百安石化工資待遇

❶ 廣州石化建安公司待遇如何

我就是建安復的，我是制直接和建安簽合同。工資情況是崗位工資1300 獎金是400 住房補貼是100 伙食補貼是45 高溫補貼150 扣養老金180.64 扣失業金13總收是1801.36 這是我第一個月的。
第二個月是工資情況是崗位工資1300 獎金是448 住房補貼是100 伙食補貼是45 高溫補貼150 扣養老金180.64 扣失業金13總收是1849.36 接下次的工資我就忘記了找不到工資條了。
干1年的工資是2000左右 3年的有3000到3500 出資人也就是最早的工人是4000左右 班長是4500
因為在石化所以不能隨便用火喝的是礦泉水 這個水要自己出錢。
如果不是和建安直接簽合同，是所謂的派遣工那工資更低。吃自己，中午在食堂吃飯是三六九等分的。自己出錢比總公司免費的午餐還差。而且是差很多讓你看了都火

❷ 河源市百安石化有限公司興國分公司怎麼樣

簡介：河源市百安石化有限公司興國分公司成立於2013年04月10日，主要經營范圍為為專隸屬企業提供咨詢服務屬等。
法定代表人：劉志文
成立時間：2013-04-10
注冊資本：0萬人民幣
工商注冊號：360732220002551
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：江西省贛州市興國縣瀲江鎮濱江大道198號

❸ 百安石化待遇好嗎

倉儲公司當然招男工了

❹ 中石化 中石化正式工資能有多少

中石化正式工資范圍：普通員工包括技術員在5000到8000元/月不等，高級工程師上萬元。

中國石油化工集團有限公司（英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，是國家獨資設立的國有公司、國家授權投資的機構和國家控股公司。公司注冊資本2316億元，董事長為法定代表人，總部設在北京。

(4)百安石化工資待遇擴展閱讀：

員工薪酬計量方法：

一、一般方法

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

1、計入成本的職工薪酬支出

對於應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，應計入相關成本。一般來說，從事生產經營和勞務服務人員的薪酬部分，應計入產品成本或勞務成本。

2、計入資產價值的職工薪酬支出

對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。

3、計入費用的各種保險費用及住房公積金

企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並確認為當期費用。

二、「三項經費」

1、職工福利費

職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。我國企業每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，並按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

在計提時應根據發生的性質計入生產成本或期間費用。提取職工福利費的賬務處理如下：

借：生產成本、營業費用、管理費用

貸：應付福利費

2、工會經費

工會經費以工資總額為基數，其計提取比例為2%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——應付工會經費

3、職工教育經費

職工教育經費是指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。

職工教育經費以工資總額為基數，其計提比例為8%，在提取時應計入管理費用。提取時的賬務處理如下：

借：管理費用

貸：其他應付款——職工教育經費

三、補償核算

企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

1、企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

2、企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

參考資料來源：網路-中石化

參考資料來源：網路-職工薪酬

❺ 中石油、中石化的待遇怎麼樣

中石化和中石油是國有企業，薪酬待遇比較可觀，但每家企業的崗位不同，服務年限不同：

1、同化勞動待遇不錯：工資2600－3000＋伙食補助費800－1000＋交通費800－1000＋每月安全獎1000－1200，一般技師最低5000以上，助理工程師、工程師、高級工程師以上，高級工程師8000以上。

2、員工相當於助理工程師，1月份超過5000人。

3、如果我是主管，我將負責副科、師科、副科、主修及以上科目：我每月負責副科至少8000元，相當於高級工程師。除此之外，我還會節省錢，獲得季度獎勵和其他的錢。

4、普通合同員工：每年約10萬，正科約16萬，據說部門級別至少在20萬以上，視部門而定，「好部門可能60萬」。

5、以市場為導向的員工：整體教育水平較低，起薪也較低。以市場為導向的員工入職時不提供崗位補貼，一段時間後提供。其他福利都是一樣的，但是到年底分紅的時候可能會有一點差別。

6、本地化勞動力：指公司所在地，職工戶籍所在地。業內人士認為，本土化員工的薪酬與市場化員工的薪酬差別不大。換句話說，本地化員工的薪酬與本地化員工的薪酬相似。換句話說，兼職工人的工資並不高。「一般合同員工的工資要求保密，所以高工資一般指合同員工。」

7、勞務派遣：其實行業內外很多人都知道待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，和集團公司沒有關系。

❻ 東莞百安石化倉儲上班有危害嗎

倉儲的話，一般多少會存在一定的風險，要按照公司制度來，公司叫穿戴什麼就穿戴什麼，別怕麻煩

❼ 我將要去百安石化面試保安員 要求是什麼

一、 政治合格，品行良好，遵紀守法，無犯罪記錄。
二、 年齡專18至35周歲的中國公民。
三、 屬身體健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、 初中文化程度以上，有志保安工作的社會青年及退伍軍人。

❽ 東莞市百安石化倉儲有限公司招聘普工嗎

倉儲公司當然招男工了