廈門蘇寧營業員待遇

❶ 蘇寧上班營業員月薪

不同地域工資標准不一樣啊～一般中型城市在1000/月左右，法定節假日加班內是有加班費的。
上班時間：
早班：容09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-20：00

❷ 蘇寧電器營業員工資多少

是應聘的來自備營業員源嗎？那麼剛入司的前兩個是沒有考核系數的。但是開單方面會有單品的主推提成，入司2個月後歸入任務考核。最低0.5考核系數，最高1.2考核系數。
工資的多少是看自己努力與否的。
上班的話，時間段當地人事會詳細的告訴你，部分節假日一律的都是全班的。特殊節假日是會有一定的停休加班。不過會給與相應的補休。
晉升？機會的大小取決於你的努力與否。如果比較起來的話，只要你肯努力做，在蘇寧晉升的速度可以說是最快的。

❸ 請問，我想去蘇寧上班，待遇怎樣呀有朋友知道嗎

蘇寧的待遇比國美的待遇要好一些哈，其實當營業員還是看你自己的銷售內功力，賣的多拿容的多，選哪個公司無所謂，關鍵是看你能不能在一個好的門店負責一個好的品牌哈。還有，營業員是不包吃住的，平均每周休一天，沒有節假日哈

❹ 請問在廈門國美\蘇寧做營業員或促銷員工資分別是多少急!!!

我以前就是國美的營業員，武漢這邊的，營業員是國美聘請的，促銷員是各個品牌的廠家聘請的，性質不同的，營業員的工資國美發，促銷員的工資各個廠家發。在國美裡面營業員的工資是850元（武漢），當然廈門工資會高些，生活消費也會高些嘛。法定節日加班的有加班費，平時加班一個子也沒有的，上班時間是：早班：09：00-17：00
中班：13：00-19:00
周六和周日：
早班：8：30-17:30
中班：10：00-8：00
重大節日要上連班，可能到晚上10點或者更長。每周一天休息《周一至周四任選一天>
建議：如果你是應屆畢業生：可以去做做，還是會有很多鍛煉的。如果你有工作經驗，勸你不要去，去了也是要走的。
如果決定去做，盡量選擇蘇寧，待遇會好些，管理制度也會健全些。
當然如果你是做廠家促銷員,那就是底薪+提成。每個品牌都會不一樣。
祝你好運！！！

住宿和吃飯都是自己解決。說是有中餐補貼，但是那是和工資算在一起的。也就是說開給你的工資裡面就包含中餐補貼，跟沒給一樣。住宿就是要麼住家裡，要麼租房子，跟他無關。工作滿半年可申請住房公積金，但不一定給你批下來。就是這樣的。

忘了再說一句，如果要去當營業員（國美或蘇寧的員工，不是廠家聘請的）就盡量讓別人把你分配到手機部門，那裡油水多些，工作又相對輕鬆些，工資也比其他部門高一些。

❺ 蘇寧員工工資有多少

明確告訴去應聘的，蘇抄寧小店上班完全就是坑人，累死人不償命，無償加班，休息日都讓你加班，並且不給工資，無償加班，每天都是加班，工資都沒有物美沃爾瑪超市工資高，比物流園搬運工都要累，米面油啤酒都要搬，並且庫房都在二樓，物流園搬運工都不用搬貨物爬樓梯，你要做好工地背麻袋心理准備，起的比雞早，下班比狗晚，一個人當八個人使喚幹活，搬貨，收銀，理貨，攤煎餅，做早餐，收銀，倉庫，還要出去送貨等等，太坑人了。節假日強制加班，又不給你算考勤，說的好聽節假日三薪，其實一天就給你87，按小時給你。他們打卡系統問題老是給你算異常，亂扣考勤，亂扣工資，簡直不是人乾的活，不要來上當了。

❻ 蘇寧電器營業員的工資待遇問題

600元+900*月完成率+200考核+工作餐飯票減去個人社保

❼ 你好，我想知道蘇寧的營業員待遇。主要是工作時間和待遇、收入等 最好知多少說多少 謝謝啦

具體情況不清楚呢，不過有認識的人在蘇寧做導購，薪水多少沒說，拿到手的應該有版2500左右，工作氛圍挺輕松的權，起碼不用像超市或者服裝店那樣不停的堆貨擺貨，只是每天站足8個鍾，一直和客人墨跡，還有銷售任務要求，總的來說，還是差了點

❽ 蘇寧電器的營業員底薪是多少

500~~恩還是要上很久耶~~還跟你賣什麼有關

❾ 蘇寧的工資怎麼樣營業員的

營業員一般都是廠家的。蘇寧，國美只有管理人員，行政人員。所以營業員的工版資要看你所在的廠家提供的待遇權，一般來說都是底薪加提成。底薪大多數在600-800之間，廠家，城市的不同，底薪，提成標准都不同，提成也就是多賣多得了。有的做的不好的，或者是賣場地段不好的，可能工資就是底薪多一點點，但是有的做的好，並且是好賣場的話，商品的銷售旺季可以達到5000以上/月的工資。

❿ 蘇寧員工待遇

我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮