上海公司工資待遇好的
現在上海和北京工資水平應該差不多的，但是人才雲集，你學歷不高，專業的證件又回沒有，找到好的很困答難的。你找工作剛開始定的起點不要太高，稍微高點的都要求有工作經驗，可以先從些比較基礎的開始，有了經驗，你又有能力，就容易很多了。先就業後擇業。單純投簡歷效果不太好的，我知道一個網站,我要人才網,有個崗前培訓室的板塊,你可以看看,根據公司的要求提高自己的能力,而且還有人才展示的板塊,更好的把自己展示給企業.對你會有幫助的.可以看看,祝你好運~~
② 上海有哪些工資待遇好的大型公司
呃。。這個很多，一般外企的工資待遇都不錯，國企平時的福利會好點，私企的話不太建議，除非你個人能力很強，想自己創業或者是在新興小公司里做開業元老了。這些都得先看你做什麼行業哪方面，每個行業也有不同的。
③ 上海哪家公司工資待遇高
央企的工資待遇高，總經理助理不錯
④ 百家好上海公司待遇怎麼樣 請如實回答 我是外地人
這個公司很考驗人的耐力和毅力
待遇一般 那加班很多 不過公司有工作餐 過節偶爾有小禮品 不知道每個部門是不是一樣的 工資大概 聽說主管才有5的樣子 加班工資 聽說能把人算暈 是月薪除以全年減去所有法定假日 雙休日外12個月的平均天數 大概每年平均到月的話21-22天,平日加班1.5倍 周六天2 法定3倍 (不過是月薪0.4的倍數哦)大概3000的月薪工資 演算法是
3000*0.4/21/8(每天)=(每小時) 7.143
3000*0.4(這個是4折的工資)/21(月平均天數)/8(每天)=7.143(每小時) 雙休和節假日按此演算法
你可以自己算算 不過還有問題
晚上加班比如從17.30加班到20.30 應該是3小時 但是人事演算法是2.5小時 原因是中間吃飯 減去0.5小時 折服了吧 誰簽字都不管用 人事部會告訴你公司規定 但沒有員工手冊 最後工資就按這個比率發 社保也是按3000*0.4=1200繳費 什麼亂七八糟的和福利有關的都是基於這個基數 但是個稅不是哦 全薪3000繳個稅 哈哈 這個沒得談的 你賺的越多 交的越多 相對公司虧得越少 如果你是......人可能就不一樣了 不過很.....的
年終獎會告訴你雙倍工資 不過別期待 你也會.....的 整個公司沒幾個雙倍的 說得好聽 那麼多人 只有幾個個人是 優秀員工 是 1.5倍或者是2倍滴 你的得著嗎 別聽招聘你的人忽悠你
每個部門的經理不不一樣 希望大家都能遇到伯樂 千萬別遇到...... 就完了
提到最關鍵的是調整工資 滿一年才有機會調整 大概認識會告訴你 %18-30%不等 好的會更多一點 又.......了 你就是那最少的一個 百家好的結構其實蠻好 但是用人不當 ....走上了......的路 反正是不對滴 重要職位是韓國人外 其他的都是......人 外地人比率估計是8%左右 百家好的韓國人其實蠻好的 比衣戀公司的韓國人有素質
好的地方是 公司環境可以 如果你要求不高 想混個飯吃 喜歡韓版衣服 百家好是可以滴 工廠店2-5折員工價格 現在的百家好已經不是前幾年的百家好了哦 很多人都是
熬不起呀 yemen 就更不要去了 年終年會沸沸揚揚 百家好肯為員工花錢 但是錢不會到你賬上 不是活動經費 就是培訓經費 你要是部門經理有車就能報油費
希望能給准備去百家好上班的外地人 參考一下 信息屬實哦
⑤ 上海有哪些工資待遇好公司，好進的公司
去上海幹啥、來廣東
⑥ 上海有哪些工資待遇好公司，我不喜歡在工廠上班，和做銷售和
那隻能去坐台，錢多，省力。
⑦ 上海地區哪個證券公司工資待遇比較好
申銀萬國
⑧ 上海的工資待遇高嗎在上海做什麼工作比較吃香吖
上海工資看似高，但生活成本也高，租房、物價都比其他地方貴。況且競爭的激烈程度可能超乎你的想像。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑨ 上海哪個廠工資待遇好
一般外企工資要高點，國企福利待遇要好點。要去浦東或者工業開發區去找。如果是鄉鎮小企業就不怎麼好了
⑩ 上海那些企業工資比較高
上海電氣，上海通用，寶鋼等大型企業工資待遇都不錯，還有一些金融企業工資也很高。另外你說的太廣泛了，不同行業的待遇差別也是很大的。