普華永道經理級工資待遇
㈠ 「四大」薪資、發展詳細解讀四大到底有什麼區別
四大的工資福利會根據每年具體情況的變化發生變化。
一、從工作年限來看
目前的北京的四大基本是：
1. 應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交納住房公積金， 8%交養老保險，還有其他稅之類，現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話，加上長時間的出差和比較寬松的OT，運氣好的話一個月發10000也是有可能的。基本95%的人留下來到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)
當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓後，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)。
在這一階段，你不光只做在第一年的銀行存款，財務費用，票據，營業外收支，費用等等簡單科目。你應該基本會往來類別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發現你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。
在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單)，基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。
3. 第三年，高級審計師第一年
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由於這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等)，所以每個人的得分差距就比較大，最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY。基本情況，薪水應該是10000-12600 左右(今年根據CPI應該還會漲，再加上500-10000的資格費用)。
在這階段，做為一個高級審計師，有大量的責任，經理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的責任心。當然會計審計稅務知識也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目，最多應該能拿到現金19000 左右。
根據跳槽情況看，在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水，也是在11500-13000 左右。基本職位應該在經理之下。
4. 在四大的第四年，高級審計師第二年。
毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用於審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風險的評估，重大事項的處理，企業環境，組織結構，治理結構，權益結構的變動，以及重大的經營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRS US GAAP 等知識，用於同時做A+H 等項目。
這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間(再加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理)，有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經理等管理層外)。
5. 在四大的經理前最後一階段高級審計師最後一年
在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段，經理和老闆會很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話，能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家裡10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了，當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老闆和經理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。
通過這一階段的，且獲得香港，英國，美國，加拿大，馬來西亞，中國大陸注冊會計師資格，且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 。在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金，以彌補沒有加班費用的損失，經理的起薪水，應該在27000 - 33000 之間。看你的能力而定。
參考資料：人民網
㈡ 請問四大會計師事務所的Senior Manager的收入水平
樓上的兄弟你在說笑吧。。。Manager 第一級 月薪3W左右， Par第一級（salary par)月薪十幾W左右，SM應該介於兩者左右。
㈢ 普華永道的年薪是多少
在普華永道會計事務所上班，年薪在40萬左右。普華永道澳洲總部一天薪資澳元，折算成人民幣就是1120元一天，而且四點半就下班，下班之後都去喝酒，這福利待遇確實挺好的。
普華永道主要還是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，LinkedIn通過對800萬澳洲用戶在其平台上的活動以及數據分析得出了「澳洲人最嚮往的僱主」榜單，普華永道（PwC）是澳洲首屈一指對人才最有吸引力的公司，因此其工資待遇在同行業內屬於較高水平。
(3)普華永道經理級工資待遇擴展閱讀：
在普華永道上班一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner。剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
普華永道事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達的企業精英。
㈣ 普華永道 或者是其他四大，助理，高級助理，項目經理到底掙分別多少錢啊
2011年10月入職的本科應屆生是6k，研究生6.3k。有CPA或其他相關資質加1k。加班平時1.5倍，周末2倍。出版差一天150－200一天補權助各家不等。每年一次十三薪。第三年開始有些年中的時候多一次senior bonous。基本每年升一個level，大體每次加30％－50％不等的薪水。四家略有差別，但基本就這樣了
㈤ 在普華永道上班，年薪40萬難嗎
在普華永道上班，年薪40萬不難，甚至有點少。在某平台看到有一位普華永道員工發了一張聊天截圖，內容如下：普華永道澳洲一天薪資230澳元，折算成人民幣就是1120元一天，而且四點半就下班，下班之後都去喝酒，這福利待遇，簡直好到讓人驚掉下巴。
當員工升到經理後，很多人會被送到國外工作2年，但作為回報，員工也必須回國並為公司服務5年。另外，普華永道還是向員工提供了很多休假。普華永道員工每年的工資會有一定的漲幅，而漲幅最明顯的是從審計員升高級審計員。
㈥ 大家知道上海的普華永道senior associate工資和待遇是多少嗎
我是普華北來京所第二年的，據源我所知的senior收入情況如下：
平均基本工資=10300
如果有CPA的話，每月另加1500（好像是這么多）
加班費每個月不超過36個小時，平時加班按每小時工資的1.5倍算加班費，周末按2倍，法定節日加班3倍；超過36個小時的不發錢，換成帶薪休假；
每小時工資=10300/22.5(每月標准工作日)/8(每天標准工作小時)=57塊，如果有cpa的1500塊補助的話，補助金額也加入基本工資計算加班費。
鑒於目前公司形勢比較緊張，所以加班費也發得比較少，幾乎不可能實報的
出差補貼以前是每天150，現在據說是換成200塊了。
五險一金自己繳納的部分大概是基本工資的20%
一年十三薪，多出的一個月工資當做你當年的獎金
除此之外基本沒有別的收入了。
以上是senior第一年的工資情況，senior一共三年，平均基本工資分別在10300,13000,17000左右。
㈦ 四大會計事務所 ，，現在是什麼待遇
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
㈧ 四大會計師事務所合夥人和高級經理的平均工資是多少，謝謝
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別
急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
㈨ 在美國，四大會計師事務所經理的年薪一般是多少
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？四大會計師事務所(普華永道、德勤、畢馬威、安永)是行業的佼佼者，那他們的薪酬待遇如何呢?以下是高頓ACCA小編為大家整理的四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經
四大會計師事務所薪資待遇一般有多少啊？
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別
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