五星酒店主管待遇

⑴ 五星級酒店的崗位都有哪些以及工資待遇

五星級酒店的分為假日型酒店和商務型酒店。

酒店的部門主要有

人力資源部（招聘，檔回案管理）答

銷售部，保安部，餐飲部，客房部，康樂部，公關部，前廳部，采購部。

工資待遇底薪最低1300元，並且必須有獎金，提成，全勤獎，而且必須包吃住。

⑵ 五星級酒店 有那些職位 有什麼工作要求 待遇各方面怎麼樣

我是北京的五星級酒店前台接待。不過我想星級酒店應該都不會差太多標准，學歷不會要內求的容很高，一般大專也可以了，但是需要你英語口語很好，起碼能夠流利的對話一些日常的用語。
身高一般前台會穿個三寸左右的高跟鞋，如果一米六的話，再穿上高跟鞋就差不多可以了。
經驗倒是不一定，因為一般酒店會對新員工進行培訓，尤其是五星級的，這點人家還是很到位的。
待遇一般五星級不會低於1500，而且肯定是上險並且相對的一些福利待遇都會有。
五官比較端正就好，不用一定特別漂亮。
應聘前台最重要的是你可以大方自信的去回答面試官的問題，如果可以做到敏捷迅速的去回答對方的問題，落落大方，並且保持一個自然親切的微笑，就會給對方留下很好的印象。
祝你成功~

⑶ 五星級酒店禮賓部主管工資

主管職位這工資也是合理的，經理級的也就7000到8000左右

⑷ 一個五星級大酒店的總經理一個月工資能有多少錢

如果是五星級酒店的總經理，一般都是有幾十萬的收入的。總經理是公司的業務執行的最高負責人。重要的不是錢，是權了。權比錢重要多了!不過總經理也是有風險的，服務業的負責人都是有奉獻的

⑸ 五星級酒店主管工資多少

基本上以上三個模塊，需要三個人事主管來進行分工，可以稱為：招聘主管、培訓內主管、和勞資主管
但一般情況下容招聘和培訓是有一個主管來負責的
酒店的人員流動率較大，所以作為招聘主管的工作壓力也是比較大的。
五星級酒店的人員各方面都需要最優秀的所以無論是專業技能還是個人素養都要進行優化培訓。勞資主管的任務主要為工資、保險和合同，雖然工作的技術含量不是很高，但工作量確實很大的，尤其是五星級酒店的人員較多，且與工資相關的績效也較多

⑹ 一般的商務酒店的客房主管的工資是什麼水平

依照酒店的城市區域性、星級規模、客房數量、管理編制的不同，客房主管的薪資標准會有微回調。譬如答說：一般商務三星級酒店100間客房。客房主管薪資約在3000元/月，同星級200間客房，薪資大約3500——4000元/月，四、五星級酒店150——200間客房，主管工資約在4500—5000元/月，另外不同的區域城市薪資待遇頗有不同，海南三亞的300—400間客房的五星級酒店客房主管待遇在8000元左右。商務經濟型酒店150間客房的主管待遇大約3000元左右。

⑺ 五星級大酒店的工程部主管的工資有多高

一般五星級大酒店的工程部主管的工資，按城市大小區分，一線城市工資在5至
6千左右，二線城市3
至4千左右

⑻ 關於五星級酒店的主管或經理的工資

呵呵，不同崗位不同，不同外籍酒店和中方酒店都不同啊
業績分紅是肯定有的

⑼ 五星級酒店待遇

五星級酒店···
酒店主管··經理··
你主管哪個部門··
如果是回其中一個部門的小答主管··
那薪金也就3000-4000··
還得說你干住了的情況下··
如果是一個再小一點的領班一系列··
也就2000-3000··
如果你是大一點的主管··
大概就得6000往上··
如果是一個部門的總監··
那就月薪過萬了··
主管分很多··
打個比方··
餐飲部包括中餐，西餐·
其中主管有··
餐飲部總監·
↓
《中餐經理，西餐經理》
↓
↓
中餐領班，西餐領班
看你是哪個職位了··

⑽ 五星級酒店服務員正式工資是多少

五星級酒店服務員工資通常在1600----2200元左右。
服務員崗位上還分迎賓員、上回菜員、收銀員等，有時崗位不答同，也會有100-300元之間的差距，如你做上服務員管理崗位時，如領班、主管（部長）等級別時，工資又會與普通服務員有300-800元左右的差距。
目前，收入3000元以下的不用繳納個人所得稅。