中船重工人才招聘系統

Ⅰ 人才招聘系統哪個比較好

好的人才系統不多，推薦興復人才網管理系統，我朋友上周買了一套，功能不錯，價格也實惠，而且擁有興復網路科技的永久免費升級服務，你可以在網路搜索一下去看看

Ⅱ 誰知道人才招聘系統怎麼做啊

人才系統首先要選擇一個好的系統，積累數據，首頁內容豐富飽滿。人才網站、網路回競價、seo、和當地答比較大的報媒的合作、跟其他流量大的網站做連接 、通過一切手段比如QQ,MSN,郵箱宣傳自己的網站 、網站有特點,能夠符合大多數人的欣賞觀點
新站上線被收錄後切勿頻繁性改動，切勿改標題。這點請大家一定記住，不要冒這種無謂的風險了，網站的問題一並處理好再上線。不要存僥幸心理，新站改標題，你沒有多大的僥幸餘地。

Ⅲ 中船重工集團陝西公司員工一般到哪所大學招聘

這個可能也沒有固定的啊
如果你想去上班的話，你可以找找他們的招聘信息，然後投簡歷去就好啦。

Ⅳ 中船重工哈爾濱703所招聘的問題，請前輩指教。

建議是讀完研究生再去703，這樣的話有以下好處：1、研究所的研究生回有7年的強制工作年限答，即畢業後強制在所里工作4~5年，否則需要支付相對高額的違約金，萬一到時候發現不適合所里的環境，成本稍高；2、在學校讀研可以讓你多些選擇，研究所？公司？學校？讀博？未知的事情太多，還是Go and See and Think and Decide。

Ⅳ 什麼人才招聘系統好

推薦優傑人才管理系統，不僅適合辦公，還可當做人力資源的招聘工具，界面和微博很像，有親切感。

Ⅵ 什麼人才招聘系統最好

對HR部門來說，來自來各個部門的招源聘任務繁重，壓力很大，總結一下，在招聘工作過程中會面臨以下難題：
招聘目標設定過高難以完成時，HR的工作會受到質疑。
不同部門的招聘需求難以權衡。
不顧客觀情況，超出合理的預期的招聘計劃。
難以滿足突然而至的臨時招聘需求。
缺乏有效的各類數據報表支撐HR與老闆及業務部門的溝通。
缺乏歷史數據分析以支撐未來的決策，例如對招聘渠道的選擇。
針對以上幾個方面，諾姆四達招聘管理系統提供的解決方案有：
智能的管理系統可以自動統計各類招聘數據，為我們分析、總結和預測招聘任務的現狀及發展HR工作量分析報表統計所有招聘人員的招聘情況，實時體現HR的工作績效。空缺職位申請趨勢報表以過往數據作為支撐，預測未來的招聘進展，以此更好地跟用人部門溝通，控制他們的期望值。部門招聘進展報表統計招聘規律和歷史招聘效率，可以把招聘進展及時呈現給每個人渠道分析報表分析不同渠道針對不同職位的簡歷投遞效率、質量和及時性，幫助HR更精確地決定預算投入。其他更多的招聘報表滿足HR的各種需求。 所有的報表都可以保存為PDF或者圖片，或者直接通過郵件發送到相關人員郵箱中。

Ⅶ 網上人才招聘系統E-R圖

都是假的，我都被騙了，還交了600元押金。大家可不要上當了呀。天下沒有百吃的午餐呀！

Ⅷ 前幾天收到中船重工的聘請通知。是真是假

這事情不好說，最可靠的就是直接打電話到中船重工人事部：010-88475597，這個是人事部直線專電話，打進去客屬氣地問下就清楚真假了。現在冒充中船重工虛假招聘很多，的確要小心騙子。萬一要是打不進去，可以打010-88598000轉人事部咨詢。望採納我的回答。