日用品業務員待遇如何

Ⅰ 日用品業務員的底薪和提成各是多少

這個問題跟地域、產品、消費能力、都有關系啊，一般在超市做這個底薪很少，也就400-600左右，每月+提成能到2-3千元。還得看你這么幹了。

Ⅱ 業務員的工資是怎麼樣發的

一、業務員薪金：主管協同公司制定各業務員的目標薪金。主管每月根據各業務員所負責市專場各種任務實屬際完成情況核算當月工資實數。目標薪金根據市場變化，每年調整一次。
二、業務員目標薪金由以下幾方面組成：
1、市場銷值任務（占目標薪金的60%）；
2、新產品推廣任務（占目標薪金的15%）；
3、新客戶開發任務（占目標薪金的10%）；
4、滯銷品處理任務（占目標薪金的5%）；
5、銷售費用控制度（占 目標薪金的5%）；
6、客情關系維護任務（占目標薪金的5%）。
例如甲業務員負責乙市場，其2月份的銷值任務是10萬元；新產品推廣任務是100箱；新客戶開發的任務是3個；滯銷品處理任務是50箱；費用控制度由主管根據當月費用計劃核算；客情關系維護度的高低由主管抽查評定；目標薪金是1500元/月。
如果其2月份的實際銷值是11萬元；新產品實際銷售110箱；新客戶實際開發

Ⅲ 業務員的工資待遇怎樣

基本工資960RBM.按提成得工資.一般公司如果不管吃住.會有補貼.
業務員的工資還是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我見過最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是問題..

Ⅳ 日用品業務員

首先來我要跟你說的就是源什麼是推銷,推銷並不是一件不好的事,也不要感覺自己是在做推銷就不好意思去和對方交談，就低於別人，推銷就要不氣餒、不放棄、不服輸，不要遇到什麼挫折就輕易說放棄，只要有這種精神，我相信不管是誰都會有一天成功的！再次就是說業務，你想要做好業務一定要去推銷，先要推銷自己，再去推銷產品，推銷是你業務的基礎，只有你把自己和產品推銷給客戶接受了，這樣你們才會有業務上的往來，所以你必須打好基礎——推銷。
像華人首富李嘉誠等一些名人，他們剛開始不也是靠做業務做起來的嗎？我相信你也會做好的，我為你加油！

Ⅳ 小弟想問問一般快消品業務員收入有多少

談談薪水，終端業務的工作很辛苦，而且大多數食品飲料公司的快消終端業務都是單休。（我目前知道，只有百事可樂一家的終端業務是雙休）所以終端業務的薪水還是可觀的，尤其是在你得到這個職位所需門檻很低的前提下。
工作內容：貨架的整理，割箱，費用發放，抄貨，即期品處理等等一系列瑣碎的事情都是由一個終端業務負責。久而久之，如果你不學會自己動腦，每周所做的事情都差不多，你會變得麻木。所以，一名優秀的業務終端，一定要勤動腦。例如如何更好的進行費用管理，哪家客戶應該投，如何更好的壓貨等。
個人發展：業務終端有一定的機械工作的成分，但在你想成為優秀業務員的過程中，你會鍛煉到很好的溝通技巧和談判能力。因為你需要時常進行與客戶（店老闆）進行更好的溝通以及費用發放的談判。其次，對於一個終端業務來講，客情極其重要，建立良好客情最基本的是就是與你的客戶保持良好的個人關系。而對於傳統終端業務來講，店老闆往往都不是文化水平特別高的人，這個時候你往往在與他們打交道的過程中會受挫，這對你的情商鍛煉也是有幫助的。
參考鏈接：http://www.hu.com/question/20158775/answer/19313916

Ⅵ 威海潔仕途日用品有限公司業務員待遇怎麼樣

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Ⅶ 業務員待遇

你要認為不合理！就要想想自己付出和薪水到底成不成正比！
要不成！你就和上司反內應一下！
不過要做好不容能漲的准備！

公司下屬有很多業務員！除非你工作非常出色！要不是不會給你一個人漲的！
你要心裡不舒服，你就等年後看看其它工作!
中國公司還不是很變通！不過也要為自己的付出找回應得的回報！
最後還看你的最後決定！別人的提議是參考!要是自己在這乾的順心，也不要太計較錢！

Ⅷ 日用品業務員怎麼樣好做嗎

不好做

Ⅸ 日用百貨，家居用品的銷售業務員的平均工資是多少啊發展前景怎麼樣

儲備幹部這類空有虛名的頭銜，說白了就是找你去打雜的：
沒有固定崗位，什回么都干，什麼人都能使答喚你；
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。
沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。

Ⅹ 做日用品批發部的業務員怎麼樣啊我今天去了幾家店鋪他，他們都說現在不要這些產品

不好做吧