集寧賓館招聘什麼職位

A. 酒店客房部有哪些崗位，各有什麼工作

酒店客房部崗位和工作如下：
一、房務部長
1、每天上班先檢查本部人員的到崗情況。
2、檢查員工的儀容儀表。
3、查看夜班報表，與前廳部長核對房態。
4、與前廳部長溝通，如有VIP客人或團隊預訂，需提前通知樓層服務員作好准備。
5、親自檢查VIP房及團體房的狀況，確保各項設施設備正常運轉。
二、樓層領班
1、每天上班先查看房態及夜班報表。
2、開班前會，檢查服務員的到崗情況和員工的儀容儀表。
3、根據房態情況分配工作。
4、現場督導服務員的做房程序及標准，發現問題及時指正。
5、負責查每一間的衛生狀況，如達不到標準的，須要求服務員重做，以保證每一間「OK」房的質量。
三、樓層服務員
1、換床單、枕套、做床。
2、清潔浴室、清潔地毯、牆壁和窗框傢具抹塵。
3、換毛巾、補用品，例如：火柴、香皂、文具用品雜等。
四、客房經理（客房主管）
1、監督、指導、執行酒店客房范圍內一切規章制度的執行工作；
2、負責檢查客房及公共區域的衛生清掃及檢查工作；
3、保證客房及工區范圍內的設施設備的正常運轉，並對非正常進行及時的上報及跟進工作；
五：客房部員工
1、清掃樓層的客房衛生，保證服務質量；
2、保證工作過程中的設施設備維護及保修；
3、在工作范疇內，按照客戶的需求及時提供服務；
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客房部的工作重點一般有以下幾條：
1、客房應在日常管理中抓好衛生工作。因為衛生的好壞，直接影響到客房的出售質量與客人的滿意程度。而其主要分為兩大部分：一是環境衛生。環境衛生包括樓面衛生和公共區域衛生，它是賓客到達樓層所看到和感到的第一印象。
2、要搞好對客服務。在房間衛生質量保證的情況下，對客服務是客房又一項工作重點。它包括：擦鞋服務、會客服務、托嬰服務、洗衣服務、夜床服務、叫醒服務、送餐服務等等，不勝枚舉。入住賓館的賓客多種多樣，每個人的習慣、愛好等也不一樣。
3、安全工作。安全對於客房工作是不可輕視的。因為，如果做不好那麼前面所提到的衛生與服務都無從談起。它要求客房每個人員都要做到，嚴格按照客房部所規定的安全操作制度、防火制度、鑰匙卡管理制度、來客訪問制度、開房門制度等來進行工作。

B. 一般酒店都會招聘一些什麼樣的職位

酒店的中層以上人員流動率非常低，即主管級以上員工很少需要招聘，前線運作部門即一線內經常需要招聘容，諸如廚師，一線服務員，樓層服務員，保安，可以上中國旅遊人才網和最佳東方這兩個網站去看看招聘信息，大多數酒店都在此更新職位空缺。

C. 酒店人力資源部招聘什麼樣的人

人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。酒店人力資源部一般設有人力資源經理、人力資源主管和人力資源專員、助理等崗位。

酒店人力資源部招聘員工的常見崗位要求如下：
學歷要求，大專以上學歷；
外語要求，英語四級以上，口語良好；
健康要求，無傳染性疾病，身體健康；
工作經驗要求，根據具體情況會有不同；
專業要求，一般需要工商管理、酒店管理等專業；
其他能力要求，熟練使用常用辦公軟體等。

酒店是一個高離職率的行業，對抗壓能力、形象氣質、溝通能力等均有一定的要求。
酒店的員工培訓相對於其他行業的培訓更為細致，內容更為系統專業，而且是所有員工都要經過普遍的培訓，比如說消防安全知識的培訓，溝通技巧、服務技巧、禮儀禮貌、員工關系等，遇到客人咨詢的答疑，你回答不上來就表示你不專業，這樣對酒店的形象造成很多不好的影響；
酒店業的員工關系比較難管，主要因為酒店的產品是服務，服務靠溝通，有溝通就會在人際中產生諸多矛盾和不對等，導致員工關系的復雜性，另外就是在酒店裡工作的員工絕大多數是活潑外向的人，這類人一多起來，這個群體的弊端就呈現出來；
酒店人員的工作時間安排極其復雜多樣，每個部門、每個崗位、每個員工都有好幾種不同的排班，統計考勤，計算工資都是一個紛繁的工作，還要負責給他們解釋。所以要求酒店人力資源的從業人員具備較好的心理素質、耐心、寬容心都是必須的，還要特別善於溝通。
酒店的人力資源部一般招聘對酒店行業了解的人，因為日常的工作需要和酒店的各部門接觸。酒店一般分為客房部，餐飲部，銷售部，財務部，人力資源部，行政部，工程部等部門。各部門所需崗位不同，客房部餐飲部主要以服務員為主，餐飲部還包括廚師等職位。工程部包括維修工，電工等，主要負責日常設備等的維護。其他部門崗位和其他行業類似，需要專員，會計，出納等崗位，只不過所涉及業務范圍不同。
以上內容只是對人力資源部崗位的基本要求，但人力資源是個專業性很強的科目，涉及到六大模塊。各種行業都是大同小異。如果想從事酒店行業人力資源，建議加強專業性知識學習，在實踐中熟練掌握。

D. 一賓館有30間客房應該招聘幾個客房服務員呢

幾層啊，3層的話每層2個服務員就夠了，一個上8：00-16:00，一個上16:00-24:00，其餘時間由前台版照應。
前台最好是每班權2個，6個前台（按照國家法律規定應該是8個，但會增加成本）
前台每班1個，3個前台也可以，但是會忙亂一點，需要樓主在下午幫助管理一下。

E. 烏蘭察布市集寧賓館有限公司怎麼樣

烏蘭察布市集寧賓館有限公司是2003-11-04在內蒙古自治區烏蘭察布市集寧區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於內蒙古自治區烏蘭察布市集寧懷遠南大街91號。

烏蘭察布市集寧賓館有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91150902756668043E，企業法人趙振宇，目前企業處於開業狀態。

烏蘭察布市集寧賓館有限公司的經營范圍是：許可經營項目：無 一般經營項目：住宿、中餐服務、桑拿浴、煙、酒、副食、乳製品(不含嬰幼兒配方乳粉)、日用百貨、工藝品；會議接待、KTV。

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F. 賓館一般招人不

直接關注人家的招聘信息不就可以了～

G. 賓館招聘勤雜工和服務員共60人，勤雜工每月工資600元，服務員每月工資800元，要求服務員人數不少

設勤雜工為X人，服務員為y人，依題意得X十y=6O，y≥2X，X≤2O，x=2O，y=4O時，應付最少工資=4OX8OO十2OX6OO=44OOO(元)。

H. 酒店有什麼職位寫具體點，每個職位的意思是什麼

具體的有：抄
1.接待員
2.總機話務員
3.商務中心服務員
4.門僮
5.人力資源部經理
6.人事主管
7.工資保險主管
8.培訓主任
9.質管部主任
10.樓層白班主管
11.中班領班
12.領班
13.樓層領班管包括：總經理，副總經理，總經理助理，各部門總監；中層包括：各部門經理，主管，廚師長，有的還包括副職，和領班以上。
還有一些客房部經理 客房部樓層領班、房務中心文員等
至於大廳的職位，主要也包括大廳經理，前台接待，迎賓等。總台接待其實要求不是很高。最重要的就是辦理散客及團體的預定及接待，再分的話就有很多瑣碎的事情了．應聘的話一般都沒什麼要求，最好是有經驗的，長相不用太好，但要有一定的氣質，不能太胖，有英語基礎，而且熟悉一些大眾化的酒店系統，普通話也要考級，不過這些條件都比較容易達到

I. 那裡有賓館招服務員

西安漢庭連鎖酒店，常年招聘酒店服務員，包吃住，買三金，現在有50家店，電話：83283300