揚子江酒店招聘職位

㈠ 重慶揚子江飯店有限公司怎麼樣

重慶揚子江飯店有限公司是1985-08-12在重慶市南岸區注冊成立的有限責任公司(外國法人獨資)，注版冊地址位於權南岸區南坪新街87號。

重慶揚子江飯店有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91500108621902189U，企業法人楊猛，目前企業處於開業狀態。

重慶揚子江飯店有限公司的經營范圍是：賓館、桑那浴室、游藝室、酒吧、游泳池、小型餐館（不含冷盤、不含生食海產品、不含裱花蛋糕），生產糕點（月餅），酒店管理服務，飯店管理咨詢服務。(以上經營范圍涉及行政許可的，在許可核定的范圍和期限內經營，未取得許可或超過許可核定范圍和期限的不得經營。)。在重慶市，相近經營范圍的公司總注冊資本為119409萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共36家。

重慶揚子江飯店有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。

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㈡ 重慶揚子江酒店到樂和樂都主題公園怎麼走

公交： 室內乘坐115、119、121、145、149、168、301、302、306、308、318、319、321、322、323、338、346、348到會展中心下車，下車後向北步200米左內右 ；重慶北站（容龍頭寺汽車站）到景區：乘119、841、611、323到會展中心下車 。
重慶江北機場到景區：乘輕軌3號線到重慶北站。然後轉乘119、841、323到。會展中心下車或者乘坐輕軌3號線，在牛角沱站下車，然後轉乘808、318、115、809到會展中心下車 ；南坪汽車站到景區：步行至響水路站（230米），乘坐349路，在會展中心站下車。

㈢ 靖江市揚子江酒店管理有限公司怎麼樣

靖江市揚子江酒店管理有限公司是2012-03-30注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位版於靖江市權中洲西路28號。

靖江市揚子江酒店管理有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91321282592597137T，企業法人史小強，目前企業處於開業狀態。

靖江市揚子江酒店管理有限公司的經營范圍是：酒店管理，住宿、餐飲服務，卷煙、雪茄煙零售，食品、工藝美術品、珠寶首飾、黃金製品、銀製品、寶石、玉石、禮品、文化用品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

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㈣ 揚子江假日酒店怎麼樣

揚子抄江酒店整體感覺襲很不錯，而且停車很方便，就在酒店的後院內～周邊用餐也比較方便，記得過馬路，向酒店右側行駛，真的不分東南西北，只能說清是右邊，有一個能吃水稱羊肉的地方，那裡的肉相當的美味，比緊挨酒店的這一家要便宜很多的哦～酒店房間是相當的寬敞，是我在貴州住過的房間內部結構最空曠的一個了，衛生間也很大，用起來很舒服，嘻嘻...而且每天都有水果贈送，服務很貼心哦～*^^*

㈤ 關於重慶華府揚子江酒店

五星級，沒開業。

因為重慶早已經有了家揚子江酒店所以加了華府2字區別。

㈥ 上海市五星級酒店有哪些都是怎麼招聘，有哪些條件，急…

看你在原來酒店工作的具體職位是什麼，你的英語水平怎麼樣，上海五星級酒店，開設時間比較久的我推薦你去貴都國際大酒店。

㈦ 揚子江酒店是幾星級酒店

揚子江萬麗大酒店 延安西路2099號 (86)21-62750000 RMB 628 起 上海新錦江大酒店 長樂路161號 (86)21-64151188 RMB 966 起 上海古象...

㈧ 大多數招聘酒店管理員工 有身高限制么 大學學習酒店管理有發展么

酒店作為服務性行業，對從業者的身材、外貌、知識結構都是有要求的。像五星級酒店的前台接待，一般都要求女性在1.62以上，男性在1.72以上，當然對外貌和身材也是有高要求的。當然不同星級酒店，不通的部門對身高、外貌、知識結構的要求都不一樣。所以在選折專業或者行業的時候還是最好做一下自我分析，這樣工作才會更順利。
針對你所提的學酒店管理的前途問題 ，我們不放從以下幾個方面展開分析，對其優劣勢進行闡述，希望能對懷有同樣疑問的朋友有一點點幫助。當然，這些分析也不是絕對的，熟話說是金子在哪都發光。
旅遊管理專業的主要劃分：酒店管理、旅行社管理、景區管理、會展經營與管理、高爾夫娛樂會場管理等。
旅遊相關行業的前景和從業者間的矛盾：隨著人民生活水平日益提高，我們出遊或消費的慾望、能力、空閑有了，這也就意味著有相當打得一塊空缺。同時，在全球化與國際化的大潮中，國外到中國旅遊的人也相對多了，擺在我們面前的整個旅遊產業相關的市場蛋糕是蠻大的，這裡面也有比較多的機會。從這個層面上講，我們要在旅遊相關行業找一份工作還是蠻容易的。在酒店找份工作就更容易了，畢竟門檻低。但是作為勞動密集型的產業，從產業層次、職位的特殊性、社會地位等方面加以分析，我們就可以看到，從事這行業，相對而言是沒有什麼優勢的。
第一、從行業的特性方面講，旅遊業作為第三產業的主要支柱，占整個國民經濟的比重快接近百分之五十，但只這得益於大量的勞動者從事酒店、旅行社等勞動力密集型的產業當中。作為服務行業的旅遊業，在整個行業中層次是比較低的；
第二、作為從事旅遊相關行業的從業者，他們在行業中的可替代性相對比較高。這就是說，你今天不做了，那些沒找到工作，想找此工作的人隨時可以來彌補相關的職位空缺；
第三、作為旅遊從業者相關的人才，人才晉升的速度是相對比較慢的。在剛畢業的幾年裡，工作的目標是什麼？那就是：在短時間內、高效地聚集財富，同時在工作中擴大自己的人際關系網。但是酒店的職位晉升速度和工資是遠遠跟不上你走出學校步入社會的經濟和發展需要的。家庭不是那麼富裕的男生得有房子、票子、車子，找到心儀的女生那才能更保險。作為女生，工資也不樂觀，也許稍微愛美一點的，才出來的幾年買化妝品也不是很隨便的一回事；
第四、旅遊相關行業的從業者，在目前中國這個大得社會環境下，從某種角度上講，也並不是很受人們的尊敬，社會地位也並不是那麼高。在對客人提供服務的過程中，很有可能受到這樣或那樣的「飛來氣」。另外在同學或身邊的朋友中談及自己的工作近況時，他們也很難感覺到自己對工作現狀的滿足感。當然除非你不介意別人對自己的評價。這也就是為什麼很多畢業生在旅遊相關行業待了一兩年以後就呆不下去的重要原因之一；
第五、旅遊相關行業的從業者，大量從事繁瑣的體力勞動是不爭的事實，對自己的綜合能力的提升相對於其他銷售、人力資源、財務等工作而言會慢很多。這也就是現實生活中存在的「機會成本」，我們的能力到位了，做其他的工作，在同樣的付出下，也許我們會得到更大的回報，自己的綜合能力會提升得更快。
第六、快速發展的旅遊業，高素質、高能力的人才也是獲得競爭優勢的關鍵，就以重慶南岸區為例。未來5年內預計有13家五星級酒店落戶南岸區，目前已經建成並營業的五星級酒店有：萬達艾美酒店、慶隆南山希爾頓酒店、喜來登酒店。在建的有凱賓斯基酒店，翻修的揚子江假日酒店等。高端品牌的酒店也就意味著需要高層次的人才，但剛畢業的從業者，很難有競爭優勢。當然，經濟實力到位的還可以出國到像瑞士國際酒店及旅遊管理學院等更高層次的學校進行深造。但這樣的人又會有多少呢？絕大多數從業者只得面對勞動量大工資又少的現實，默默地工作好幾年，到頭來還不一定有出頭的日子。
第七、旅遊管理作為管理學的一個分子，雖然在畢業時授予的是管理學學士（針對本科生而言）。但是，在找工作時，針對像行政管理、工商管理等同樣的管理學學士的學生而言，在與他們競爭的時候，也許就是因為你學的是旅遊管理，你就沒有資格通過初試了，更談不上後面參加復試。另外作為旅遊管理專業的畢業生，在畢業初期要想考相應的公務員或其他的事業單位，在專業審核方面，也是很難過關的，很多職位都不允許旅遊管理專業畢業的學生報考。

從以上這些方面進行分析，不全面，但仔細地想想，不僅旅遊管理專業沒有競爭優勢，而且大多數從事旅遊相關行業的人，在社會上還是沒有多大的競爭優勢的。也許分析得殘酷了一些，但是現實就是這樣的。