衛生協管員工資待遇
⑴ 協管員工資那麼低為什麼那麼多人做
協管復員工資那麼低，為什麼還那制么多人做？你知道什麼叫協管員嗎？協管員他雖然工資低，可他是屬於，要不然就是市裡面聘的，要不然就屬於區聘的，他屬於鐵飯碗啊，你知道嗎？現在鐵飯碗容易嗎？協管員他雖然工資低，可是他的怎麼說呢？工作穩定，還要看什麼協管員，協管員工資還挺高的，也不低，而且他的那個福利也很高，知不知道？所以很多人都想干，有個大學生都願意做協管員，還得管，現在也不是那麼好做的，才公開招聘，他也不搞死的公開招聘，之後嗯，考上才夠用，考不上的話，他還不要你嘞，所以協管員你別看工資低就跟社區工作人員一樣。他工資是不高啊但是，但是大學本科生還有碩士研究生都要在那干嘞，他們從基層干個35年之後考公務員好考啊，他加分的，你知不知道？而且社區工作怎麼說？忙的時候雖然忙，但是他的工作時間還是比較短的，早上八點到中午12點她就下班，可以回家了，然後下午兩點半到晚上五點半，他到又下班了，它的工作時間短，而且雙休，而且節假日都可以休，福利待遇也還可以，所以怎麼看嘞？仁者見仁，智者見智吧，所以說協管員也挺吃香的，希望我的意見能夠幫到你
⑵ 食品協管員一般工資多少
是食品葯品監督管理局招聘的崗位，負責檢查管轄區域內的食品安全，巡查飯店、餐館、熟食店做抽樣檢查，有問題上報
1．以學歷、專業技術資格和工人技術等級為標准劃分經費核撥的檔次：
高中及以下學歷的綜合協管員經費核撥標准
（含人員基本工資、單位及個人繳納保險以及包月加班費等，下同）為每人每月2100元；
具有大專學歷、初級專業技術資格或中級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2200元；
具有大學本科學歷、中級專業技術資格或高級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2300元；
具有研究生以上（含研究生）學歷或高級專業技術資格的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2400元。
2。建立綜合協管員工資正常增長機制：從服務年限第二年起，服務年限每增加一年，每月增加20元的服務年限工資，服務年限工資以100元封頂。
3．全面提高綜合協管員福利待遇：綜合協管員每年享受一次免費體檢，體檢費用標准為
150元，具體檢查項目由區財政部門與區衛生部門統一規定。綜合協管員享有節日補貼，每人每年節日補貼共
2000元。
4。建立綜合協管員工作激勵機制：年度考核優秀的綜合協管員一次性發放獎金
1000元。年度考核優秀的比例為各用人單位下達名額內綜合協管員實有人數的15%。
⑶ 協管員的工資發全了嗎
協管員比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質版的。可你知道權協管員通常的工資待遇怎樣嗎?下面就不妨隨小編一起來了解下協管員工資管理的相關資料吧!
第一章 總 則
第一條 為加強城-管執法協管員隊伍建設，規范城-管協管員招聘、使用和管理，充分發揮協管員在城市管理中的作用，根據有關規定，結合本局工作實際，特製定本辦法。
第二條 本辦法所稱城-管協管員,是指由市城-管執法局聘用,協助城-管執法人員在城市規劃區內開展城-管執管執法工作的人員，是城市管理執法工作的補充力量和輔助隊伍，屬編外勞務人員，編入城-管隊伍，接受統一管理。
第三條 城-管協管員的主要職責是：
(一)向市民宣傳城市管理的法律、法規和規章
(二)對違反城市管理法律、法規、規章規定的行為進行巡查、報告、勸阻、制止，督促其改正
(三)協助城市管理執法隊員開展城市管理執法工作(不行使行政執法權)
(四)完成市局、城-管執法大隊交辦的其他相關工作。
第二章 聘 用
第四條 招聘城-管協管員必須經市編辦核批。
⑷ 城管協管員的工資一般有多少
協管員的工資都很低的，一般現在的話一般是2000多塊錢一個月吧！
⑸ 食品葯品協管員待遇怎麼樣工資職責是什麼
食品葯品監督管理局招聘的崗位，負責檢查管轄區域內的食品安全，巡查飯店、餐館、熟食店做抽樣檢查，有問題上報。
工資各地會有差異，以下僅供參考：
1．以學歷、專業技術資格和工人技術等級為標准劃分經費核撥的檔次：
高中及以下學歷的綜合協管員經費核撥標准
（含人員基本工資、單位及個人繳納保險以及包月加班費等，下同）為每人每月2100元；
具有大專學歷、初級專業技術資格或中級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2200元；
具有大學本科學歷、中級專業技術資格或高級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2300元；
具有研究生以上（含研究生）學歷或高級專業技術資格的綜合協管員經費核撥標准為每人每月2400元。
2。建立綜合協管員工資正常增長機制：從服務年限第二年起，服務年限每增加一年，每月增加20元的服務年限工資，服務年限工資以100元封頂。
3．全面提高綜合協管員福利待遇：綜合協管員每年享受一次免費體檢，體檢費用標准為
150元，具體檢查項目由區財政部門與區衛生部門統一規定。綜合協管員享有節日補貼，每人每年節日補貼共
2000元。
4。建立綜合協管員工作激勵機制：年度考核優秀的綜合協管員一次性發放獎金
1000元。年度考核優秀的比例為各用人單位下達名額內綜合協管員實有人數的15%。
⑹ 社區協管員工資待遇怎樣
從市就業專項資金中按滄州市最低工資標准給予崗位補貼和養老、失業、醫療、工傷、生育五項社保補貼。首次簽訂就業協議期限為三年
⑺ 衛生監督協管員是個什麼樣的工作
滿意答案！！！！！！2級2008-05-07一下問了這么多，不好回答了。首先這個工作版是一個很好權的工作，就是夏天熱了點，具體事項就是要監督衛生狀況；工資不高，也不算底；補貼就是到夏季和春節時候有，冬季可能也有；要注意和領導、群眾、以及身邊人搞好關系；大專生做這個說合適也合適，說不合適也不合適，因為這個是關繫到一個人的素質的問題；進醫院葯房可以，不過對於這個好像范圍小了點，要做大的，要做出點名堂來，大學生是要為國家做貢獻的，管理好衛生直接關系著國家的名譽。所以建議做衛生管理，不過要自己感興趣。
⑻ 北京的協管員有前途嗎工資 待遇怎麼樣求大神解答
天子腳下，北京城內，機會多多，耐心等待定有收獲
⑼ 全國各地協管員工資待遇
不知道你指的是不是交通協管員，每個地方不一樣，而且有很大的區別，版你像沈陽的協管員一權個月2000左右但他們有執法權，可以開單子，而長春的協管員雖然工資也是2000左右但是他們只是個站崗的，或者說幫忙的什麼權利都沒有，倒是經常挨罵。
⑽ 協管員2008年工資標準是多少
回答：重慶天龍
聖人
6?0日 16:13 公益性崗位的設立是推行再就業工程以來出現的一種解決就業困難群體的就業問題的一個新的途徑。
一、按國家勞動保障部的要求，各地把一些適合就業困難群體參與、沒有很強的技術性、專業性要求，由政府出資或社會籌集資金扶持的崗位界定為公益性崗位。它包括社會單位公益性崗位和社區公益性崗位。
二、雖然各地對這些崗位的具體范圍有差異，但大致如下：
公益性崗位的主要工種及工作內容：
1.為城市及社區環境衛生提供道路清掃、垃圾清運、公廁清掃清掏等服務的工作；
2.為城市道路、公園和社區等公共場所提供公共綠化種植、日常養護服務的工作；
3.協助基層公安機關開展社區和社會治安防範控制的工作；
4.為城市道路、車站和停車場等公共場所、公共交通秩序管理提供服務的工作；
5.市政公共設施日常維護保養工作；
6.其他由政府投資或政策扶持的項目形成的工作崗位，如城市監管員、稅務協管員、勞動保障協管員等。
三、的確，公益性崗位只安排就業困難人員。而這個概念的范圍是指：
1.城鎮下崗失業人員中的「4050」人員(即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底)。
2.享受城市居民最低生活保障且失業1年以上、就業確有困難的人員。
3.夫妻雙方均為下崗失業人員。
4.家中兩代人為城鎮下崗失業人員。
5.撫養子女的單親下崗失業人員和夫妻一方無業另一方為城鎮下崗失業人員。
四、關於收入。
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以，收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。
另外，他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。目前，多數人可獲得三年的補貼。
你曾就親戚的再就業問題問過，估計這又是你為幫助你的親戚而提問吧。這種了解黨和政府的政策，利用好政策的積極態度和做法我很贊賞。有你這樣熱心的親人，你的親戚會感到更多的安慰和得到更多的幫助的。
希望我的回答能夠對你有所幫助。
補充：
有關社會保險補貼及其它原定於2005年底截止的再就業政策規定，按2005年國務院36號文件精神及各地的實施文件，都延至2008年底。
該回答在6月20日 16:20由回答者修改過