人壽保險公司的待遇
1. 中國人壽保險股份有限公司對員工的待遇
你先弄清楚對方幹嘛要找你吧。這樣的地方憑什麼非要找你？
保險公司真要找這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
——知道他們為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發人頭費——增員獎。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
2. 中國人壽保險公司是待遇挺好的單位嗎
我說的是正式員工，也就是內勤大概情況。工資在同行業里比較低了，福利待遇又比其他公司好些，其他節假日、五險二金、培訓體檢這些常規福利都有啦。
3. 中國人壽保險股份有限公司待遇怎麼樣
8點開早會，十點以後你愛上哪上哪。銀行客戶經理其實就是把一些想定期存款的客戶的錢給他轉成一份短期分紅險嘛，
4. 中國人壽保險公司的正式職工的工資是多少啊
正式工 工資標准每個省不一樣 不過目前來說平均在4000以上 不需要拉業務
5. 中國人壽保險公司或平安保險公司，正式員工的要求和待遇，如果只知道其中一個也可以
不知道你說的正式員工是指的什麼。如果是指不是代理合同制的員工。在合肥平安專最基本的要求是本科及以上的屬學歷。本科必須是重點的哦，他們幾乎不怎麼在社會上招人。經驗一般是有相關部門職業一年以上的工作經驗。待遇一般是2500元起，加五險一金的。假期就是國家法定節假日。其他就要上門咨詢。
6. 中國人壽保險公司的待遇好嗎
是做營銷員嗎？代理人談不上待遇，只要努力天道酬勤！
不過現在新人待遇很好，會使你成功很快！
中國人壽保險公司歡迎你！在北京來找我哦！
7. 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊
現在的保險公司真的是不得了的手段。
最近有發一些簡歷在招聘網上。今天就收到了自稱是中宏保險HR的電話。
上來熱情的不得了，完全沒有投遞過這家的簡歷。上來就要求明天下午2點去虹口龍之夢面試。
我問了對方幾個問題：
你是哪家公司的？哪裡看到我的簡歷的？
你們公司要招聘的什麼職位？是否有詳細的JD說明，請發我郵箱？
對方各種含糊其辭，稱自己是外資企業招聘都是內招的，所以只去看對方簡歷，具體需要 過去了詳談。只能發簡訊通知，沒有JD，並一直稱這個項目之類的。
所以我已經評判出電話過來的人員肯定不是中宏的HR，應該是第三方之類的。並且肯定並不是正經的招聘面試。然後對方一定要加我微信，抱著好奇的心理，加了下對方。
上來就問了她一句：你們到底是招內勤還是外勤？
對方終於回答了是：招聘外勤。
所以給這里的大家參考下：
無論什麼性質的公司，正經的招聘，肯定會有具體的崗位職責和明確的招聘要求。
即使是委託第三方獵頭或其他，也一定會有詳細的崗位介紹，不可能含糊其辭和各種理由說不清楚的。
只要說我們這個招聘項目的，肯定不是企業內部的HR，基本是第三方，應該企業HR不會這么說，只會說我們什麼部門需要什麼崗位。
遇到這樣莫名其妙的招聘電話，並且說不清楚1和2的，可以直接掛電話拒絕。
8. 在中國人壽上班待遇怎麼樣
中國人壽現員工分兩種類別，合同工和代理人。具體的薪資待遇情況不一樣。
要想工資收入高，還是建議做代理人，可以走業務路線，也可以走組織發展線做主管。
合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，從業務基層的管理人員做起，做到老總的位置年薪幾十萬是沒有問題的，到那個時候你剛好40歲左右。在國壽是「剩者為王」！倘若做代理人，保險做得好的話，一年兩年就可以達到年收入幾十萬，甚至一張單子就可以拿到高提成。如果做主管，還有管理傭金可以提取，發展空間還是很大的。
不過中國人壽待遇最差的是員工。員工的工資待遇很低，而且經常加班加點。