海爾招聘客服職位

1. 海爾客服呼叫中心排班員是做什麼的主要做哪些工作

排版復員自然是做排班工作制了，呼叫中心都是三班倒的，所以你必須根據話務量來安排人力進行排班。所以最直接的是進行排班工作，間接的就是你還要研究話務量，進行話務量預測等相關工作。
更多資料參考http://hi..com/yanhailin2009

2. 看海爾最近在招聘，那個GEDP是什麼崗位啊

繼海爾創客試煉營完美落幕後，2018海爾GEDP精英創客招募計劃，將於2017年9月開學季正式啟動。該計劃將為包括清華大學、哈爾濱工業大學等在內6所高校精英創客搭建全周期成長創新人才平台體系。

據悉，海爾GEDP，起源於通用電氣愛迪生工程師培養計劃--EEDP。自1923年起，EEDP為通用電器培養一大批高素質、超一流的研發工程師，其中包括GEA(通用公司家電產業)現任CEO的Kevin Nolan。隨著GEA正式成為海爾的一員，GEA的EEDP項目培養方案也正式引入海爾，由此誕生了「海爾全球工程師培養計劃(Haier Global Engineering Development Program)」，簡稱「海爾GEDP」。

海爾GEDP創新吸納高校頂尖人才新渠道

作為海爾與高校對接合作的窗口和創新渠道，海爾GEDP招募計劃在9月開學季之際，將結合線上宣傳和線下挖掘雙線並行，其中線下將深入清華大學、哈爾濱工業大學等六所高校展開。整個招募流程將圍繞線下挖掘、宣傳蓄水、入校甄選、入營溝通、特訓營歷練、offer溝通、後續維護等一站式人才定製培養方案，以此吸納2018年機械、電子、電氣、自動化等工程技術專業出身的畢業研究生及以上學歷的精英加入。

據招募活動組委會負責人介紹，最終面試成功的精英創客，將有機會在兩年內跨國學習50門家電研發專業課程，並參加科研類基礎課程培訓。除此之外，他們還將參與關鍵崗位輪崗提升計劃、學習四類家電產業的技術要點和工具、掌握不同產品品類的研發要訣，同時還可參與學術大咖交流會，與CTO、研發總監、行業專家一起探討交流，完成輪崗導師、課程導師要求的專項提升課題，並最終參與海爾家電各模塊的研發設計工作。

海爾GEDP實現高校、企業、人才多方共贏

業內專家認為，作為海爾全球年輕工程師培養計劃，海爾GEDP招募計劃把目標瞄準高校，海爾的產線需求將成為精英創客人才的研究課題。在研究過程中，高校精英創客將依託海爾資源優勢，接受系統化專業培訓，將自身創造力激發出來，實現學科、產業、資金、導師等資源最優配置，幫助這些高校人才客爭取實現「學以致產」。

事實上，在互聯網時代，生態圈的最大價值就是在實現用戶價值最大化的基礎上，實現多方共贏。作為全球第一白電企業的海爾，通過海爾GEDP精英創客招募，快速搶佔大學生市場，將多年積累的品牌資源面向高校大學生開放，給在校大學生提供人才全周期成長培訓機制，實現高校教學改革、企業精英儲備、人才畢業上崗的多贏局面，成為物聯網時代的引領者。

海爾GEDP創家電業人才儲備新平台

此次海爾GEDP通過向有科研技術能力的高校未來工程師人才發出邀請，並且給其提供專業、高效的展現自我的平台和其自身累積多年的品牌資源，在海爾產線和高校科研及學生間建立鏈接紐帶。圍繞產學研，發掘高校精英人才，讓「腦洞」落地，實現了自身對於大學生市場的踏入和對自身人才儲備環節的完善。

眾多的業內專家也表示，海爾GEDP這次將自身平台與六所高校聯手打造的創客試煉活動，不僅可以進一步的幫助高校精尖人才群體的發展就業規劃，幫其進行創新就業，還將會誕生出一個全新概念的創新人才平台體系。隨著招募計劃機制漸趨成熟，此種校企合作定製化培養模式也有望形成可復制和推廣的家電行業創新經驗和模式，帶動形成全行業參與人才建設、創新發展的良好氛圍。

3. 海爾客服面試具體內容

首先簡歷這方面要過關哦！呵呵，統招和自考這方面待遇不一樣，如果是自考的學歷，待遇版可能稍微差點。面權試程序就是一般正常的面試程序，首先需要筆試，試題可能包含政治、語文、數學、英語、經濟等多方面的基礎性內容知識，答筆試之後為需要計算機現場考試，這是一段關於海爾集團的文字，主要測試打字速度！最後是面試，關於工作經歷、學歷、取得成績等方面的內容。錄取後可能需要以前單位的離職證明、三級以上甲等醫院的健康證明（需要提前辦）、暫住證等資料！祝福你哦，過了就是同事啦（雖然不是同部門，但同是海爾人啊）！

4. 海爾客服內勤是什麼職位

文員!

5. 在網上看到一個招聘海爾客服的工作，是勞務公司代招的，是個正規的勞務公司。但是要先交230塊錢。說我

先說這種情況，你找的勞務公司是什麼規模，有沒有資質，如果是大公司，犯不著為了幾百塊錢壞了自己名譽，也不多，交了試試，如果不靠譜，就當買了經驗了

6. 400電話客服職位海爾和海信哪個好乾

都一樣吧，都是接聽電話解決客戶問題

7. 武漢海爾集團公司招聘人力專員

求職面試前，請先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招回聘信息？
對方的答聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、qq、郵箱，沒有固定電話？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？地址和聯系方式是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？
是否以【各種】理由要你交錢出去？比如檔案保管費、服裝費、預留職位費、簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金。。等等等等。
是否要你獨自去外地的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？

8. 海爾招聘

招聘。老廠招，冰箱的不招~

9. 去海爾客服中心工作怎麼樣，待遇怎麼樣

海爾的考核制度非常嚴格，做得不好，或者不符合公司的一點規定，沒有達到既定的目標，版往往就會被負激勵或者通權報，所以一般來說海爾的壓力是非常大的，工作時間也是很長的，這一點得做好心理准備。 去海爾客服中心工作,海爾客服是很好，那隻是對於顧客來說，服務比較好，不過客服這種工作不是太好，你想啊，既然給客戶服務的好，那自己有時就要委屈自己了。有時候應該是夾在中間吧。海爾最常見的就是投訴。
待遇還是不錯的 !特別是工資很穩定! 不過,做客服，要根據你自己的性格慎重考慮。如果脾氣急、性格倔強的話不適合做這個工作的。有很多無理取鬧的客戶或喝醉酒亂罵人的。。。

10. 海爾呼叫中心的招聘要求

你說的是海爾售後信息員吧，這個一般要求不高，需要有流利的普通話和耐性.