招聘系統軟體排行

❶ 招聘管理系統都有些什麼軟體呢

這是我們用過的最智能的HR管理軟體啦. 招聘 薪資等一應俱全
，我是說的i人事

❷ it招聘最好什麼軟體

比較基礎的崗位用智聯，年薪12萬以上的和管理層崗位用獵聘

❸ 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

2017年10月，HRoot公布了當月人力資源軟體排名，共分為招聘類、兼職類、實習類、職業社交類、社保類、人力資源新聞類、eHR類等七大榜單，基本涵蓋了國內所有人力資源類別的軟體。
榜單反映了市場對人力資源類軟體的使用反饋。人力資源軟體分類繁多，但從市場調研和觀察中看，企業最關注、最難挑選的是eHR類的軟體，因為eHR在企業日常管理中的嵌入型最強，企業往往在這方面的投入也更大。藉此榜單公布機會，業內專業人士也根據自身的經驗，對一些極致好用的eHR類人力資源應用做了一番盤點，以供企業參考，以便做出更好的選擇。
1、SAP

概況：德國創立，目前世界排名第一的企業管理軟體，體現了德國人嚴謹規范的企業管理思維和特點。軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。
優點：
功能齊全，基本包含了企業管理、日常運營的各個模塊
前期需求溝通充分，後期很少出錯
實施團隊、後期服務優質
缺點：

費用貴，成本高
實施復雜、系統上線難度高，使用復雜
2、Oracle
概況：美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大企業管理軟體，體現了美國人的管理風格：務實求真，追求效率，使用過程中可以根據企業的實際需求做調整，靈活性高，適用於快速發展中的多元化跨國公司。
優點：

產品靈活度高，對企業管理流程標准化要求低，可以緊隨企業發展過程中各個階段的實際需求，對流程進行局部優化。
缺點：
產品價格高昂，後期的維護、服務等費用也居高不下，對企業的成本造成很大壓力。
與企業的業務流程銜接性不好，無法支持部分管理流程
3、i人事

概況：國內領先的一站式人力資源解決方案供應商力德國際Talent Spot研發的人力資源管理軟體，功能覆蓋人力資源6大模塊，具體有組織、人事、考勤、薪酬、移動審批、招聘、績效、員工自助軟體，打通人力資源管理系統，覆蓋員工從入職開始的全職業生命周期，徹底將HR從繁瑣事務中解脫出來，釋放核心價值。特別適用於人員比較缺乏的中小型企業使用。
優點：
功能齊全，基本上用1個軟體就能搞定所有人力資源管理乃至企業管理基礎事務。
研發團隊強大，由HR專家、IT、互聯網精英共同組成，功能設計非常貼合企業人力資源管理的實際場景。
員工自助端與企業端互動良好，提高員工對企業管理的參與度。
性價比高，50人以下免費。
缺點：

比較年輕的品牌，2015年推出，期待後期發展
比較專注於人力資源領域的功能，還未關注到企業管理的其他領域
4、Workday

概況：人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，以年輕之姿與大牌SAP、Oracle展開廝殺，首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商。
優點：

以多租戶與底層軟體服務為基礎，用戶無需與軟體深度綁定
更新迭代速度快
界面設計較為美觀
缺點：

不適於中國企業使用，訪問速度慢。
5、用友

概況：亞太地區最大的企業管理軟體商，以行業、管理流程的形式整合功能模塊，中大型製造類企業使用居多。
優點：

軟體開發面廣、界面舒適友好
績效管理模塊領先市場普遍水準
缺點：
收費較高
操作復雜，不易上手
上線速度慢，客戶端需再安裝插件
通過專業人士盤點的5大使用體驗良好的軟體，我們不難總結出企業挑選人力資源管理軟體時可遵循的一些標准：

1、功能齊全，能真正幫助企業提高人力資源管理效率，並且節省成本；
2、靈活性強，可以跟隨中小企業發展的步伐，在不同階段滿足不同的需求；
3、員工端與公司端兼備，互動性強，從長遠來看，可以很好地落實企業文化，激發全員管理。
不過這其中，還有一條顛撲不破的真理，那就是「適合自己的才是最好的。」專業人士建議，所有他人的盤點與體驗都可以作為參考，卻不能代替企業進行決策，企業可以在上述軟體中選擇適合自己的進行試用，根據自己需求，選擇最「對」的軟體。

❹ 招聘管理系統軟體VS excel，哪個好

題主幽默了，智能化的系統肯定要比固定化的Excel有優勢啊。無論從工作效率還是產出的價值招聘管理系統都會完勝。只不過招聘管理系統需要付費，市面上純免費的先不說實用性功能性是否強，最重要的是安全系數太低了，尤其數據盜用的情況屢屢出現。太貴的那種大平台，一個賬號就上萬的確實也不一定適合我們日常招聘工作，所以推薦你兩款性價比優質的招聘管理系統僅供參考。54HR招聘管理系統、品聘招聘管理系統。這兩個我使用過，54HR呢，大家都知道，目前市場佔有率一直很穩，兩個賬號免費使用，特別適合招聘團隊人數不多的，及個人人才儲備使用，太合適不過了，第三個賬號起500元/年。他們界面真的設計的簡潔大方，好比網路首頁那種，清晰且易用。手機V端的招聘管理同步於網頁端，可以隨時翻閱人才簡歷及面試情況。是我最最喜歡的功能之一。品聘他們家，功能性很強大，強大到有部分功能是用不到，需要簡單培訓能熟練上手操作，界面設計的比較花哨炫酷，適合年輕人接受能力較強的一批。手機端需要下載APP，這點可能沒有54HR智能。整體也OK吧，總之您要自己注冊試用且體驗，選擇適合自己的才是最好的。

❺ 人事用的招聘軟體選擇哪種的好

現在無論是獵頭顧問、人力資源也會根據各自的需求選擇不同的招聘網站進專行找人。目前屬適合企業用的招聘系統確實有很多，薪人薪事這款系統多渠道簡歷管理、智能化招聘流程管理，一站式解決方案，全方位透視招聘流程，讓招聘不再盲目，真正做到需求有計劃、投入有產出。

❻ 2019大家比較常用的人力資源管理軟體有哪些哪個比較好

今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。
一、勞動力管理：勞勤
推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。
主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。
適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。
二、eHR：金蝶s-HR
推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。
主要功能：
（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；
（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；
（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；
（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。
適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。
三、績效服務：專偉績騰
推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。
主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。
適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。
四、HR SaaS：2號人事部
推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：
（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；
（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；
（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；
（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。
（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。
適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。
五、招聘管理：Moka
推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。
主要功能：
（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；
（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；
（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。
適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。
六、員工福利：匯薪福
推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。
主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。
適用企業：不限。
七、HRO：仁雲科技
推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。
主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。
適用企業：大中型HRO公司。
八、靈活用工：兼職貓
推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。
主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。
適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。
九、電子簽名：e簽寶
推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。
主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。
適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。
十、學習發展：知學雲
推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。
主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。
適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。
HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。

❼ 公司招聘管理軟體排名

你可以使用一下競才軟體，一次錄入基本信息，後期系統自動調用，錄入邀約同時電話，招聘僅需一分鍾。結合現今最新的互聯網技術，把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。

❽ HR常用的招聘軟體有哪些

績效考評：針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段版性結果以及在達到過程權中的業績行為表現，通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。

績效管理：績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程，以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。

可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS(ComparableMulti-)針對KPI、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。

該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點，基於理性人/經濟人的博弈假設，通過設置符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指

標，使用多種評價方法，所有相關者介入的評價體系，從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果，並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。

❾ 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

❿ 誰有ERP，HR人力資源軟體的排名，我要參考

可以參考人力資源媒體HRoot推出「2019年11月人力資源管理類APP下載量排名」榜單。該榜單考回量了199家人答力資源管理移動應用的表現，監測行業覆蓋人力資源管理服務18大細分市場。

薪酬類Top 1：歡雀

歡雀HR SaaS是人力資源管理雲平台，為企業提供一站式人力資源服務，功能涵蓋員工管理、考勤排班、績效管理、薪酬核算等。發展至今已積累了10000+客戶服務經驗，適合規模為100-500人的企業。

整理不易，求採納~