長沙家家順招聘職位

A. 今天去家家順面試了,我是無經驗的,底薪有4500是真的么會不會騙人的

我是在家家順的上班的，按照4500看你是高中學歷，新人進去都是有無責任底薪的，入職起過兩個月才考核業績，到時候沒有兩萬業績就會降級

B. 家家順招聘說是5000底薪，工資真實發到手裡有多少

實際工資通常是約定工資扣除社保和住房公積金以及個稅後的工資，社保及公積金繳納數額需要根據繳費基數決定。

C. 家家順這個公司怎麼樣

家家順控股集團成立於2008年5月，總部位於深圳，從原中介巨人創輝租售集團（2004年9月兩家店起步，投資5億多元，到2007年10月僅僅三年時間在全國27個城市擁有1850家連鎖網點、2萬多名從業人員）的肩膀上展翅騰飛。創業初期，家家順從接手創輝租售60餘家連鎖網點、400多名精英的基礎上起步，發展至今，已擁有連鎖網點800餘家、從業人員1萬多人，在已進駐的絕大多數城市市場佔有率均位居行業前列，並在行業低迷時依然穩健前行、傲然健康成長，短短幾年時間即成為全國規模最大的房地產經紀企業之一，再創中國房地產經紀行業的奇跡。

家家順控股集團以房地產流通為核心產業，致力於為客戶提供放心 、省心、順心的零距離服務和解決方案。通過銳意拼搏和不斷進取，業務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融理財等領域，遍及深圳、廣州、中山、江門、東莞、惠州、珠海、長沙、佛山、廈門、重慶等幾十個城市，擁有「家家順」、「盛聯行」、「創輝租售」、「盛聯按揭」、「順聯按揭擔保」等多家子公司及優秀品牌。

家家順控股集團秉承「你順，我順，家家順」的核心價值觀，履行「專業解決中國房地產流通問題，讓客戶放心、省心、順心」的使命，遵從扁平化、簡單化、標准化、流程化、制度化、信息化的「六化」管理理念，堅持「用心，只為您順心」的服務理念，力倡「業務一體化」新思維，創新「二三級聯動銷售」新模式，得到了員工和客戶的高度認可、社會的高度評價，曾獲「中國最具生命力百強企業」、「全國優秀房地產經紀機構」、「中國十大名牌中介機構」等多項殊榮。

家家順控股集團視人才為最寶貴的財富，搭建了以員工發展為核心的培訓體系，打造了全新線上線下一體化的「家家順學院」；秉承「員工富公司富，員工強公司強」的薪酬理念，推行了經紀人即發高分成制、管理人員利潤分紅制、職能人員薪酬「三年翻一倍，五年翻兩倍」等薪酬福利政策，設立了仁傑獎、創新獎、授課獎、現金獎、信息獎、榮譽獎等諸多獎項，實施了『騰飛·聚贏』、『夢圓JJS』人才工程等一系列獨特的聚賢育才措施，集中構建了行業最具競爭力的「零成本創業平台」，助從業人員實現自我價值，攜手共創輝煌。

家家順控股集團在「立足大深圳，密布珠三角，服務全中國」的戰略規劃下，將陸續進駐全國100多個大中城市，必將成為中國房地產流通領域規模最大、服務最好的公眾公司！

家家順，中國房地產交易的標准！

D. 有面試過家家順地產人事文員的進！

他應該會問到你一些關於人事工作內容：負責員工考勤處理、員工人事版資料的收集、歸檔及權管理、對一般文件的起草及人事行政文的管理、根據人力資源需要，進行招聘工作、處理日常人事事務的處理，如請假、簽訂合同、購買保險等。可能還會問到一些糾紛的處理。

E. 我是在家去樂有家上班,3500無責任底薪加提成，還是去長沙5000無責任底薪加提成，做招商好呢

選長沙吧，做招商是很鍛煉人也能積累行業人脈的工作，雖然辛苦，但隨著工作年限帶來的是高收益和創業的基礎。

F. 樂有家的規模怎麼樣員工多嗎

在全國各城市都有分行，是集團化管理，在珠三角各個小區和地鐵站附近都有門店，目前在深圳的市場份額也比較不錯，員工有3W以上 。整體發展度還不錯，可以嘗試一下

G. 家家順房地產招聘工資那麼高，是真的么

沒有底薪，要從提成裡面扣回！還要交服裝費和埠費！考試通過以後，還需要電話約2批客戶才能正式入職。最低1星期入職，最慢18天

H. 家家順招聘的店務主任是真的嗎

肯定是真的呀，我一個姐妹就在深圳羅湖區的一個分行裡面做，工作挺清閑的感覺

I. 今天家家順公司打電話來叫我明天去面試，地址是在深圳寶安休育館d出口，有誰知道那裡靠不靠譜

不請自來的電話，語焉不詳的公司，隨隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。

請先問問自己。你是怎麼投遞的簡歷？
是否是在不負責信息真實性的分類信息網站，或是在路邊電線桿上看到的招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、q號、郵箱，沒有固定電話？——連固定電話都沒有，你信么？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？——如果沒有，這種工商局沒注冊的黑店你敢去嗎？
公司注冊資金是否少得可憐？年檢是否有未通過的不良記錄？
公司的地址、聯系方式呢，你是否查證過真實可靠？——不能排除騙子冒名的可能性。
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
——現在面試小工都要求這個要求那個，門檻低的話，不是有苛刻的業務要求就是純屬詐騙。
對方給出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路邊電線桿上那些高薪急招月入萬元的小廣告，自己想吧。
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？——男生還好，女孩子的安全問題。。
是否以各種理由要你獨自去外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
——這是傳銷團伙的典型伎倆。。。廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊是距離北京最近的傳銷窩點），外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

如果以上沒有問題，面試時還需要注意：
對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、保證金、會員辦卡費、服裝費、報名費、培訓費、考試費、體檢費、手續費、存檔費、保密費、檔案保管費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費。。。
——如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！總有人不被騙上幾次不肯吸取教訓。

你那麼相信網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，現身說法鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你下載可疑文件的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。是現身說法道聽途說來當托的么？

J. 家家順的業務員有發展么

家家順人才工程
三年騰飛，共贏未來
為了滿足集團「立足大深圳，密布珠三角，服務全中國」的發展戰略、內部「五化」管理和行業轉型需要，集團於2009年底推出「三年騰飛」人才工程計劃，致力於儲備集團全國化發展所需的各類人才。
集團計劃用三年的時間做好人力資源的積累，厚積薄發，實現全國大發展；同時把「人才工程」引進的人員培養成能獨當一面、開拓全國市場的復合型管理人才或專家，攜手騰飛，共贏未來！
大手筆投入，大范圍納賢
集團將每年為「三年騰飛」人才工程投入500萬元的招聘、培訓專項經費；分別設立長沙、武漢、南昌、上海、重慶、成都、西安、北京、廣州、深圳等招聘基地，與各大高校和人才市場建立長期的合作關系。
高標准選拔，高效率培養
「三年騰飛」人才工程以家家順人基本素質（定位高、素質高、覺悟高、思考深、意志力強、學習力強、行動力強）為標准選拔人才，2010年起，計劃每年引進3000名以上高素質優秀人員。快速、穩健培養1000多名職業經理人和專家，擬以創業投資方式，為每位培養選拔的子公司總經理提供50萬至100萬啟動資金，並將視情況逐步追加資本投入，力爭用最短的時間將公司網點鋪向全國。

如果你具備：
★ 堅定的信念、超強的進取和拼博精神； ★ 良好的綜合素質，端正的品行,無不良嗜好； ★ 超強的行動力，能克服各種困難和解決各類問題；

營銷崗位薪酬福利

崗位 底薪 任務分成
房地產經紀人 實習 1400 租單：50%
初級 1500 售單：30%—60%
高級 2100
客戶經理 3000

崗位 底薪 利潤分紅 業績分成 車補
營業經理 3000 30% 租單：50% /
售單：30%—60%
區域經理 4500 15% 800
區域總監 5000 15% 1000
區域總經理 8000 8% 1000
副總經理 12000 5% 1500
計算實例：
初級房地產經紀人小王10月份入職，11月份與同事合作開了買賣單，合作分佣20000元，為客戶成交三套租單，收佣9000,元，則小王的收入=10500元。

更多驚喜：
◆享受五險一金
◆按公司規定享有帶薪假、伯樂獎、落戶等福利
◆入職後，可申請輪崗或競聘其他崗位
◆入職第二個月起，連續三個月享有實習補貼
◆入職滿三個月，表現優秀即可提前申請轉正
◆轉正後，每年享有常規加薪、考核加薪、晉升加薪等考核加薪機會：
◆轉正後，表現優異者起薪再上調50%