精算部門待遇好不好

❶ 中國精算待遇怎麼樣

肯定不如在國外的待遇好了。

❷ 保險公司精算部的待遇和銀行的待遇哪個好

保險公司的精算部一般來講是待遇較高的，關鍵看和銀行的哪些部門進行比較，在銀行也應該算中上水平的

❸ 精算師待遇

要做精算只有中精準精證書還是很難找工作的，基本上現在精算行業的就業情況是不要內本科生，不要非名校容的，如果你家裡有關系除外。所以如果你以後想做這一行的話，建議考研先考一個精算的名校，不然就算中精考完了你也還是在這個圈子外面。精算的圈子很小的，最快的打入這個圈子的辦法就是靠老師和學長。很適合這有精算師待遇啊，這里有精算師待遇，我還是找不到精算師待遇，到處問哪裡有的話告訴我精算師待遇的網址吧，精算師待遇挺難找的，我現在真的需要精算師待遇，誰要是可以找到精算師待遇，就告訴我精算師待遇網址吧，謝謝告訴我精算師待遇，找到精算師待遇挺不容易的啊，這兒有精算師待遇啊，這里有精算師待遇，我還是找不到精算師待遇，到處問哪裡有的話告訴我精算師待遇的網址吧,精算師待遇挺難找的，我現在真的需要精算師待遇，誰要是可以找到精算師待遇，就告訴我精算師待遇網址吧，謝謝告訴我精算師待遇，找到精算師待遇挺不容易的啊，謝謝

❹ 國壽養老精算部待遇

相比的話，通常來說外資的保險公司精算前景好些，因為通常外方股版東會比較重視精算權部門。再者，外資保險的精算部門一般比較小些，在這種小些的部門裡面你的工作會涉及更多的方面，學到的東西多一些。

不過如果能去中國人壽這樣的大型國有保險公司還是有很多好處的，福利補貼通常會比較好。而且大型公司裡面工作會更加深入和專業。

國壽養老好像是中國人壽集團下的一個年輕養老保險公司，不知道相比國壽的待遇怎麼樣。目前國內養老保險公司業務相對還比較小，主要是企業年金之類的，這些可能只涉及精算中養老保險相關的知識，你要考慮一下你的興趣和職業方向。

不過目前企業年金市場增長也很快的，前景也不錯的說，只是好像更加偏向投資方向，但是相信未來精算在這個領域會越來越重要的。

❺ 精算師的待遇是向大家說的那樣好嗎

哪有那麼誇張~~~~~從零做起的話工資是2500到5000 你想哪上萬的工資是要混成那種老油子的時候才可以的，沒有外界吹得那麼誇張。因為是個人對保險就有抵觸情節，所以為了吸引眼球保險公司為了留住人才把工資吹得那莫高，事實上我的同學大部分不做精算，轉成金融了

❻ 要是本科生考出精算師 待遇如何

首先本科生現在已經不好找工作了。很少再在精算部看到年輕的本科生了。內

其次，起容薪待遇根據地域，公司的差異，保險公司一般4000-6000（稅前）不等。第一年年薪10萬的也有，一直耳聞不敢確定。如果你工作個3-4年，又拿到證書，根據某文里寫的，年薪在十幾萬到三十幾萬不等，不過就看個人能力了。

這個工資不算太低，但是也沒有傳說中的那麼高。而且精算邊工作邊考試，壓力很大，十分辛苦。而且工作很忙碌，加班也很正常。

總之愛這行，就堅持下去吧。

❼ 保險公司精算管理崗怎麼樣

這個問題算問對人了，如果你是在校生的話，估計當初考精算師的時候就是看了網上千內篇一律十年前的容那些文章了，下面我結合實際來分析
1.精算師PK注會
如果想畢業後馬上就業的話還是建議考注會，畢竟這個需求大得多，而且後者考起來更難的，含金量高，需求大，現在精算考的人越來越多，但是需求真的很小。
2.關於考證後的就業
一般考到證後不可能馬上去做精算師的，如果真的喜歡的話就盡量進到大公司的精算部吧，裡面不全是精算師的，因為精算師不僅僅是定價，在精算部你可能負責和財務部接軌，提供關於准備金類似的信息。
3.如果你真的喜歡精算，而且喜歡高薪和挑戰，那麼成為一個精算師考證+精算部的經驗是必須的，在精算部工作你可以養成細致嚴謹的態度，同時對精算的工作和流程有深刻的認識，這樣對於以後走上精算師的崗位是非常有利的。
4.這還是非常不錯的崗位，橫向可以和財務結合，縱向可以往精算師的戰略高度發展，即使以後跳槽啊到其他行業也是很受歡迎的，國外的精算發展非常的成熟，加強英語的學習，前途不錯。
5.但是要調整好心態，這個部門沒有外界傳言的那樣，但是慢慢的積累你就會發現自己的變化，非常不錯的崗位

❽ 精算師怎麼樣就業前景怎麼樣

傳統精算保險領域：AIG，Esurance, AAA, Liberty Mutual等
● 醫療保險公司： 比如Kaiser Permanente, Delta Dental, Blue Shield California
● 投資公司、銀行、證券基金公司、精算咨詢、會計師事務所
● 政府部門 諸如英國的精算部門，美國的社會保障部門，中國的人力資源社會保障部，制定退休養老金計劃。
● 非傳統精算保險領域
-大數據、互聯網、 AI、美國宇航局、氣象局等新興科技行業快速發展催生了對精算人才的需求
A產品開發設計：精算師將負責新保險產品的設計和開發。監督條款制定、價格設計和市場預計。最終的新保險產品設計出來後，還必須獲得精算師（北美精算師）的簽字。
B 投資顧問：精算師通過對公司資產的分析作出合理的理財投資建議，監督資金的流向的風險指數。對公司或大客戶的投資提供分析幫助。
C 保險產品管理：精算師在產品售出後參與產品管理。分析保險計劃的實施狀況以及未來可能需要的資金量。對支付給顧客的投資收入，幫助評估實施情況。很多保險公司的CFO和總經理等高管人士都是精算師。
D財務風險管理：精算師需要估算儲備金的數量，計劃今後的開支；審核財務報告，把握投資方向，精準的風險評估能力,確保投資的安全和收益。

❾ 中保財險 市級公司 精算崗位 薪資待遇怎麼樣 求高人指點

市級公司沒有保險精算崗，人保在省級分公司有精算崗，其他公司精算崗都設在總公司，你確定是本溪招么？

❿ 如何成為精算師待遇如何

一、首先必須要通過精算師考試
精算師考試課程共10門，其中3門必考課程，2門選考課程，考生必須通過3門必考課程、2門選考課程的考試。3門必考課程內容主要涉及保險公司運營管理、財務、投資以及中國保險業法規、稅收、財務制度等。2門選考課程則為保險業務的不同方向。
二、精算人員要具備以下能力和素質
對精算人員要求的素質大約可由三個部分組成：一是人格品質，二是能力構成，三是知識結構，這三大方面，缺少任何一項都不能成為一名優秀的精算人員。
對精算人員在能力方面的要求是基於對上述所需知識的全面掌握之上的，大致可包括獨立思考創新能力、分析比較能力、協調能力和表達能力。所謂獨立思考和創新的能力，是指精算人員的使命不僅在於運用技術解決當前問題，還有教育和引進先進的理念。基於中國的實際情況，很多時候新一代精算人員在遇到難題時較少有機會找到可以完全依賴的套路或經驗，故此獨立思考和創新的能力就尤為重要。而這種創新當然是基於理性的思考和反復的實踐之上的。從另一方面講，當前的精算人員也非常幸運，他們面對的幾乎是一張白紙，他們的工作在國內公司具有很大的挑戰性和創造性，他們可以憑自己的能力勾畫出一張美麗的圖畫來。分析比較能力是指精算雖然是通過對數學技術的運用來達到目的，但其本身又非一個純粹數理化的過程，需要精算人員對未來有一個較宏觀可靠的預測，即運用數學手段作經濟學方面的展望，其建立的基礎是在對過去經驗的收集總結以及縱向橫向的比較分析之上，從某種意義上講，訂立一個適合的目標和一套合理的假設比能正確計算更重要。由於歷史的原因，目前國內對有關數據的統計分析還很少，怎樣運用有限資料作出最有效的成績來， 很大程度上表現為精算人員的能力差異。協調能力之所以重要，是因為精算部門不是一個絕緣部門，其基礎信息的獲得往往要依賴於其他部門，其分析結果和政策的落實往往需要與相關部門廣泛的討論、堅持和讓步。因此，梢算人員的位置越高，其在管理和協調上所需花費的時間就越多，也就越需要有較好的表達能力。即用盡可能簡單明了的語言，將自己的工作目的或工作結果作出報告，或根據所獲得的預測巧妙說服決策者採取更為穩妥有效的策略。精算人員有時候可以說是風險的「先知」，面對此種境況心中雖明白卻不能有效地表達，實在是一種遺憾。好的表達能力對實現精算人員風險管理的職能，提高精算人員在公司中的發言權具有主要影響。
三、精算師需要具備以下的品格和修養
除了必要的知識和能力之外，品格和修養更是考核一個精算人員能否有所作為和受到尊重的必要條件。一名合格的精算人員需要具備強烈的責任心、腳踏實地的作風、謙虛謹慎的品質和努力奮進的精神。其實精算並非因其技術高深或從業人員量少而受到重視，恰是因其所能解決的問題，因精算人員的重要使命而得到垂青。正因如此，若讓一個缺乏責付感的人去從事精算工作，就象家中安了一把無用的鎖，關鍵時候打不開，或只是擺設卻反使主人麻痹而又根本不能防禦竊賊，其不良後果更為嚴重。精算人員的責任心應表現為實事求是地工作並反映情況，即使遇到困難和阻力，也要忍辱負重，也一定要有勇氣鍥而不舍地把真實的狀況反映到高層，並盡力說服決策層採取果斷措施。甚至可以說精算人員的責任心影響著公司的命運，當然，它反之也取決於公司的機制。精算雖是一個極重要的崗位，但同樣要由非常簡單的小事做起，如果一個精算人員缺乏腳踏實地的精神，可能一輩子也做不成一件大事。資深的精算人員，不僅具備相應的理論水平，而且無不是通過實干一步一步走過來的。由於大多數時候精算人員所從事的是一種面向未來的計算和分析，其並准確性很難被檢驗或需要經過較長一段時間，因而虛心謹慎的品質就尤為重要。尤其是目前國內大多數公司的精算軟體系統不太先進，精算人員更要廣泛聽取意見，謹而慎之，反復檢驗，以保證有較高的准確性。