2014博士研究生待遇

1. 博士和碩士公務員級別待遇分別是什麼

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。不同的單位待遇不同，不同級別不同的單位待遇不同，詳細由單位決定，詳情由招聘單位決定！
新錄用公務員任職定級規定
《新錄用公務員任職定級規定》是為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
通知原文
中組發[2008]20號
關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體幹部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：
現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。
中共中央組織部人力資源和社會保障部。
規定內容
第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律、法規規定的其他情形。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。
第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

2. 2014年研究生

國務院常務會議昨日部署完善研究生教育投入機制，決定從2014年秋季學期起，向所有納入國家招生計劃的新入學研究生收取學費。
為完善研究生教育投入機制，改善研究生學習、科研和生活條件，提高研究生培養質量，會議確定了以下政策：
（一）完善財政撥款制度。中央財政對國家招生計劃內的中央部門所屬高校全日制研究生，安排生均綜合定額撥款，並建立撥款標准動態調整機制，逐步提高撥款水平；中央財政設立績效撥款，由學校自主安排用於研究生培養。各地要參照這一模式，建立健全地方高校研究生教育撥款制度。
（二）完善研究生獎助政策體系。設立研究生國家獎學金，每年獎勵4.5萬名研究生。從2014年秋季學期起，將研究生普通獎學金調整為國家助學金，每年資助標准博士生不低於10000元、碩士生不低於6000元；同時設立研究生學業獎學金。加大研究生助教、助研和助管崗位津貼資助力度。提高國家助學貸款最高限額。落實和完善鼓勵捐資助學的優惠政策。
（三）建立健全研究生教育收費制度。從2014年秋季學期起，向所有納入國家招生計劃的新入學研究生收取學費。現階段全日制學術學位研究生收費標准，原則上每年碩士生不超過8000元、博士生不超過10000元，全日制專業學位研究生以及已按規定實行收費政策的研究生暫執行原收費政策。
研究生獎學金制度變革一：打破「公費」、「自費」之間的界限
我國舊的研究生資助模式是所謂的「公費」和「自費」制度。在研究生入學之初，高校的研究生招錄部門會根據學生的入學成績和本科表現評定其在研究生階段所享受的待遇。成績靠前、科研成果較多或者本科表現較好的同學會得到公費的待遇，而其他稍遜的同學則只能得到半公費或者自費的待遇。享受公費待遇的同學不但不用交學費，而且每月還能從學校領到國家補貼的生活費用，而半公費的同學則需要繳納一半的學費，自費的同學則需要繳納全額的學費，不過半公費和自費的同學也能每月從學校領到一定數額的國家研究生補貼。

3. 2014博士生平均工資

不同專業，不同行業，不同單位的工資水平是不同的；據我所知，上海學會計的，在國有企業從事財務方面或投資方面的工作，大概月薪6000-8000；在學校從事教師工作，月薪大概5000-8000。

4. 博士生待遇問題

如果你有幸能體驗一下如今的博士教育，給你感受最深的可能不是大學的博大精深、大 師的諄諄教誨，而是那種「天降大任於斯人也，必先勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身」的 感覺。咱們現在的博士生待遇可能是古今中外最差的。以筆者所在的高校為例，扣除住宿 費，大概每個月還能有四五百塊的收入，對大多數全職博士來是真正的純收入，這在同城 高校中可能還是最高的了，大部分也就比本市的最低生活保障線高一點。這些錢可以維持 最基本的生活需要，要是一學年碰到幾次同學結婚，或者想出去搞一次只掏路費的旅行， 大概只能厚著臉皮向家裡伸手了。博士們都自喻為搞高科技的民工，其實還頗有故意掩飾 自己真實收入水平之嫌。而至於住宿條件，隨著博士的擴招，所謂「四二一」的標准對博 士們來說只是一個越來越遙遠的夢，如果你偶聞幾個年近而立之年的博士們蝸居一室，也 大可不必驚訝，他們或許已拋棄了七情六慾，早就習慣了。
博士生待遇差帶來的一個直接後果就是大家很難專著於科研。遊逛於各個大學的博士版 論壇，談論的最多的不是最新科研動態，而是房子、票子問題，我們的博士每天清晨從十 幾平方米的陋室中醒來，首先想到的是這個月的幾百塊補助怎麼還沒發，何時才能搞定那 篇該死的英文paper，而不是「為技術進步及其為人類生活帶來的發展和改進而激動不已」 。倉廩實才能知禮節，衣食足方有心搞學術，或許是由於道理過於簡單，或許是由於現象 如此明顯，大家都能對這樣的問題熟視無睹。

再者就是過於低的待遇實在難以吸引優秀的學生從事科研工作。典型的如香港的研究生 讀博大概有一萬多的收入，而工作的大概會在兩三萬左右，這般為了學術研究而稍苦一些 絕對是可以接受的，而相比之下，我們的博士生工資一般都四五百左右，而碩士如工作能 有四五千的收入，相差的是一個數量級，這樣基本可以保證將那些有學術興趣的人都拒之 門外。除此之外，博士畢業後平均簽約工資不如碩士也是事實。即無現實利益，又無「錢 景」的事情，大概只有哪些狂熱的科學痴迷者這才會干，只可惜久經考場，這樣的人已經 不存在了，留下來的大都是找工作不太滿意，或者想從事教師這一相對輕閑的工作的。這 樣一個為了學位而學習，為了畢業而發文章的群體大概很難做到「科研報國」，而未來要 靠這些「廉價勞動力」再來帶學生在二十年內趕美超英，大概和國足拿世界盃冠軍一樣有

5. 博士研究生有工資嗎

你是說在學博士還是畢業的博士。我知道在學的博士待遇已經算很不錯了，比一般高校高很多，但是不同的所待遇也有差別。就我所知，博士每月八百到兩千多不等。畢業的博士大概三千以上。

6. 誰能說一下博士畢業後的待遇

博士畢業的去向一般是科研機構、高校。如果打算繼續讀博士的話，要做好去這些地方工作的准備。博士的工作去向沒有碩士的選擇多。

碩士如果去公司工作的話，工資收入還是可以的。碩士基本上不可能去高校當老師了，可能可以當輔導員或者教輔人員。

博士如果去高校、科研機構是一般事業單位的收入，不高，但是工作穩定，壓力相對較小。

博士和碩士沒有絕對的工資高低之分。

如果都在高校，工資差別在1000之內，不會很大。

7. 研究生和博士生國家規定的年薪分別是多少

沒有相關規定。只有一個學歷補助，而且還不是硬性的。一般的地方，研究生每個專月有200塊的學歷補助，博士就不屬知道是多少了。
但是一般的地方，有人才引進的招聘，這樣的話，博士就有很好的待遇的了，有的地方給博士年薪十幾萬，還分房子。具體要自己的運氣了。

8. 碩士、博士的就業情況及起薪

十九大報告指出，提供全方位公共就業服務，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業。

為及時准確地了解高校畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息，北京大學教育學院/教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年、2015年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之後，於2017年6月又進行了第八次大規模的問卷調查。

本次調查包括我國東、中、西部地區20個省份的33所高校，其中「原985」重點高校5所、「原211」重點高校5所、一般本科院校11所、高職院校9所、民辦高校2所、獨立學院1所。調查共回收有效問卷18076份。本文是對2017年高校畢業生的就業狀況統計分析的節選。

西部畢業生落實率低於東部

1
從被調查的畢業生總體統計來看

「已確定單位」的比例為38.8%；
「升學」與「出國/出境」的比例合計為26.3%。

2
從學歷層次的比較來看

專科生的落實率最高，為88.9%；
其次是碩士生，為85.2%；
再次是博士生，為83.1%；
本科生的落實率最低，為82.7%。

3
從性別之間的比較來看

男性落實率高於女性，
男性落實率為87.5%，女性為81.7%；
性別差距主要體現在「自主創業」上。

4
從學校類型的比較來看

高職大專院校的落實率最高，為89.5%；
第二是「原985」高校，為88.2%；
第三是民辦高校，為87.5%；
第四是「原211」高校，為85.3%；
第五是普通本科院校，為80.9%；
獨立學院最低，為75.7%。

5
從學校所在地的比較來看

東、中、西部高校的落實率分別為86.9%、87.3%、77.6%；
西部地區高校的落實率低於東部和中部。

畢業生平均起薪4537元

收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。在本次調查中，由已經確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為了排除奇異值，我們只統計了月起薪在500～30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2017年高校畢業生月起薪的算術平均值為4812元，中位數是4000元。按照專科、本科、碩士、博士分別賦予43%、47%、8%和2%的權重計算，高校畢業生月起薪的加權算數平均值為4537元。

9. 2014年軍官博士生待遇

妙。。。。。。。。。。

10. 2014年計算機博士起薪多少

1. 各地區不同崗位有差異

2. 不同博士能力素質不同

   搞研發的開始基本在年薪12-15萬以上