005436
企業類型：股份有限公司分公司(上市、國有控股)
公司地址：沈陽市和平區青年大街286號30層

9. 中信證券股份有限公司員工待遇怎麼樣

您好，正式工（不是營業部的，是總公司的）掙的很多（在同業里算中上，不是最高的）。

10. 中信證券固定收益部待遇

據我抄了解，固收和投行這襲兩部門都是不錯的，投行前幾年比較火，近一年由於ipo停滯，投行日子不大好過，個人看法是，投行工作可能相對較為刺激一些。不過中信算是行業老大，如果在中小券商這兩個部門可能待遇會更佳