面試通過談待遇
只要你成為正式的在編制內的公務員，用人單位無權決定你的工資待遇，一切以國務院下發的《機關工作人員工資標准》來確定你的工資。不存在用人單位跟你談工資待遇
❷ 面試通過後如何跟人事談工資，
1-先讓復企業知道你的實力，告訴人事制你能給公司帶來什麼
2-公司的前任為什麼走了？這個崗位都需要做什麼？
3-評估你自己能不能勝任，如果你做，能達到什麼程度
4-看企業的環境差不多能看出大概的工資待遇，如果情況不太好，可以直接說我原來待遇xx，看公司整體情況和招聘條件可能達不到要求等等，盡量站在企業的角度分析你的待遇對公司的影響。
5-如果公司看上你了會滿足你的要求，但是你心裡必須先有大致范圍，他們能接受就哦了唄。 來自職Q用戶：金子職業交流平台
談工資千萬別把自己的身價放低，定崗後工資很難再有變動。 來自職Q用戶：用戶4035590
❸ 面試通過後怎麼談待遇問題
1。面試時最好穿正裝，因為這面試管會覺得你對這個面試很在乎，對她也很尊重版
2。面試要化妝，但權是是淡妝，不需要太明顯
3。要判斷一個公司怎麼樣，要看這個面試官對你的提問內容和表現，面試是雙方面的，他面試你，同樣也是你面試他和他的公司，所以不要怕，好好觀察。同樣最後她會問你又什麼要求，你可以 問他一些關於這個行業的問題，好好審核一下他4。判斷一個公司是否有前景不是一兩句就可以斷定的，你最好上網查詢一下
❹ 面試後如何談待遇
面試到結束的時候，都會問到薪金標准。
我不知道別的公司怎麼操作的。我回呆過的公司，都是答定編定崗的，換句話說，招聘的時候，這個崗位的薪水是早就確定了。
也就是說，對方問到薪金的時候，他已經在腦子裡面很清楚公司的標准！！！
一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那麼，現在的薪金，你是不是會過來幹活。
問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談。或者可以反問，公司對於這個崗位定的薪金標準是多少。
一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至會為你向老闆爭取。
能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在意的是能不能招到合適的人幹活，薪金的問題不是問題。
但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千，那完了。
對於應聘者，其實是很不公平的，你能做的就是接受這個標准或是不接受。
如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標准，你要麼不回答，要麼就說三千，別要的太高。
❺ 面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎
公司談薪資證明已經是准備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段回。現在要做的就是等答消息。
❻ 面試結束後怎麼和hr談工資待遇問題
同意 【相對屋檐】的說法，如果你覺得公司不錯，有比較大的發展空間，完全沒必要因為500糾結。
但是如果說還有機會談待遇的話，我建議你可以跟領導這樣說：
「我覺得貴公司有著良好的企業文化和優秀的團隊，我十分希望能夠成為優秀團隊中的一員。但是在薪金方面，因為我也要考慮到自己平時的生活方式及質量，所以不知道我們是否可以再探討一下？」
總之記得三個原則：
第一，先贊揚對方公司，表達你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再探討一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
❼ 面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了
面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的內時候，最後都會涉及容到薪資的交流。面試時面試官對面試人員了解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。
因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。
(7)面試通過談待遇擴展閱讀：
一些會被錄取的信號：
1、什麼時候能來上班，希望越快越好。這個信號是最強烈的，有99%的希望。因為他們會很害怕被競爭對手搶走人員，所以會特別的渴望能夠盡快上崗。
2、帶面試人員去參觀公司，介紹公司，介紹同事認識，希望可以深入交談交流。這個已經有90%的希望了，如果不希望面試人員加入這家公司，這些事情根本就無關緊要。
3、會問面試人員很多的問題，在除了填表的時間，聊天長達40分鍾以後，聊完基礎的，還會進一步聊人生，其實如果不打算錄取，可能連10分鍾的時間都沒有，畢竟都比較忙。
❽ 面試通過後怎麼確保談好的待遇不變
以簽訂的書面勞動合同為准。
書面勞動合同應當約定：崗位 工作時間 地點 待遇 支付工資時間。
簽了，才具備法律依據。